- •1. Методологические основы анализа финансово-хозяйственной деятельности
- •1.1. Системный подход к хозяйственной деятельности
- •1.2.Метод анализа
- •Решение типовых задач
- •Группировка рабочих по уровню заработной платы
- •Группировка каменщиков по уровню выполнения норм выработки
- •Анализ среднегодовой производительности
- •Анализ влияния прибыли, суммы основного и оборотного капитала на рентабельность
- •Анализ фондоотдачи основных фондов
- •Анализ рентабельности фондов
- •Исходные данные
- •Определение зависимости между фондовооруженностью и производительностью труда
- •2. Анализ выполнения программы подрядных работ
- •2.1. Основные задачи анализа и источники информации
- •2.2. Анализ выполнения плана по объему подрядных работ
- •2.3. Анализ факторов, влияющих на объем смр
- •2.4. Анализ выполнения плана смр по пусковым объектам и исполнителям работ
- •2.5. Анализ специализации выполнении смр
- •2.6. Анализ ритмичности работы строительно-монтажной организации
- •2.7. Анализ качества проектных решений и качества строительства
- •Решение типовых задач
- •Анализ выполнения плана работ
- •3.Анализ использования трудовых ресурсов
- •3.1. Задачи анализа и источники информации
- •3.2. Анализ численности, состава и обеспеченности кадрами
- •3.3. Анализ показателей движения и постоянства кадров. Анализ социально-квалификационной структуры кадров и уровня общеобразовательной подготовки работников
- •3.4. Анализ условий труда и охраны здоровья работников. Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы
- •3.5. Анализ производительности труда
- •3.6. Анализ использования рабочего времени
- •3.7. Анализ фонда заработной платы по составу и категориям персонала
- •3.8. Оценка соотношения темпов производительности труда и средней заработной платы. Анализ социальной защиты работников
- •Решение типовых задач
- •Использование рабочего времени.
- •Затраты времени
- •Анализ производительности труда
- •Анализ обеспеченности строительной организации рабочими
- •Использование рабочего времени
- •Анализ соотношения темпов роста производительности труда и фонда заработной платы
- •Анализ обеспеченности строительной организации рабочими
- •Использование рабочего времени, чел.-дн.
- •Затраты времени
- •4. Анализ выполнения плана ввода в действие мощностей и основных фондов
- •Решение типовых задач
- •5. Анализ состояния и использования основных средств
- •5.1.Основные задачи анализа
- •5.2. Анализ состава, динамики и технического состояния основных производственных фондов
- •5.3. Анализ обеспеченности строительного производства машинами
- •5. 4. Анализ уровня механизации строительно-монтажных работ
- •5.5. Анализ использования парка строительных машин по времени и мощности
- •5.6. Анализ работы и использование автомобильного транспорта
- •5.6. Анализ обобщающих показателей эффективности использования основных фондов
- •Решение типовых задач
- •Анализ эффективности использования основных фондов
- •Анализ экстенсивности использования одноковшовых экскаваторов с вместимостью ковша 1,2 м3
- •Анализ динамики основных фондов
- •Анализ состава и структуры основных фондов
- •Анализ обеспеченности строительного производства машинами
- •Анализ уровня механизации
- •Анализ эффективности использования основных фондов
- •Анализ работы и использования автомобильного транспорта
- •Анализ экстенсивности использования одноковшовых экскаваторов с вместимостью ковша 1,2 м3
- •Анализ выработки строительных машин
- •Анализ использования строительных машин по времени
- •Анализ простоев строительных машин
- •Анализ эффективности использования основных производственных фондов по показателю фондоотдача
- •6. Анализ использования капитальных вложений
- •Решение типовых задач
- •7. Анализ результатов технического развития предприятия в строительстве
- •Решение типовых задач
- •8. Анализ использования материальных ресурсов и состояние их запасов
- •8.1. Задачи и источники анализа
- •8.2. Анализ обеспеченности строительной организации материальными ресурсами
- •8.3 Анализ комплектности поставок
- •8.4. Анализ производственных запасов
- •8. 5. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •Решение типовых задач
- •9. Анализ себестоимости строительной продукции
- •9. 1. Задачи анализа себестоимости смр
- •9.2. Анализ выполнения плана по предельному уровню затрат на 1 рубль смр
- •9. 3. Анализ себестоимости по видам работ
- •9.4. Анализ себестоимости по статьям затрат
- •9.5. Анализ затрат по экономическим элементам
- •9.6. Обобщение результатов анализа себестоимости
- •Решение типовых задач
- •Анализ себестоимости по видам работ
- •Анализ себестоимости по элементам затрат
- •Анализ себестоимости смр по статьям затрат
- •Анализ статьи «Материалы»
- •Анализ влияния на себестоимость изменения цен на материалы и норм их расхода
- •Анализ статьи «Расходы на оплату труда рабочих»
- •Анализ влияния трудоемкости и уровня оплаты труда на себестоимость
- •Анализ статьи «Расходы по содержанию и эксплуатации строительных машин и механизмов»
- •Анализ статьи «Накладные расходы»
- •Анализ себестоимости смр по статьям затрат
- •10.Анализ экономических результатов
- •Решение типовых задач
- •3 Вариант
- •11.Анализ финансового состояния предприятия в строительстве
- •Решение типовых задач
- •Данные для выполнения задания, тыс. Руб.
- •Отчетный баланс в агрегированном виде.
- •Анализ платежеспособности предприятия и ликвидности его баланса
- •Группировка статей баланса для оценки ликвидности баланса
- •Отчетный баланс в агрегированном виде
- •Анализ платежеспособности предприятия и ликвидности его баланса
3.3. Анализ показателей движения и постоянства кадров. Анализ социально-квалификационной структуры кадров и уровня общеобразовательной подготовки работников
Основными показателями движения и постоянства кадров являются:
- коэффициент оборота по выбытию (КУБ) это отношение числа лиц уволившихся с работы в отчетном году к среднесписочной численности;
- коэффициент оборота по приему (КПРИБ) это отношение числа лиц принятых на работу в отчетном году к среднесписочной численности;
- коэффициент общего оборота (КОБЩ) это отношение суммы числа лиц принятых и уволившихся к среднесписочной численности или
КОБЩ = КПРИБ + КУБ.
- коэффициент стабильности кадров - это отношение числа рабочих, проработавших в СМО весь год, к среднесписочной численности.
- коэффициент текучести кадров - отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.
- коэффициент сменяемости кадров.
- коэффициент постоянства кадров.
Причины текучести:
недостатки в организации работы с кадрами;
низкая трудовая дисциплина;
недостатки в организации производства, труда и ЗП;
недостаточный учет социальных факторов;
плохая обеспеченность жильем.
По каждой группе (зависящие и независящие от причин текучести деятельности организации) разрабатываются мероприятия, осуществление которых должно привести к снижению текучести рабочих кадров.
Наряду с количественным анализом текучести рабочих кадров необходимо проводить и качественный анализ состава рабочих на основании определения среднего тарифного разряда по плану, а также на начало и конец отчетного периода. Такое сравнение позволит определить соответствие квалификации рабочих выполняемым работам. Отсутствие такого соответствия приводит к ухудшению качества строительной продукции, перерасходу фонда заработной платы и к другим негативным явлениям.
Социально-квалификационная структура характеризуется долей различных категорий и квалификационных групп. Сдвиги в социальной структуре являются преимущественно результатом научно- технического прогресса, который повышает требования к уровню профессиональной и общеобразовательной подготовки. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.
Для выявления тенденции изменения социально-квалификационной структуры показатели сопоставляют за значительный промежуток времени, например за 5 лет, т.к. изменения за год обычно незначительны.
Уровень общеобразовательной подготовки анализируют с помощью группировок во взаимосвязи с изучением вопросов повышения квалификации.
3.4. Анализ условий труда и охраны здоровья работников. Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы
Анализ условий труда и охраны здоровья работников поводится по следующим показателям:
- обеспеченность рабочих санитарно бытовыми помещениями.
СБ = Б1 / (БН * Ч),
где Б1 - фактическая площадь санитарно бытовых помещений;
БН - тоже нормативная;
Ч - численность рабочих.
- уровень санитарно- гигиенических условий труда.
С1 = E С,
где С1 - соответствующее санитарно - гигиеническое условие: уровень освещения, температурных условий, запылённости, загазованности, шума, вибрации и т.д.
- уровень частоты травматизма в расчёте на 100 человек.
СТ = Т / (Ч:100),
где Т - число случаев травматизма.
- доля работников, имеющих профессиональную патологию.
СП = ЧП / Ч,
ЧП - численность работников с профессиональными заболеваниями.
- число случаев заболеваемости на 100 работающих.
СЗ = ЗС / (Ч:100), где ЗС - число случаев заболеваний.
- число дней временной нетрудоспособности на 100 работающих.
СН = ДН / ( Ч:100), где ДН - число дней временной нетрудоспособности.
В процессе анализа сопоставляют фактические данные с плановыми,
устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по безусловному выполнению плана, изучают динамику.
Условия труда изучают с точки зрения их соответствия действующим нормативам и социально- психологическим нормативам. Для этого проверяют выполнение мероприятий, обеспечивающих улучшение «психологической атмосферы», так как взаимоотношения в коллективе оказывают прямое воздействие на настроение и работоспособность работников.
Основными причинами производственного травматизма являются:
- отсутствие надзора со стороны ИТР за правильным и безопасным ведением работ - до 30 % случаев;
- эксплуатация неисправного оборудования - до 23 %;
- грубое нарушение правил безопасности - до 16 %;
- нарушение технологических регламентов, отсутствие ППР, ПОС и другой документации или их некачественная разработка - до 14 % случаев.
Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы характеризуется следующими показателями:
- ввод в действие жилплощади в м2;
- количество работников, стоящих в очереди на получение жилплощади;
- обеспеченность работников предприятия дошкольными детскими учреждениями, санаториями - профилакториями, столовыми, стадионами и т.д.
Алгоритмы расчёта показателей социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников предприятия.
Доля работников, обеспеченных жильём по действующим нормам.
УЖ = ЧЖ * 100 / Ч,
где ЧЖ - численность работников, обеспеченных жильём по нормам.
Срок оборачиваемости очереди на получение жилья, лет.
ОЧ = ЧО / К,
где ЧО - среднегодовая численность очередников на жильё.
К - количество построенных квартир.
Число посадочных мест в столовой в расчёте на 100 работников (ЧП)
ЧП = МС / ЧС * 100,
где МС - общее количество посадочных мест в столовой.
ЧС - численность работающих в одну смену.
Обеспеченность работников детскими садами, яслями, оздоровительными лагерями.
ОД = МД / МН * 100
ОН = МП / МН * 100,
где МД - фактическое наличие мест в детских учреждениях.
МН - необходимое количество мест с учётом всех нуждающихся.
МП - фактическое наличие мест в оздоровительных лагерях.
Количество путёвок в санатории, дома отдыха.
КП = П / (Ч:100),
где П - количество путёвок в 12 дневном исчислении.
Для анализа общественной активности работников изучают вопросы развития в коллективе демократии. Общественная активность характеризуется такими показателями, как уровень общественной работы, развитие движения за лучшую организацию труда, рационализаторского движения, научно - технического творчества. Конкретными показателями уровня социальной активности являются: удельный вес работников, выполняющих постоянные общественные поручения, подающих рационализаторские предложения.