- •1. Формы государства.
- •1. Понятие и виды социальных норм. Право в системе социальных норм
- •1. Понятие, признаки, функции права. Взаимосвязь государства и права
- •1. Понятие и виды источников права. Нормативно-правовые акты и их классификация.
- •Возможность предъявлять иски и выступать в качестве ответчика в суде.
- •31. Гражданско-правовая ответственность.
- •32. Понятие и виды сделок. Форма сделок. Условия действительности сделок. Признание сделок недействительными.
- •35. Правовое регулирование брачно–семейных отношений. Порядок заключения и прекращение брака.
- •38. Алиментные обязательства между супругами, родителями и детьми.
- •41. Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- •44. Рабочее время: Понятие, виды.
- •45. Материальная ответственность: понятие и виды.
- •46. Трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения.
- •49. Цели и виды уголовного наказания.
- •51. Уголовная ответственность несовершеннолетних.
- •РазделV. Уголовная ответственность несовершеннолетних
- •Глава14. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних
- •52. Административная ответственность: понятие, признаки, виды административных взысканий.
- •53. Информация как объект правоотношений. Понятие коммерческой и служебной тайны.
- •54. Правовое регулирование окружающей среды.
44. Рабочее время: Понятие, виды.
Рабочее время- это установл. законод. отрезок календарного времени, в течен. кот. работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями тр. договора должен выполнять свои тр-вые обязанности. Ст. 42 КЗоТ устанавливает 40 часов. Норма рабочего времени- явл. устан-ая законом для данно работника продолжительность его рабочего времени за определ. календарный период- день, неделю, месяц. Норму нельзя превышать, но можно уменьшить по кол.договру. Три вида рабочего времени: первый- нормальная продолжительность раб.вр. Это установленная законом норма, кот. должны соблюдать субъекты тр.отношений (работник и работодатель). Не более 40 часов в неделю. Ст 42 КЗоТ. Второй- сокращенная продолжит-сть- она меньшей нормальной, но с оплатой, как за нормальную. Для: подростков (16-18 лет)- не более 36 часов, (14-16)- 24 часа- 4 раза. Для учащихся- 18 или 12 часов; на вредных производствах- 36 или 24 часа; с повышенным эмоциональным, умственным напряжением (учителя, врачи)- 18-36 ч.); женщины в сельской обл- 36 с полной оплатой; инвалиды- 36ч.; третий- неполное раб.вр. устанавливается ст. 49 КЗоТ по соглашению сторон и пропорциональной оплатой в зависимости от выработки. Измеритель раб. времени- рабочая неделя, день, смена. Рабочей неделей наз- распределение рабоч времени в календарной недели. Рабочий день- время в течении суток. Рабочая смена- установленная при сменной работе графиком сменности, утвержденным админ. По согласованию с профсоюзом и его чередование с другими сменами в теч опред календарного времени. Предпраздничный день работа сокращ на 1 час, ночная работа- с 10 вечера- 6 утра. Нельзя привлекать: беременных и женщин с детьми до 3 лет, инвалидов, до 18 лет,
45. Материальная ответственность: понятие и виды.
Материальная ответственность работника – это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием. Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок. Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников – это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, а поэтому между ними имеются принципиальные различия. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная её цель – возмещение (компенсация) причинённого ущерба. Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: 1) материальную ответственность работника перед работодателем; 2) материальную ответственность работодателя перед работником. Необходимо выделить значение материальной ответсвенности работника за ущерб, причиненный производству: - возмещение действительного ущерба полностью или частично, нанесенный работником - воспитание бережного отношения к имуществу производства.
- усиление гарантий по охране заработной платы, охрана ее от чрезмерных и незаконных удержаний.
Нельзя обойти стороной и значение материальной ответственностиработодателя за вред, причиненный работнику:
- более тщательное соблюдение законодательства работодателем, а тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда - возможность возмещения не только материального но и морального вреда работнику.