- •Тема 7. Прекращение трудового договора
- •Понятие прекращения трудового договора
- •2. Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •3. Общие основания прекращения трудового договора
- •4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях
- •5. Процедура увольнения работника с работы
- •Понятие прекращения трудового договора
- •Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •Общие основания прекращения трудового договора
- •Часть 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •Невиновные основания
- •Виновные основания
- •Общий порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях
- •Процедура увольнения работника с работы
-
Общие основания прекращения трудового договора
Исчерпывающий перечень общих оснований для прекращения трудового договора содержится в статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Часть 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Всю совокупность указанных оснований необходимо уметь правильно применять на практике.
Так, п.п. 2, 4, 5 ст. 35 Трудового кодекса предусматривают самостоятельные основания прекращения трудового договора, именно на них следует ссылаться в приказе и в трудовой книжке работника при его увольнении.
В п.п. 1, 3, 6, 7 ст. 35 Трудового кодекса содержатся лишь указания на наличие правовых оснований для прекращения трудового договора. Сами же основания установлены специальными статьями Трудового кодекса (ст.ст. 29, 37, 40, 41, п.п. 1 – 9 ст. 42, п.п. 1 – 6 ст. 44), которые подлежат непосредственному применению при оформлении распорядительных документов об увольнении работника с работы.
По соглашению сторон (ст. 37) в любое время может быть прекращен как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Это универсальная статья, применение которой требует минимум документов для оформления увольнения работника (заявления работника об увольнении и приказа нанимателя об увольнении работника с работы). Ограничения в применении этой статьи касаются случаев, прямо предусмотренных законом (например, нельзя уволить по соглашению сторон молодого специалиста, обязанного отработать у нанимателя по распределению установленный срок).
В связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35) подлежит прекращению срочный трудовой договор. Момент прекращения срочного трудового договора определяется видом заключенного договора. Так, трудовой договор, заключенный на:
1) определенный срок (в т.ч. контракт) прекращается с истечением этого срока;
2) время выполнения определенной работы – со дня завершения этой работы;
3) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника – со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу;
4) время выполнения сезонных работ – с истечением сезона.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса предусматривает два самостоятельных основания для прекращения трудовых отношений:
-
перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю;
-
переход на выборную должность.
В первом случае основанием для издания нанимателем приказа об увольнении работника является письменное ходатайство (гарантийное письмо) другого нанимателя с просьбой уволить работника в порядке перевода, а также заявление работника.
Пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса предусматривает три самостоятельных основания для прекращения трудовых отношений:
1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
2) отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
3) отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.