- •Понятие и предмет тп
- •Основные задачи трудового законодательства
- •Система тп, сфера действия норм тп.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений
- •5. Трудовое законодательство, содержащее нормы тп
- •6. Основные принципы регулирования трудовых правоотношений
- •7. Понятие и классификация субъектов тп и их трудовая правосубъектность
- •8. Разграничение полномочий в сфере трудовых отношений между фоив и органами власти субъектов
- •9. Действие нпа, содержащие нормы тп, во времени и пространстве
- •Права профсоюзных органов в сфере трудовых отношений
- •Права и обязанности работника
- •Права и обязанности работодателя
- •Понятие и основания возникновения трудовых правоотношений
- •Понятие, принципы и формы социального партнерства
- •Органы социального партнерства
- •Понятие и виды соглашений
- •17. Порядок ведения коллективных переговоров, гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •18. Порядок заключения коллективного договора, срок его действия.
- •19. Содержание коллективного договора
- •20. Формы участия работника в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Понятие и значение трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •24. Порядок заключения трудового договора
- •Порядок и основания назначения испытания при приеме на работу.
- •26. Порядок расторжения трудового договора по результатам испытания
- •27. Срок заключения трудового договора
- •28. Гарантии заключения трудового договора
- •29. Порядок и основания изменения трудового договора
- •30. Понятие и виды переводов на другую работу
- •31. Порядок и основания отстранения работника от работы.
- •32. Основания прекращения трудового договора, классификация оснований прекращения трудового договора.
- •33. Порядок прекращения трудового договора по волеизъявлению работника.
- •34. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •35. Порядок расторжения трудового договора по сокращению штатов
- •36. Основания и порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины
- •37.Порядок расторжения трудового договора за однократное грубое нарушений трудовой дисциплины
- •38. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
- •39. Порядок расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (по обстоятельствам, независящим от воли сторон).
- •40. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- •41. Оформление увольнения и производство расчета
- •42. Порядок и основания выплаты выходного пособия
- •43.Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
- •44. Защита персональных данных ра6отника
- •45. Понятие и значение рабочего времени, виды рабочего времени
- •46. Режим и учет рабочего времени на предприятии.
- •47. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированное рабочее время и сверхурочные работы).
- •48. Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Порядок предоставления отпусков, виды отпусков и их продолжительность.
- •50. Исчисление стажа работы, дающее право на оплачиваемый отпуск
- •51. Порядок продления и переноса отпуска, отзыв из отпуска, порядок реализации права на отпуск при увольнении
17. Порядок ведения коллективных переговоров, гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения, не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ предусмотрено увольнение с работы.
18. Порядок заключения коллективного договора, срок его действия.
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения, не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ предусмотрено увольнение с работы.