Вопрос 37. Персонал - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированный работников.

Персонал – занятые на п\п работники, обладающие знаниями, умениями и навыками, необх-ми для выполнения возложенных на них функциями в соответствии с целями п\п.

Структурная составляющая персонала предприятия:

1.Промышленно-производственвый персонал 2. Непромышленный персонал.

Качественная харак-ка труд. рес-в персонала п\п опр-ся степенью проф-ной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей п\п.

Профессия –Специальность –Квалификация –

Количественная харак-ка персонала:

1.Списочная численность работников предприятия –

2.Явочная численность

3. среднесписочная численность –Показатели оценки кадров:

Коэф-нт выбытия кадров (Квк) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Рув), к среднесписочной числ-ти работников за тот же период (Р): Квк=Рув/Р*100

Коэф-нт приёма кадров (Кпк) работников, принятых на работу за данный период (Рп), к среднесписочной числ-ти работников за тот же период (Р): Кпк =Рп/Р*100

Коэф-ент стабильности кадров (Кск) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:Кск= числ-сть работников, уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения дисциплины за отч. период / среднесписочной числ-ти работников и количеству работников принятых на работу за данный период.

Коэф-т текучести кадров (Ктк) (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) Рув, среднесписочная численность за тот же период Р

Ктк=Рву/Р*100.

Вопрос 38 .Показ-ли эф-ти испол-я персонала. Производ-сть труда как показатель характ-тся количеством продукции, выпущенной одним работником за оп­ределенный период времени (выработка), и количеством рабоче­го времени, затраченного на единицу продукции (трудоемкость).

Для измерения производительности труда используются два показателя:

1.Выработка;2.Трудоемкость.

Выработка (В) —кол-во продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год).

Выработка рассчит. как отношение объема произв-ной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной числ-сти работников либо рабочих (Ч): В=ОП/Т или В=ОП/Ч.

Трудоемкость --отношение затрат труда на единицу произв-ной продукции или выполненных работ. Данный показатель может быть выражен: нормо-часы, человеко-часы, численность работающих.

Объем произв-ной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Соответственно, различают три метода определения выработки:

-- натуральный (условно-натуральный). При этом методе ПТ исчисляется как отношение объема продукции в физ. единицах измерения к среднесписочной числ-ти персонала,

-- стоимостной. Уровень ПТ определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную числ-сть персонала.

-трудовой, при котором выработка рассчитывается в нормо-часах.

Для измерения динамики используется индексный метод,

Рост произв-сти труда определяется так:Iпт = ПТф * 100 / ПТб,

Прирост ПТ, % = (Эк. Числ. чел. / Пл числ персонала, чел.) х 100.