Тематика курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом»

1. Разработка концепции управления персоналом организации.

2. Совершенствование системы управления персоналом организации.

3. Совершенствование методов управления персоналом организации.

4. Кадровая политика организации.

5. Совершенствование стратегии управления персоналом организации.

6. Движение кадров и показатели их оборота.

7. Кадровый контроллинг в организации.

8. Маркетинг персонала организации.

9. Планирование и анализ показателей по труду.

10. Планирование и прогнозирование потребности в персонале.

11. Нормирование труда и расчет численности персонала организации. 

12. Высвобождение персонала организации.

13. Организация деловой оценки персонала предприятия.

14. Трудовая адаптация и профориентация персонала современной организации.

15. Обучение, повышение квалификации и переподготовка персонала организации.

16. Аттестация персонала организации.

17. Управление деловой карьерой персонала организации.

18. Управление развитием персонала организации.

19. Управление кадровым резервом персонала организации.

20. Управление этикой деловых отношений.

21. Совершенствование управления безопасностью труда и здоровья персонала.

22. Управление конфликтами и стрессами.

23. Мотивация трудового поведения персонала организации.

24. Стимулирующие системы в организации.

25. Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом организации.

26. Совершенствование кадрового планирования в организации.

27. Оценка результатов труда персонала организации.

28. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом организации.

29. Оценка затрат на персонал организации.

30. Аудит персонала организации.

31. Анализ и планирование показателей по труду.

32. Научная организация труда персонала организации.

33. Формы и системы организации оплаты труда персонала организации.

34. Разработка философии управления персоналом организации.

35. Разработка организационного проекта системы управления персоналом организации.

36. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.

37. Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом.

38. Разработка стратегии управления персоналом организации.

39. Совершенствование найма, отбора и приема персонала организации.

40. Совершенствование организации труда персонала.

41. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации.

42. Оценка эффективности обучения персонала организации.

43. Управление текучестью персонала организации.

44. Управление абсентеизмом персонала организации.

45. Изучение эффективности труда руководителя подразделения (организации).

46. Инновационный менеджмент в кадровой работе.

47. Управление инновациями в кадровой работе.

48. Критерии эффективности управленческого труда.

49. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии.

50. Системный подход в управлении персоналом организации.

51. Оптимизация численности персонала организации.

52. Организационная культура и персонал.

53. Мотивация труда как фактор эффективности управления.

54. Социальная защита персонала организации.

55. Разработка социальных программ организации.

56. Реструктуризация оплаты труда персонала.

57. Особенности регионального рынка труда.

58. Прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий.

59. Обеспечение высокого уровня качества и результатов труда.

60. Правовые аспекты управления персоналом в условиях кризиса.

61. Анализ зарубежного опыта управления персоналом.

62. Социально-психологические аспекты управления персоналом.

63. Оценка социальной эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации.

64. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации.