- •9. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, основания возникновения.
- •13. Обязанности работодателей в отношениях по занятости населения.
- •17. Порядок заключения трудового договора.
- •21. Основания для отстранения (недопущения) работника от работы.
- •25. Оформление увольнения, производство расчета.
- •29. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •33. Удержания из заработной платы: понятие, основания, ограничения и запреты.
- •37. Дисциплинарные поощрения и взыскания: понятие и виды.
- •41. Материальная ответственность работника: виды, условия наступления.
- •45. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •49. Право на забастовку и его реализация.
41. Материальная ответственность работника: виды, условия наступления.
Материальная ответственность как особый вид взаимоотношений работника и работодателя обеспечивает соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения, предупреждает небрежность и (или) умысел сторон в причинении вреда друг другу. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а также защищает заработную плату работников от незаконных удержаний.
ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):
наличие прямого действительного ущерба - уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества;
противоправность поведения;
доказанная вина работника в причинении ущерба;
наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь:
за умышленное причинение ущерба,
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером, а также письменным договором о полной материальной ответственности с работником. С работником в возрасте до 18 лет договор о полной материальной ответственности заключен быть не может.
Трудовой кодекс выделяет виды ответственности:
Ограниченная. Возникает вне зависимости от того, заключен договор материальной ответственности или нет, в случае нанесения работодателю прямого действительного ущерба. ТК РФ ограничивает такую ответственность пределами среднемесячного заработка работника.
Полная. Наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора материальной ответственности и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.
Индивидуальная. Работник, заключивший с организацией договор об индивидуальной ответственности, несет полную ответственность за сохранность того имущества, которое он лично получил по отчетному документу (даже, если порой к этому имуществу имеют доступ и другие лица).
Коллективная. В случае осуществления коллективом (например, бригадой) работ, связанных с хранением и использованием товарно-материальных ценностей, а также, если невозможно разграничить пределы ответственности каждого из работников, может вводиться коллективная (бригадная) материальна ответственность.