- •8. Учет амортизации основных средств
- •10.Учет поступления нематериальных активов
- •12. Учет выбытия нематериальных активов
- •13.Понятие, классфификация и оценка мат-произ запасов
- •14. Документальное оформление движения материалов
- •15. Учет поступления материалов, порядок формирования факт себестоимости
- •16. Учет отпуска материалов в производство и их оценка.
- •17. Учет формирования резервов по снижению стоимости материальных ценностей
- •18. Учет производственных затрат и порядок их включения в себестоимость продукции
- •19. Учет затрат на производство продукции и исчисление ее себестоимости.
- •20. Особенности учета товаров
- •21.Готовая продукция, ее оценка и учет(43)
- •22.Учет выпуска продукции по фактической себестоимости
- •24.Учет реализации готовой продукции и формирование финансового результата
- •25.Учет расходов по займам и кредитам Все счета активно-пассивные
- •26.Учет денежных средств на счетах в банках
- •27. Формы и виды оплаты труда, порядок расчета(70пассивный)
- •29.Учет удержаний из з/п.
- •30.Учет выплат начисленной з/п и страховых взносов
- •31.Определение размера пособия по временной нетрудоспособности
- •32.Учет расходов по оплате труда
- •36.Доходы орг-ции: понятие, состав, учет
- •38.Реформация баланса, цель и техника ее составления
- •41.Учет расчетов по кредитам и займам. Понятие кредитов и займов. Их отличительные особенности
- •45.Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •46.Учет расчетов с покупателями и заказчиками, в том числе: по авансам и векселям полученным
- •47.Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, в т.Ч.:по авансам, предоплатам и векселям выданным.
- •48.Состав и содержание бух.Отчетности: общая характеристика.
- •49.Содержание бух.Баланса и правила оценки его статей.
- •50.Сводная бух.Отчетность
27. Формы и виды оплаты труда, порядок расчета(70пассивный)
Оплата труда - выплаты работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.
При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок,. Сдельно-премиальная с премией. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков,комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Все отношения регулируются в ТК.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном,размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Сущ.Основная зп(начисляется за кол-во и кач-во работы) и дополнительная(за неотработанное время,больничные отпуска,кормящие матери,льготные часы подростка)
к70Д20,23,29,44
28.Порядок расчета среднего заработка Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо иметь два показателя: сумму фактических выплат, начисленных работнику, и периодом, участвующим в расчете. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, как и ранее, относятся: - заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; - оплата, начисленная по сдельным расценкам; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство; - за классность; - за выслугу лет (стаж работы); - за ученую степень, ученое звание, звание иностранного языка; - за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; - оплата, связанная с условиями труда (вредность), а также суммы начисленных районных коэффициентов; - за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа; - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; - другие выплаты, применяемые у данного работодателя. При исчислении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда работников учреждений здравоохранения независимо от источников выплат. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата