- •Вопрос 51
- •Вопрос 7
- •Вопрос 10 Кругооборот благ и доходов как составляющая хозяйственного механизма
- •Вопрос 17
- •Вопрос 20
- •Вопрос 24
- •Вопрос 25 Бухгалтерская и экономическая прибыль
- •Вопрос 26 Издержки производства в краткосрочном периоде
- •Вопрос 27 Издержки производства в долговременном периоде
- •Вопрос 29 Рынок совершенной конкуренции
- •Вопрос 30
- •Вопрос 31 Рынок монополистической конкуренции
- •Вопрос 32 Олигополия
- •Вопрос 33 Рынок земли
- •Вопрос 35 Рынок труда
- •Вопрос 38 ввп и способы его исчисления
- •Методы расчета ввп
- •Вопрос 40 Система национальных счетов и ее структура
- •Вопрос 41 Сущность инфляции и ее виды.Методика измерения езработицы .Виды безработицы.
- •Вопрос 44 Бюджетное устройство и бюджетная система.
- •Вопрос 46 Сущность, цели, задачи налоговой политики
- •Вопрос 47 Понятия и особенности налоговой системы
- •Вопрос 48 Деньги и их ф-и.Уравнение фишера.
- •Вопрос 59 Торговый и платежный баланс .
- •Вопрос 58 понятия и виды валютных курсов
- •Вопрос 57 Международная валютная система
- •Вопрос 56 Международная миграция рабочей силы
- •Вопрос 55 Сущность, формы движения капитала
- •Вопрос 54 Международная торговля и международная внешнеторговая политика
- •Вопрос 28 Характеристика конкурентного рынка
- •Вопрос 8
- •Традиционная экономическая система
- •[Править]Административно-командная система (плановая)
- •[Править]Смешанная система
- •Альтернативные издержки
- •Характер изменения альтернативных издержек.
Вопрос 35 Рынок труда
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Рынок труда в России
Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств: Российский рынок труда ещё не до конца сформирован.
В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.
По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью).
Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорить о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы.
Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда.