Профессиональные союзы и их роль.
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально – трудовых прав и интересов.
В процессе реализации защитно-представительной и иных функций деятельность профсоюзов направлена на:
Защиту трудовых прав и законных интересов трудящихся;
Охрану их от нарушений;
Восстановление нарушенных прав;
Установление более высокого уровня условий труда и быта трудящихся;
Защиту своих собственных прав;
Воспитание своих членов;
Участие в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Для того, чтобы профсоюзы могли успешно осуществлять свою главную миссию, государство закрепило за ними ряд прав и гарантий в нормотворческой, правоприменительной, контрольной и юрисдикционной деятельности.
Так, профсоюзы имеют исключительное право назначать пособие по больничному листку, которое выплачивается через кассу организации, выдавать путевки в дома отдыха, санатории, профилактории, право контроля за охраной труда, соблюдением трудового законодательства.
Совместно с администрацией предприятий и организаций профсоюзы имеют право осуществлять подготовку и заключение коллективного трудового договора, определять кандидатов на Доску и в Книгу почета, представлять к наградам за выдающиеся результаты в труде, распределять жилплощадь, устанавливать 5-или 6-дневную рабочую неделю, перерывы для кормления ребенка и т.д.
Значительная часть прав профсоюзов носит согласительный характер. К их числу относятся согласие профкома на перевод членов профкома на другую работу, на увольнение по инициативе администрации члена соответствующего профсоюза без вины работника, на организацию сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, утверждение графиков сменности, очередности отпусков и др.
Наконец, остальная часть полномочий профсоюзов носит совещательный характер. В области социальной защиты работников профсоюзы имеют право:
Участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
Участвовать в разработке мер по социальной защите работников;
Участвовать в определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен;
Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере.
В области защиты права на труд профсоюзы имеют право:
Принимать участие в разработке государственной политики занятости;
Защищать права свих членов от незаконных переводов и увольнений и способствовать восстановлению на работе незаконно уволенных;
Предлагать меры по социальной защите высвобождаемых лиц, закреплять эти меры в коллективных договорах, социально-партнерских соглашениях на основе законодательства;
Осуществлять контроль за состоянием занятости. Соблюдением законодательства в области занятости;
На преимущества в части ведения коллективных переговоров с работодателями и администрацией, заключения коллективных договоров и соглашений и контроля их выполнения;
На уведомление от работодателя не менее чем за три месяца при реализации мероприятий по ликвидации организации, структурных подразделений, полной или частичной приостановке производства.
В области содействия занятости профсоюзы имеют право:
Принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации;
Вносить в различные органы власти субъектов федерации, а также местные органы власти предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мер, связанных с высвобождением работников;
Осуществлять защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством и т.д.
В области надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства профсоюзы имеют право:
Осуществлять повседневный контроль за охраной труда и трудового законодательства;
Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
Реагировать на происшествия, вызвавшие несчастные случаи на производстве;
Разрабатывать совместно с администрацией инструкции по охране труда и контролировать их соблюдение.