4.4. Расчёт премии за количественные и качественные показатели.

Вопрос о включении той или иной премии, выплаченной работнику организации, в его средний заработок решается в зависимости от характера премии. Премирование работников в организации можно разделить на два вида:  – поощрение, предусмотренное системой оплаты труда; – поощрение, не предусмотренное системой оплаты труда (вне системы оплаты труда). 

Премирование, предусмотренное системой оплаты труда, предполагает выплату премии с определенной периодичностью (годовая, квартальная, за полугодие, за месяц и т. п.) определенному кругу работников на основании разработанных в организации конкретных показателей труда и условий премирования и в определенном размере (один должностной оклад, 50% должностного оклада и др.). На основании разработанных премиальных положений у работников возникает право на получение конкретной премии, а у организации – обязанность выплатить премию.  Основанием для выплаты премии является выполнение работником (подразделением) установленных показателей и условий.  Выбор периода премирования по организации в целом, а также по подразделениям, цехам, участкам производства зависит от особенностей организации производства и труда, длительности производственного цикла, периодичности учета и отчетности, состава показателей и условий премирования. 

Ппр = (ОТпр × %П) / Роб = (820000 × 0,40) / 10 = 32800 руб/месяц – премии бригады по сборке КТП.

4.5. Расчёт основной заработной платы.

Для успешного развития предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.

Прикладное решение обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.

Прикладное решение полностью автоматизирует комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные контролирующие органы. Автоматизируется расчет регламентированных законодательство начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в затратах предприятия.

Основная заработная плата выплачивается производственным рабочим за работу выполняемую непосредственно по изготовлению продукции и включает в себя все виды оплаты труда и доплаты за фактически проработанное время. Расчет основной заработной платы производится отдельно по каждому тарифно-квалификационному разряду. В его состав входит оплата за выполнение операции работам по сдельным нормам и расценкам рассчитывается по формуле.

ОЗП = ОТпр + Ппр + Двп = 820000 + 32800 + 19680 = 872480 руб/месяц – основная з/п бригады по сборке КТП.

Двп = Ссрч × Фвр × k × Рвр = 82 × 1000 × 0,12 × 2 = 19680 руб