- •1.Понятие государства: признаки, функции, формы государства.
- •2.Понятие правового государства. Государство и гражданское общество.
- •3.Понятие права и его признаки, функции. Соотношение государства и права. Право в системе социальных норм.
- •4.Норма права: понятие, признаки, структура. Виды правовых норм.
- •5.Система российского права. Отрасли и институты.
- •6. Источники права: понятие, виды. Источники права в рф. Законы и подзаконные акты. Конституция рф – основной закон государства.
- •7. Основные правовые системы современности.
- •8. Международное право как особая система права.
- •9. Законность и правопорядок, их значение в современно мире.
- •10. Понятие и признаки правонарушений. Виды правонарушений: преступления и проступки.
- •11. Понятие юридической ответственности, ее основания. Виды юридической ответственности.
- •12. Система органов государственной власти в рф. Принцип разделения властей, его содержание и значение.
- •13. Государственные органы: понятие, признаки, классификация.
- •14. Правовой статус Президента рф, порядок выборов и прекращение полномочий Президента рф.
- •15. Порядок отрешения Президента рф от должности. Полномочия Президента рф.
- •16. Федеральное Собрание рф: место в системе государственных органов, структура, порядок формирования.
- •17. Компетенция фс рф и его палат. Порядок роспуска гд.
- •18. Правительство – федеральный орган исполнительной власти. Порядок создания, основные полномочия Правительства.
- •19. Органы судебной власти рф. Конституционные принципы осуществления судебной власти. Высшие федеральные суды.
- •21. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения. Установление испытания при приеме на работу.
- •22. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
- •23. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации.
- •24. Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности.
- •25. Гражданские правоотношения: понятие, структура, основания возникновения. Гражданская правоспособность и дееспособность.
- •26. Понятие и содержание права собственности. Защита права собственности.
- •27. Понятие обязательства, стороны, основания возникновения, исполнения обязательств.
- •28. Способы обеспечения исполнения обязательства.
- •29.Наследование по закону и по завещанию.
- •30. Правовые основы защиты государственной тайны. Нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны.
- •31. Понятие семейного права , предмет, методы, источники. Семейные правоотношения.
- •32.Понятие брака и семьи. Порядок заключения брака, его условия. Расторжение брака в органах загса и в суде.
- •33. Права и обязанности супругов: личные и имущественные. Законный и договорный режим имущества супругов. Брачный договор.
- •34.Права и обязанности супругов родителей и детей. Ответственность родителей за ненадлежащее воспитание детей. Лишение родительских прав
- •Глава 11. Права несовершеннолетних детей
- •Глава 12. Права и обязанности родителей
- •35. Алиментные обязательства родителей и детей.
- •36. Понятие экологического права: предмет , методы, источники. Экологические правоотношения.
- •37. Право природопользования: понятие, особенности, виды. Общее и специальное природопользование.
- •38. Экологические права граждан: понятие и виды. Способы защиты экологических прав граждан.
- •39.Экологическая экспертиза: понятие, особенности, виды, порядок проведения.
- •40. Юридическая ответственность за экологические правонарушения: понятие, виды (уголовная, административная, дисциплинарная, имущественная)
22. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с законодательством, коллективным договором, и трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.
Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основною принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда.
И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это соответствующий институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса.
Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле – это система норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном – это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.
Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.). Законодательство не устанавливает перечня нарушений. Это решает администрация. К таким нарушениям в соответствии с п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16 относятся, в частности, также:
– отсутствие работника без уважительных причин на своем рабочем месте не более трех часов в течение рабочего дня, а также и более трех (теперь – четырех) часов, если он находится на территории производства;
– отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке норм труда;
– отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий и отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т.д.).
По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192–194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.
Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей специальной ответственности. Для государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др.).