- •Тема 7. Рынки экономических ресурсов.
- •7.1. Производство и спрос на экономические ресурсы.
- •7.1.1. Значение формирования цен на ресурсы.
- •7.1.2. Особенности рынков экономических ресурсов.
- •7.1.3. Производный спрос на экономические ресурсы.
- •7.2. Рынок труда.
- •7.2.1. Субъекты рынка труда.
- •7.2.2. Формирование предложения труда.
- •7.2.3. Факторы, определяющие уровень заработной платы.
- •7.2.4. Различия в заработной плате.
- •7.2.5. Концепция человеческого капитала.
- •7.3. Регулирование рынка труда.
- •7.3.1. Методы воздействия профсоюзов на ситуацию, сложившуюся на рынке труда.
- •7.3.2. Установление государством минимальной заработной платы.
- •7.4. Рынок капитала.
- •7.4.1. Инвестиции.
- •7.4.2. Принятие предпринимателем решений об инвестициях.
- •7.4.3. Спрос на заемные средства.
- •7.4.4. Предложение заемных средств.
- •7.4.5. Рынок ссудного капитала.
- •7.5. Две точки зрения на гибкость цен и заработной платы, на способность рыночной системы к саморегулированию.
- •7.6. Рынок земли.
- •7.6.1. Формирование спроса и предложение земли.
- •7.6.2. Земельная рента.
- •7.6.3. Цена земли.
- •План семинарского занятия. Тема 7. Рынки экономических ресурсов.
- •Самостоятельная работа. Тема 7. Рынки экономических ресурсов.
- •Вопросы, задания, задачи.
- •Тест Тема 7. Рынки экономических ресурсов
7.2.4. Различия в заработной плате.
Различия в заработной плате определяются следующими факторами: 1. Соотношением спроса и предложения труда на разных рынках. Рынок с высокой производительностью труда, высоким качеством рабочей силы требует и существенной подготовки, предложение невысокое (менеджеры, программисты). Рынок труда с низкой производительностью труда, низким качеством рабочей силы, не требует и существенной подготовки, предложение высокое (дворники, машинистки). 2. Несовершенством рынка труда:
Рабочие места отличаются друг от друга, что ведет к появлению различных доплат, компенсирующих разницу в условиях. Разница в заработной плате, которая служит возмещение относительно непривлекательных работ, или неденежных различий, называется компенсирующей разницей. Например, шахтеры, водители дальних рейсов, дорожные рабочие.
Работники неоднородны, имеют различия в мастерстве, подготовке. Причины различий: -врожденные различия (музыканты, спортсмены, модели и т.п.). -приобретенные различия, связанные с образованием и опытом работы. Таким образом, на рынке труда появляются неконкурирующие группы, а сам рынок труда сегментируется, распадается на отдельный части, на которых продаются услуги труда неконкурирующих групп. Сегментация рынка труда способствует формированию существенных различий в уровне оплаты труда. Отдельные категории работников получают экономическую ренту - плату, связанную с редкостью данного ресурса. Например, гонорары эстрадной звезды, либо талантливого футболиста.
Отсутствие на рынке труда совершенной конкуренции. Существуют барьеры мобильности рабочей силы, которая могла бы сглаживать различия в заработной плате. Виды ограничений мобильности: -географические ограничения; -институциональные ограничения: требования профсоюзов к работникам, требования работодателей и т.п.; -социологические ограничения мобильности, связанные с дискриминационным поведением работодателей по отношению к женщинам, молодежи и лицам предпенсионного возраста, к представителям этнических меньшинств.
7.2.5. Концепция человеческого капитала.
Человеческий капитал - это капитал в виде умственных способностей, получаемый посредством обучения, образования, либо через практический опыт. Работодатель платит работнику, имеющему более высокий уровень подготовки, так как эти работники более производительны, способны управлять более сложным оборудованием, а также способны к лучшей координации своей деятельности, приспосабливаемости к нововведениям и т.п. Работодатель рассматривает человеческий и физический капитал как взаимодополняющие факторы и готов инвестировать в оборудование и подготовку работника. Инвестиции в человеческий капитал - это любая деятельность, которая повышает квалификацию и способности, а значит и производительность труда работника. Выделяют следующие виды инвестиций в человеческий капитал:
расходы на образование;
расходы на здравоохранение;
расходы на мобильность.