14.Сущность, классификация и структура оборотных средств. Оборачиваемость оборотных средств.

Оборотные средства сельскохозяйственных предприятий вклю­чают в себя производственные оборотные фонды и средства обра­щения.

Производственные оборотные фонды представляют собой сред­ства производства, которые полностью потребляются в течение одного производственного цикла и целиком переносят свою сто­имость на готовый продукт.

Производственные оборотные фонды включают:

производственные запасы (семена, посадочный материал и т. д.);

незавершенное производство (например, затраты под урожай будущих лет);

расходы будущих периодов.

Фонды обращения — часть оборотного капитала, опосредующе­го процесс реализации продукции и обеспечивающего непрерыв­ность воспроизводственного процесса на сельскохозяйственных предприятиях.

Фонды обращения включают:

готовую продукцию;

отгруженные товары;

денежные средства;

средства в расчетах.

Источниками формирования оборотных средств на сельскохо­зяйственных предприятиях являются: собственные средства; крат­косрочные кредиты и займы; кредиторская задолженность; про­чие источники.

Структура источников формирования оборотных средств на сельскохозяйственных предприятиях приведена в табл. 26.

26. Структура нсточннков формирования оборотных средств иа сельскохозяйственное предприятиях РФ (на начало года), %*Экономические проблемы воспроизводства в АПК России. — М., 2003. — С. 162.

Из табл. 26 следует, что удельный вес собственных средств сельскохозяйственных предприятий в формировании их оборот­ных средств имеет тенденцию к снижению. Вместе с тем, роль внешних источников формирования собственных оборотных средств, таких, как кредиторская задолженность, возрастает.

30.Тарифная система и ее элементы

Положении о системе оплаты груда. Положении и премировании, Положении о выплате вознаграждения по итогам работы за год, положение о выплате вознаграждения за выслугу лет, Положении о функциональном подразделении организации, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка и др., утвержденных руководителем Предприятия. Все эти документы согласуются с содержанием отраслевого тарифного соглашения по АПК РЬ от 17 апреля 2001 года.

Как' известно, отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Республики Башкортостан в 2001 году между Министерством сельского хозяйства и продовольствия РЕ, Аграрным союзом РБ, Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств РБ, Республиканским комитетом профсоюзе! работников АПК РБ и Министерством труда и социальной защиты населения РБ с 1 января 2001 года установлены месячные гарифные ставки 1 разряда не менее 231 рубля.

-При этом так же установлен минимальный фонд оплаты труда по хозяйству в размере 25 % стоимости валовой продукции в текущих ценах реализации.

В качестве ориентира при разработке собственных систем оплаты труда в коммерческих организациях может использоваться и оплата труда на условиях применения единой тарифной сетки (ЕТС), регламентирующей оплату труда работников предприятий и организаций, финансируемых из бюджета.

Тарифная система включает в себя следующее элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифную сетку, тарифные ставки, оклады, тарифные коэффициенты, надбавки, доплату за продукцию, дополнительную оплату га работы с отклонениями от нормальных условий труда. Кроме того, может применяться бестарифная система (оплата по трудодням исходя из возможности хозяйства), если хозяйство сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). Может тарифицироваться и механизатор, работающий на определенном виде техники и при закреплении за ним нескольких ее видов.!

Тарифная сетка разрабатывается в отраслях (сельское хозяйство, промышленность, транспорт и др.) по профессиональным группам работников и отличается количеством разрядок в них, тарифными коэффициентами, ставками. Существовали 12, 9, 8, 7 разрядные сетки. Теперь остановились на 6, 11 (сельское хозяйство) и 18 разрядных сетках (народное хозяйство России). Количество разрядов в сетке зависит от разницы в сложности работ (от меньшей к большей) в отраслях производства. Тарифная ставка применяется при оплате труда рабочих и представляет собой размер вознаграждения за труд определенной сложности, выполняемый в единицу времени. Бывают минутные, часовые, дневные, месячные тарифные ставки. В свою очередь, они устанавливаются для повременщиков и сдельшиков. Тарифная ставка выражается в денежной форме и ее размер возрастает в зависимости от сложности выполняемой работы. Имеется понятие расценка. Она определяется в денежном выражении на единицу объема работ (услуг), продукции, т.е. на га, ц, т, час, минуту путем деления ставки на соответствующие объемы.

Соотношение между размерами тарифных ставок а зависимости от разряда выполняемой работы определяется посредством тарифного коэффициента, укалываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент [-го разряда равен единице, а начиная со 2-Го разряда он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего, самого высокого разряда, преду смотрен но го тарифной сеткой.

Коммерческая организация самостоятельно определяет перечень профессий рабочих, труд которых подлежит оплатз на осноне окладов, с указанием их размеров, используя в качестве основы «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов».

При расчете расценок за единицу продукции и работ (услуг) к тарифным ставкам применяют следующие коэффициенты, учитывающие разницу а условиях труда (напряженность) профессиональных групп работников в сельском хозяйстве (межпрофессиональные):в животноводстве и растениеводстве - 1,0 на механшироиэнных работах (II группа районов РФ по оплате труда) — 1,177 по производственно-техническому обслуживанию-1,047 на ремонтных и станочных работах-1,118 в строительстве- 1,108 Кроме того, применяются отраслевые повышающие коэффициенты от I до 1,8, учитывающие условия труда в сельском хозяйстве.

В целях повышения материальной заинтересованности работников Ьгут вводиться системы премирования или вознаграждения по итогам (работы 1а год и другие формы материального поощрения, устанавливаемые администрацией коммерческой организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Администрация организации обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда в письменной форме не позднее чем за два месяца /73 ТК РФ/.