Сдельная на:

• прямую сдельную;

• сдельно-премиальную;

• сдельно-прогрессивную;

• косвенно сдельную;

• аккордную и др.

Повременная на:

• простую повременную;

• повременно-премиальную.

Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определяются Правительством или уполномоченным им органом, размеры оплаты труда работников иных нанимателей устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 ТК Республики Беларусь).

Структура заработной платы:

• основная часть – тарифная, которую составляет тарифная ставка (оклад);

• дополнительная (надтарифная) часть, которая включает в себя доплаты, надбавки, а также премии, носящие постоянный характер.

Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц).

Доплаты – учитывают особые условия выполнения работ и носят компенсационный характер.

Виды доплат:

• за ненормируемый рабочий день;

• за руководство бригадой;

• за работу в ночное время;

• за многосменный режим работы;

• за работу с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

Надбавки – носят, как правило, стимулирующий характер.

Виды надбавок:

• за высокое профессиональное мастерство;

• за ученые звания и степени;

• за квалификационные классы;

• за стаж работы в отрасли и др.

Премирование предусматривает выплату работникам особого дополнительного вознаграждения – премии – при достижении заранее определенных показателей работы.

Конкретные показатели и условия премирования, круг премируемых, размеры премий, порядок их начисления и выплаты, а также основания уменьшения или лишения премии содержатся в положениях об оплате труда и премировании, в коллективных договорах, соглашениях.

Различают следующие виды премирования:

• текущее;

• единовременное;

• по результатам работы за год.

2. Порядок и условия выплаты заработной платы.

В зависимости от особенностей условий труда либо режима работы установлены специальные правила определения размера заработной платы.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст.66 ТК) зависит от применяемой формы заработной платы: труд рабочих-повремещников, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации; труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.

При совмещении профессий (должностей) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст.67 ТК) производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере определенном нанимателем по соглашению с работником.

Работа в сверхурочное время, в государственные праздники и выходные дни оплачивается в повышенном размере (ст.69 ТК).

Доплаты за работу в ночное время и за многосменный режим работы предусматривается ст.70 ТК и другими нормативными актами.

Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое ставится в зависимость от наличия либо отсутствия вины работника (ст.71 ТК).

Оплата труда, применяемого в особых условиях регулируется ст.62 ТК и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной оплате) или в зависимости от выработки (при сдельной оплате).

Сроки и периодичность выплаты зарплаты определены ст.73 ТК.

Выплата заработной платы производится регулярно не реже двух раз в месяц.

Конкретные даты выплаты определяются в колдоговоре, соглашении или трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст.74 ТК).

Различают следующие формы выплаты заработной платы:

• денежная;

• натуральная;

• смешанная.

Место выплаты заработной платы определяются ст.75 ТК.

Средний заработок – расчетный размер заработной платы за определенный период (час, день, месяц) необходимый для исчисления установленных в законе гарантийных и компенсационных выплат, а также пособий, пенсий, льгот и преимуществ.

Вывод: Организация заработной платы на предприятиях, учреждениях, организациях предусматривает необходимость выбора тех форм заработной платы, систем стимулирования труда, которые позволяют более гибко увязывать оплату с результатами труда, с деловыми качествами работника, с объемом его трудовых затрат, а также влиять на заинтересованность работников в результатах работы предприятия.