Тема 7. Трудовые ресурсы предприятия

1.Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:

а) рабочие основных цехов;

б) рабочие вспомогательных цехов;

в) специалисты и служащие;

г) работники детского сада;

д) работники подсобного хозяйства.

2. Что характеризует производительность труда:

а) эффективность затрат труда;

б) эффективность использования оборудования;

в) эффективность использования материальных ресурсов.

3. Какие из перечисленных показателей характеризуют уро­вень производительности труда:

а) фондоотдача;

б) выработка на одного работающего;

в) трудоемкость продукции;

г) фондовооруженность труда.

4. Какие из названных позиций относятся к нормам труда:

а) нормы времени;

б) нормы выработки;

в) нормы расхода материалов;

г) нормы технологических перерывов;

д) нормы обслуживания.

5. Какие из названных позиций входят в состав тарифной си­стемы:

а) тарифные ставки;

б) тарифные сетки;

в) должностные оклады;

г) тарифно-квалификационный справочник;

д) премиальные положения.

6. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:

а) изготовленной продукции;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг;

г) должностным окладом.

7. Повременная форма оплаты труда предполагает начисле­ние заработной платы в соответствии с количеством:

а) произведенной продукции;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг.

8. Какие из названных позиций включает иерархия потребно­стей по А.Маслоу:

а) физиологические потребности;

б) потребности в жилье:

в) потребности в безопасности;

г) потребности в социальных контактах;

д) потребности в самоутверждении;

ж) потребности в самовыражении.

9. Какие из указанных категорий работников относятся к вспомогательным рабочим:

1) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

2) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

3)рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;

4) работники детского сада и базы отдыха.

10. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:

1) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

2) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

3)рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;

4) работники детского сада и базы отдыха.

11. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда — хронометражу:

1)нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;

2) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;

3) замер затрат времени за весь рабочий день;

4) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

5) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.

12. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда — фотографии рабочего дня:

1)нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;

2) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;

3) замер затрат времени за весь рабочий день;

4) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

5) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.

13. К категории основных рабочих относятся:

1) наладчик карусельных станков,

2) водитель электрокары,

3) токарь-расточник механического цеха,

4) работница отдела технического контроля.

14. К категории вспомогательных рабочих относятся:

1) наладчик карусельных станков,

2) водитель электрокары,

3) токарь-расточник механического цеха,

4) работница отдела технического контроля.

15. Если данные ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей, то при распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции:

1) второй процесс должен быть полностью законсервирован;

2) больше ресурсов следует направлять из первого во второй процесс;

3) больше ресурсов надо направлять из второго в первый процесс;

4) не имея другой информации, следует распределить ресурсы поровну.

16. Понятие «производительность труда» включает:

1) затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции;

2) затраты живого труда на производство единицы продукции;

3) производительную силу труда, т.е. способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости;

4) меру количества затраченного труда;

5) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.

17. Уровень производственного труда характеризуют:

1) фондоотдача, фондоемкость;

2) выработка на одного работающего (рабочего);

3) трудоемкость продукции;

4) фондовооруженность труда;

5) прибыль.

18. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:

1)выбора рационального метода ценообразования продукции,

2) осуществления автоматизации производства,

3) создания условий высокопроизводительного труда,

4) проведения маркетинговых исследований.

19. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

1) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

2) количеством отработанного времени;

3) количеством оказанных услуг;

4) должностным окладом.

20. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

1) изготовленной (обработанной) продукции,

2) отработанного времени,

3) оказанных услуг.

21. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

1) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции,

2) улучшением качества продукции,

3) экономией времени при выполнении задания,

4) ростом производительности труда,

5) улучшением использования основных фондов.

22. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

1) тарифные ставки, тарифные сетки;

2) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

3) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно- квалификационный справочник, районный справочник;

4) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

5) должностные оклады, премиальные положения, тарифно -квалификационный справочник.

23. Из перечисленного:

1) высокий профессионализм,

2) готовность к сотрудничеству,

3) способность к обучению

к критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:

а)1, 2;

в)1, 3;

c)1, 2, 3;

д)2,3.

24. Количество товаров и услуг,которые можно приобрести за номинальную заработную плату определяет ___ заработную плату работника.

а) Индексированную

б) Прогрессивную

в) Фактическую

г) Реальную

25. Какая из перечисленных видов трудоемкости включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

а) Производственная

б) Управления производством

в) Технологическая

г) Полная

26.В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия НЕ могут подразделяться:

а) По специальностям

б) По уровню квалификации

в) По профессиям

г) По приближенности к руководителю

27. На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников, является главным показателем целесообразно применение _______ формы оплаты труда.

а) Бестарифной

б) Аккордной

в) Сдельной

г) Повременной

28. Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за …

а) Фактически отработанное время

б) Выполнение определенных работ

в) Выполнение определенных функций

г) Законченный объем работ

29. Не использованные, реальные возможности экономии трудовых ресурсов – это…

а) Резервы роста производительности труда

б) Повышение компетенции кадров

в) Внутрипроизводственные резервы

г) Производственные резервы