- •080104 «Экономика труда»
- •Содержание
- •Раздел 1. «Организация труда»…………………………………………………...88
- •Раздел 2. «Нормирование труда»………………………………………………..109
- •Раздел 1. «Организация труда»………………………………………………….130
- •Раздел 2. «Нормирование труда»………………………………………………..136
- •Раздел 1. Организация труда
- •Тема 1.1. Социально-экономические основы организации труда
- •Тема 2.5. Анализ организации и нормирования труда
- •Тема 2.6. Оценка эффективности организации и нормирования труда
- •Тема 2.7. Организация пересмотра норм труда
- •6 Семестр
- •7 Семестр
- •Курс лекций
- •Научная организация труда
- •Тема 1.2. Разделение и кооперация труда
- •Тема 1.3. Организация и обслуживание рабочих мест
- •Специализация и оснащение рм
- •Организация обслуживания рабочих мест
- •Комплексное проектирование организации и обслуживания рм
- •Аттестация и рационализация рабочих мест
- •Тема 1.4. Приемы и методы труда
- •Анализ и проектирование рациональных приемов и методов труда
- •Тема 1.5. Условия труда и отдыха
- •Оценка условий труда на предприятии
- •Направления улучшения санитарно-гигиенических условий труда
- •Проектирование рациональных режимов труда и отдыха
- •Тема 1.6. Дисциплина труда
- •Тема 1.7. Взаимодействие людей и социальных групп на предприятии
- •Проблемы девиантного поведения на предприятии
- •Тема 1.8. Анализ возможностей и результатов деятельности персонала предприятия. Управление организационными преобразованиями.
- •Раздел 2. Нормирование труда
- •Тема 2.1. Сущность нормирования труда и структура норм времени
- •Классификация затрат рабочего времени
- •2. Время перерывов в работе исполнителя
- •Тема 2.2. Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда
- •Микроэлементное нормирование труда
- •Фотография рабочего дня (фрд)
- •Хронометраж и Фотохронометраж
- •Тема 2.3. Система установления норм труда и динамика освоения работы
- •Динамика освоения работы
- •Тема 2.4. Особенности организации нормирования труда рабочих, руководителей и специалистов Нормирование труда основных рабочих
- •Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •Нормирование труда в условиях бригадной организации труда
- •Нормирование труда руководителей и специалистов
- •Оптимизация нормирования труда рабочих на промышленном предприятии
- •Синергетический подход к нормированию труда
- •Тема 2.5. Анализ организации и нормирования труда
- •Тема 2.6. Оценка эффективности организации и нормирования труда
- •Тема 2.7. Организация пересмотра норм труда
- •Практикум
- •Раздел 1 «организация труда»
- •Варианты заданий для самостоятельной работы
- •3.2. Структура карты организации труда на рабочем месте
- •Задания для самостоятельной работы
- •Примерная форма оценочного листа
- •Раздел 2 «нормирование труда»
- •1.3. Комплексные нормы выработки
- •Лист наблюдения №1
- •Лист наблюдений №2
- •Фактический и проектируемый баланс рабочего времени
- •3.2. Анализ использования рабочей силы.
- •2.4.2. Расчет численности через трудоемкость продукции.
- •Раздел 1 «организация труда» Тест № 1 по материалам тем 1.1. «Социально-экономические основы организации труда» и 1.2.«Разделение и кооперация труда»
- •Тест № 2 По материалам темы 1.3.: «Организация и обслуживание рабочих мест»
- •Раздел 2 «нормирование труда» Тест №1 По материалам тем 2.1.«Сущность нормирования труда и структура норм времени», 2.2.«Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда»
- •Тест №2
- •Темы и методические указания к выполнению курсовой работы
- •Общие положения
- •Тематика и структура курсовой работы
- •Работа с литературой
- •Методические указания к выполнению аналитической (расчетной) части курсовой работы
- •Тема 1. Оптимизация нормирования труда основных рабочих на промышленном предприятии. Расчет нормы выработки.
- •Тема 2. Анализ затрат рабочего времени путем фотографии рабочего дня. Расчет производительности труда в результате устранения потерь рабочего времени.
- •Лист наблюдения №1
- •Фактический и проектируемый баланс рабочего времени
- •Тема 3. Выявление резервов рабочего времени с помощью хронометража. Расчет нормы времени на основе данных хронометражных наблюдений.
- •Тема 4. Расчет экономической эффективности от пересмотра и внедрения технически обоснованной нормы выработки (времени).
- •Тема 5. Особенности организации и нормирования труда в бригадах. Разработка нормированного задания.
- •Содержание
- •Часть 1. Девиантное поведение, его сущность………………………………..4
- •Часть 2. Расчет экономической эффективности от профилактики девиантного поведения на предприятии……………………………………………………..15
- •Темы и методические указания к выполнению письменной самостоятельной работы
- •Темы для самостоятельной работы
- •Перечень программного обеспечения эвм
- •Рекомендуемая литература
3.2. Анализ использования рабочей силы.
Анализ использования рабочей силы начинается с сопоставления планового и фактического количества работников по категориям. Выявляются абсолютные и относительные отклонения, определяется характер изменений в сопоставлении с предыдущим периодом, анализируется структура кадров и ее изменение.
Таблица 14 – Анализ использования рабочей силы
Категория работников |
План, чел. |
Факт, чел. |
Структура, % |
Отклонение |
|
план |
факт |
(+) (–) |
|||
Промышленно-производственный персонал, всего |
2020 |
1961 |
100 |
97 |
|
В том числе рабочие |
952 |
931 |
|
|
|
из них: |
|
|
|
|
|
основные |
485 |
479 |
|
|
|
вспомогательные |
467 |
452 |
|
|
|
Руководители |
135 |
141 |
|
|
|
Главные специалисты |
170 |
132 |
|
|
|
Специалисты |
300 |
292 |
|
|
|
Другие служащие |
383 |
395 |
|
|
|
Младший обслуживающий персонал (МОП) |
40 |
41 |
|
|
|
Ученики |
15 |
15 |
|
|
|
Охрана |
25 |
24 |
|
|
|
Задание:
На основе плановой и фактической численности на предприятии определить структуру ППП по категориям работников и отклонение. Сделать вывод и дать рекомендации по изменению структуры.
3.3. На промышленном предприятии «Дизель» численность рабочих, труд которых нормируется – 750 чел, общая численность рабочих – 1100 чел, в том числе рабочих со сдельной оплатой – 650 чел, рабочих с повременной оплатой – 450 чел. Средний процент перевыполнения норм выработки сдельщиками – 15%. Величина q2 (при повременной оплате труда) – 26%. Определить коэффициент напряженности норм времени и норм обслуживания и коэффициент нормирования труда на данном предприятии. Сделать вывод.
Методические указания:
Уровень и качество нормирования труда характеризуется показателями: коэффициентом нормирования труда (К н.т.) и коэффициентом напряженности труда. Коэффициент нормирования труда характеризует состояние нормирования труда на предприятии (участке, цехе).
Научно обоснованное нормирование составляет необходимую предпосылку рациональной организации труда. Следовательно, чем больше работающих охвачено нормированием и чем выше качество норм, тем лучше при прочих равных условиях будет организация труда.
Коэффициент нормирования труда рассчитывается исходя из численности рабочих, труд которых нормируется, и коэффициента напряженности норм по формуле:
К н.т. = (Ч о.н. / Ч об) * К н.н,
где Ч о.н. – численность рабочих (со сдельной и повременной оплатой труда), труд которых нормируется, чел;
Ч об – общая численность рабочих на предприятии (в цехе, на участке);
К н.н – коэффициент напряженности норм времени и норм обслуживания.
К н.н = е1 * К н.нс + е2 * К н.нп,
где К н.нс – коэффициент напряженности норм выработки (в том числе по ТОН) при сдельной оплате труда;
К н.нп – коэффициент напряженности норм обслуживания при повременной оплате труда;
е1 – удельный вес численности рабочих со сдельной оплатой труда в общей численности рабочих;
е2 – удельный вес численности рабочих с повременной оплатой труда в общей численности рабочих.
Коэффициент напряженности норм выработки (К н.нс) находится по формуле:
К н.нс = 100 / (100 + q1),
где q1 – средний процент перевыполнения норм выработки сдельщиками.
Коэффициент напряженности норм обслуживания (К н.нп) находится по формуле:
К н.нп = 100 / (100 + q2),
где q2 – величина (при повременной оплате труда) устанавливается отношением среднего количества единиц оборудования, рабочих мест, подлежащих обслуживанию по нормативам, к фактическому по формуле:
q2 = (Nн / Nф) * 100 – 100,
где Nн – среднее количество единиц оборудования, рабочих мест и т.д., подлежащих обслуживанию одним рабочим по нормативам;
Nф – среднее фактическое количество единиц оборудования, рабочих мест, обслуживаемое одним рабочим; при Nф =<Nн величина q2 принимается равной нулю.
4. Комплексное задание к теме 2.6.: «Оценка эффективности организации и нормирования труда»
4.1. Под критерием эффективности НОТ понимается показатель, характеризующий уровень организации труда. Для оценки НОТ можно использовать три критерия: полное использование совокупного рабочего времени (полное использование рабочего дня); использование каждого работника в течение рабочего дня в соответствии с квалификацией; обеспечение каждому работнику нормальной интенсивности труда.
Основными показателями эффективности организации и нормирования труда являются годовой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ; срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия; коэффициент эффективности мероприятий; рост производительности труда за счет конкретных мероприятий.
Годовой экономический эффект рассчитывается на основе формулы приведенных затрат
Эr = (С1 – С2) * В2 – Ен * Зед,
Где С1, С2 – себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятий, руб.;
В2 – годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий в натуральном выражении (тонны, кубометры, метры, нормо-часы и т.п.);
Ен – нормативный коэффициент сравнительной эффективности (временная рекомендация 0,5);
Зед – дополнительные единовременные затраты на разработку и внедрение мероприятия, руб.
Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле
Тд = Зед / [(С1 – С2) * В2]
Коэффициент эффективности мероприятия определяется с помощью обратного отношения по формуле
Е = 1/Тд
Рост производительности труда определяется по формуле
Эч/(Чср – Эч) * 100%,
Где Эч – относительная экономия (высвобождение) численности работающих по отдельным мероприятиям (человек);
Чср – среднемесячная численность работающих по участку, цеху, предприятию, рассчитанная по выработке базисного периода (человек).
Экономический смысл этой формулы составляет основу многих коэффициентов, характеризующих те или иные мероприятия.
Кроме показателей, характеризующих экономический эффект, определяются показатели, характеризующие социальный и содержательный эффект мероприятий по организации труда.
Такие показатели имеют методику, дифференцированную в зависимости от функциональной направленности мероприятия
Кинд = Кф / Кн,
Где Кинд – коэффициент по индивидуальному мероприятию;
Кф – фактическое состояние организации;
Кн – нормативное значение.
Идеальный вариант, если этот коэффициент = 1.
Задача 1.
Определить годовой экономический эффект, срок окупаемости дополнительных затрат и коэффициент эффективности мероприятия, если себестоимость работ в результате внедрения мероприятий по улучшению организации труда снизилась с 1453,65 до 1240,11 руб., при годовом объеме работ после внедрения мероприятий 2777500 кв.м. нормативный коэффициент сравнительной эффективности – 0,5. Дополнительные затраты: разработка проекта мероприятий – 120000 руб., обеспечение программное при внедрении мероприятий – 250000 руб., техническое оснащение при внедрении мероприятий – 130000 руб.
Сделать вывод.
Задача 2.
Определить коэффициент по индивидуальному мероприятию и рост производительности труда в результате внедрения мероприятий по улучшению организации труда, если среднемесячная численность работников на предприятии в базисном периоде была 2000 чел., относительное высвобождение численности в результате мероприятий составило 150 чел. Нормативный коэффициент сравнительной эффективности – 0,5. Фактический коэффициент состояния организации – 0,499.
Сделать вывод.
Задание 5. К теме 2.7.«Организация пересмотра норм труда»
5.1. В заготовительном цехе в результате осуществления организационно-технических мероприятий опытно-статистическая норма заменена на технически обоснованную. Действующая норма выработки в смену на операции по изготовлению детских туфель – 317 пар, норма времени на 100 пар – 2,52 чел.-час. Внедрение организационно-технических мероприятий позволило ввести новую, технически обоснованную норму выработки на названный ассортимент – 456 пар в смену. Таким образом, введение технически обоснованной нормы выработки позволит на данной операции сократить трудозатраты и, следовательно, повысить производительность труда.
Исходные данные для расчета экономической эффективности внедрения технически обоснованной нормы приведены в таблице 1.
Таблица 15 - Исходные данные для расчета экономической эффективности
Наименование |
Единица измерения |
Количество |
|
до внедрения |
после внедрения |
||
Годовой объем производства |
Тыс.пар |
302,1 |
302,1 |
Норма выработки на детские туфли |
пар |
317 |
456 |
Расценка на 1000 пар на 1 рабочего по тарифу |
руб. |
15-50 |
10-77 |
Дополнительная заработная плата |
% |
20 |
20 |
Отчисления на социальн страхование |
% |
14 |
14 |
Премия за выполнение технически обосн. Норм |
% |
- |
10 |
Численность рабочих: - в бригаде - в цехе |
Чел. |
30 362 |
29 361 |
Задание:
Проанализировать ситуацию.
Сделать расчет экономической эффективности от замены опытно-статистической нормы на операции на технически обоснованную норму.
Методические указания
Осуществляются вспомогательные расчеты показателей:
- заработная плата по тарифу на весь объем продукции, руб.;
- заработная плата по тарифу с учетом премии, руб.;
- дополнительная заработная плата, руб.;
- сумма всей заработной платы, руб.;
- экономия по заработной плате, руб.;
- отчисления на социальное страхование, руб.;
- экономия по отчислениям на социальное страхование, руб.
Показатели рассчитываются для двух вариантов: базисного (до внедрения мероприятий) и проектируемого (после внедрения мероприятий).
Для данной задачи вспомогательные расчеты выполняются на основе исходных данных таблицы 15. Вспомогательные расчеты удобнее показать в виде таблицы 16.
Таблица 16 - Вспомогательные расчеты
Показатели |
Варианты |
|
базисный |
проектируемый |
|
Заработная плата на весь объем продукции по расценкам, руб. |
|
|
то же с учетом премии, руб. |
- |
|
Дополнительная заработная плата, руб. |
|
|
Итого заработная плата, руб. |
|
|
Экономия по заработной плате |
- |
|
Отчисление на социальное страхование, руб. |
|
|
Экономия по отчислениям на социальное страхование, руб. |
- |
|
Осуществляется расчет экономической эффективности по показателям:
- рост производительности труда в бригаде, %;
- рост производительности труда в цехе, %;
- годовой экономический эффект, руб.
Прирост производительности руда в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле:
П = (Э1 * 100) / (Рср – Э1),
Где Э1 – относительная экономия (высвобождение) численности рабочих после внедрения мероприятий, чел.;
Рср – расчетная среднесписочная численность рабочих по участку, цеху, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.
По результатам расчетов сделать вывод.
6. Комплексное задание к теме 2.2. «Расчет нормы выработки по наряд-заданию»
Бригаде токарей механического цеха выдано наряд-задание на месяц (см. образец заполнения наряда). К концу месяца работа была выполнена на 100%. Заполнить наряд и сделать расчет нормы выработки бригады за месяц.
Методические указания
Необходимо вспомнить, что человеко-часы по норме за выполненный объем работ рассчитывается произведением человеко-час по норме за единицу работ данного вида изделий на количество этих изделий. Сумма в рублях за выполненный объем работ в конце месяца определяется произведением расценки данного вида изделий на количество этих изделий. Итог за месяц подводится по графе человеко-час по норме на выполнение количества работ и по графе сумма руб за выполненные работы.
Для наработки практического навыка работы с производственными бланками, необходимо выполнить практическую самостоятельную работу на бланках наряд-задания любого промышленного предприятия, выполняющего аналогичные виды работ.
НАРЯД № 16 от 01 августа 2006 г.
Наименование объекта: механический цех
Бригада: №23 токарные работы
Бригадир: Линк В.А.
Описание работ |
Ед. изм. |
Задание |
выполнение |
||||
Кол-во работ |
На единицу работы |
Кол-во работ |
Чел.-час по норме на выполнение кол-ва работ |
Сумма руб за выполненные работы |
|||
Чел.-час по норме |
Расценка, руб |
||||||
Шайба 40х60 |
шт |
115 |
0,075 |
0,365 |
|
|
|
Болт 30х213 |
шт |
110 |
0,191 |
1,027 |
|
|
|
Гамер верхн. |
шт |
40 |
0,740 |
3,792 |
|
|
|
Гамер нижн. |
шт |
40 |
0,630 |
3,228 |
|
|
|
Болт 20х100 |
шт |
120 |
0,131 |
0,638 |
|
|
|
Болт 14х80 |
шт |
120 |
0,097 |
0,472 |
|
|
|
Гайка 14х0,8 |
шт |
120 |
0,106 |
0,516 |
|
|
|
Флянец д140 |
шт |
10 |
0,170 |
0,914 |
|
|
|
Муфта м25 |
шт |
60 |
0,169 |
0,909 |
|
|
|
Контр-гайка м25х0,6 |
шт |
110 |
0,270 |
1,452 |
|
|
|
Згон м25х130 |
шт |
60 |
0,127 |
0,618 |
|
|
|
кондуктор |
шт |
40 |
33,96 |
182,671 |
|
|
|
ИТОГО |
|
* |
* |
* |
* |
|
|
Задания для самостоятельной работы
Вариант 1
Бригаде механического цеха было выдано наряд-задание на выполнение кузнечных работ. Условия труда тяжелые. Бригада выполнила задание полностью в следующем объеме:
Описание работ
|
Ед. изм. |
Задание |
||
Кол-во работ |
На единицу работы |
|||
Чел.-час по норме |
Расценка, руб |
|||
Крючья чёкера |
шт |
240 |
0,318 |
1,711 |
Кольца чёкера |
шт |
240 |
0,320 |
1,721 |
Кувалда 200х60 |
шт |
12 |
0,440 |
2,383 |
Крюк 100х40 |
шт |
10 |
0,292 |
1,501 |
ИТОГО |
* |
* |
* |
* |
Заполнить наряд на выполненные работы и определить выработку в конце месяца в нормо-часах и в рублях.
Вариант 2
В транспортном цехе бригаде слесарей-ремонтников был выдан наряд на выполнение следующего объема работ по ремонту двигателя ЗИЛ-130:
Описание работ
|
Ед. изм. |
Задание |
||
Кол-во работ |
На единицу работы |
|||
Чел.-час по норме |
Расценка, руб |
|||
Снять двигатель |
шт |
1 |
0,59 |
2,87 |
Разборка двигателя |
шт |
1 |
40,13 |
214,415 |
Сборка двигателя |
шт |
1 |
36,32 |
190,172 |
Обкатка двигателя |
шт |
1 |
23,70 |
124,567 |
Замена редуктора |
шт |
1 |
1,754 |
13,505 |
ИТОГО |
|
|
|
|
Заполнить наряд на выполненные работы (100%) и определить выработку в нормо-часах и в рублях. Определить норму численности, если среднемесячный фонд времени на одного рабочего 167 часов.
Задания к теме 2.4. «Особенности организации нормирования труда рабочих, руководителей и специалистов»
2.4.1. Расчет численности через норму выработки.
Фонд заработной платы (ФЗП) рабочих за месяц 30000 руб. Среднечасовая тарифная ставка (Т час) – 50 руб. в час. Реальный фонд рабочего времени (ФРВ факт) – 400 час. Норма времени на изготовление единицы продукции (Н в) 4 часа. Определить норму численности на данный объем работы за месяц.
Методические указания:
Численность рабочих для выполнения данного объема работ определяется по следующей формуле:
Ч раб = ФЗП раб /(Т час * Н выр),
Где Н выр – норма выработки, ед.
Норма выработки может быть определена по формуле:
Н выр = ФРВ факт / Н в.