- •Предмет и содержание курса «Экономика отрасли».
- •Конкурентоспособность продукции, ее сущность и методы определения. Показатели конкурентоспособности.
- •Отрасль в системе национальной экономики.
- •2.Эффективность рекламы.
- •Роль и значение машиностроения, как отрасли в системе рыночной экономики. Перспективы развития отрасли.
- •2.Реклама: назначение, классификация, требования к рекламе.
- •Формы организации производства, их сущность, виды, экономическая эффективность.
- •Функции маркетинга и этапы его организации.
- •Основные понятия и классификация материально-технических ресурсов. Обеспечение предприятия материально-техническими ресурсами.
- •Принципы, цели маркетинга.
- •Показатели уровня использования материальных ресурсов.
- •Понятие маркетинга, концепции.
- •Трудовые и финансовые ресурсы отрасли, показатели их эффективного использования.
- •Основные направления рационального использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов.
- •Организация (предприятие): цель деятельности, основные экономические характеристики (форма собственности, степень экономической свободы, форма деятельности, форма хозяйствования).
- •Рентабельность: виды, показатели.
- •Типы производства, их технико-экономическая характеристика, организация производства.
- •Формирование и распределение прибыли на предприятии.
- •Производственный процесс в организации (на предприятии). Структура производственного процесса.
- •Выручка, доходы и прибыль предприятия.
- •Производственный цикл, его длительность.
- •Нормирование оборотных средств.
- •Технологический процесс, его элементы.
- •Уставный капитал – основа создания и функционирования организации.
- •Имущество организации: понятие, состав.
- •Сущность и функции цены, как экономической категории.
- •Основной и оборотный капитал организации.
- •2.Факторы, влияющие на уровень цен. Ценовая конкуренция.
- •2.Система цен и их классификация.
- •Аренда основных производственных средств. Лизинговая форма аренды, ее преимущества.
- •Производственный персонал организации (предприятия).
- •Государственные и международные стандарты и системы качества.
- •Нормирование труда в организации (предприятии): цели и задачи. Фотография рабочего времени, хронометраж, метод моментных наблюдений.
- •Понятие и показатели качества продукции.
- •Сущность и значение повышения качества продукции.
- •2.Инвестиционная политика организации.
- •Система стандартов в Российской Федерации. Международные стандарты и системы качества.
- •Капитальные вложения: структура, источники финансирования и показатели эффективности.
- •Понятие о себестоимости продукции, работ и услуг. Состав и структура затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •Функциональные подразделения организации (предприятия).
- •Виды себестоимости продукции, работ и услуг.
- •Отраслевые особенности организации производственных процессов в организации (предприятии).
- •Факторы и пути снижения себестоимости.
- •Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления.
- •Предприятие: понятие, классификация и цели функционирования. Виды предприятий в отрасли. Учредительные документы.
- •Производительность труда, факторы и резервы роста.
-
Отраслевые особенности организации производственных процессов в организации (предприятии).
Организация предполагает внутреннюю упорядоченность частей целого как средство достижения желаемого результата. Применяемые методы организации производственного процесса можно разделить на три вида: поточные; партионные; единичные.Поточный метод характеризуется: глубоким расчленением производственного процесса на операции; четкой специализацией рабочих мест на выполнении определенных операций; параллельным выполнением операций на всех рабочих местах; расположением оборудования по ходу технологического процесса; высоким уровнем непрерывности производственного процесса. Партионный метод организации производства имеет следующие характерные черты: запуск в производство изделий партиями; обработка одновременно продукции нескольких наименований; закрепление за рабочим местом выполнения нескольких операций; широкое применение наряду со специализированным универсального оборудования; использование кадров высокой квалификации, широкой специализации. Единичного метод организации производства хар-ся: большая неповторяющаяся номенклатура продукции; использование универсального оборудования и специальной оснастки; расположение оборудования по группам однотипных станков; разработка укрупненной технологии; использование рабочих с широкой специализацией высокой квалификации; значительный удельный вес работ с использованием ручного труда.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №23
-
Факторы и пути снижения себестоимости.
5 факторов: Повышение тех.уровня произв-ва ,внедр. новой прогрессивной технологии автоматизации произв-х процессов.Совершенствование орг-ции произв-ва и труда –снижение с\с в результате изменения в орг-ции произв-ва, формах, методах труда, сокращание затрат на управления произв-вом. Изменение объема и структуры продукции –это происходит за счет изменения условно-постоянных расходов, уменьшение амортиз-х отчислений. Улучшение использования природных ресурсов-улучшение состава кач-ва сырья, изменение продукт. месторождений, объемов подгот-х работ при добычи природного сырья. Отраслевые и прочие факторы – ввод и освоение нов. цехов, произв-х единиц, внедрение ресурсо-сберег-х технологий.
-
Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления.
З/п – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за выполненную работу. Формы з/п:Повременная – это денежная оплата трудовой услуги наёмного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени.Сдельная – это денежная оплата трудовой услуги наёмного работника рассчитываема в зависимости от количества произведённой им продукции. Различают следующие виды заработной платы :
Прямая- сдельная- данная форма заработной платы зависит от числа выполненных работ и твердых сдельных расценок исходя из квалификации работника. Сдельно- премиальная -премия за перевыполнения норм выработки и отдельные показатели.Сдельно -прогрессивная - предусматривает оплату вырабатываемой продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам , а сверх норма по повышенным расценкам.Косвенно-сдельная данный вид оплаты используется для повышения производительности труда рабочих .Аккордная оплата труда- применяется когда оценивается общий комплекс различных работ , объем которых оговорён в договоре.Повременная з/пПростая повременная - оплата производится за отработанное время и расценки за единицу времени согласно окладу.Повременно- премиальная - премия за качество работы, интенсивность выполнения обязанностей.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №24