- •Оглавление
- •Предмет, метод и система трудового права (далее тп) Предмет трудового права и понятие труда, его общественная организация.
- •Метод трудового права
- •Сфера действия трудового права.
- •Роль и функция трудового права.
- •Система отрасли и система науки трудового права
- •Институты трудового права
- •Тенденция развития трудового права России.
- •Источники трудового права. Понятие источников трудового права и их система
- •Особенности системного источника трудового права
- •Классификация источников трудового права.
- •Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •Принципы тп
- •Субъекты тп
- •Виды субъектов трудового права:
- •Работник (лицо, ищущее работу) как субъект трудового права.
- •Работодатели как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда Общая характеристика социального партнерства и законодательство о нем
- •Коллективные переговоры
- •Принципы социального партнерства.
- •Коллективный договор как правовой акт локального характера
- •Соглашение о социальном партнерстве
- •Правоотношения в сфере труда Понятие и виды правоотношений в сфере труда
- •Трудовое правоотношение
- •Правоотношение в профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
- •Правоотношения по государственному надзору и контролю, профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Правовой статус профессиональных союзов в сфере труда. Защита профессиональными союзами трудовых прав работников. Законодательство о правах профессиональных союзов
- •Основные права профессиональных союзов в сфере труда и их классификация.
- •Гарантии прав профессиональных союзов и выборных профсоюзов работников.
- •Трудовой договор Понятие, содержание и виды трудового договора
Правоотношение в профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
Они регулируются разделом IX ТК РФ. Эти правоотношения существуют в трех видах:
По ученическому договору, которые заключаются с лицом не имеющем профессии, специальности, ищущего работу и работодателем – организацией для профессионального обучения по рабочей специальности, профессии.
По повышению квалификации или переподготовке по другим специальностям, профессиям. В этом случае субъектом выступает работник, работающий у данного работодателя, повышающий свою квалификацию по имеющейся профессии и специальности ((на более высокий разряд), например со 2 на 3 или 4) или проходящий переподготовку по другой профессии (например токарь – фрезеровщик, штукатур - моляр).
По организации и руководству обучением. Здесь субъектами выступают с одной стороны работодатель, а с другой обучающее лицо, чаще всего квалифицированный работник у данного работодателя, с которым заключается дополнительный договор об оказании образовательных услуг, то есть выполнение дополнительной работы. Работодатель обязан создавать условия для обучения и оплачивать труд обучающего лица (например высококвалифицированного токаря или фрезеровщика 5-6 разряда)
Правоотношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда
Данные отношения возникают в случаях причинения вреда или ущерба сторонами трудового договора друг к другу. В зависимости от причиненного вреда (ущерба) выделяют 2 вида правоотношений:
По причинению вреда работнику неправомерными действиями работодателя.
По причинению ущерба имуществу работодателя неправомерными действиями работника.
Данные правоотношения регулируются разделом XI ТК.
Субъектами выступают работодатель и работник, а основанием возникновения – такие юридические факты как причинение вреда или ущерба неправомерными действиями (бездействием). У большинства работников такие правоотношения не возникают. Эти правоотношения прекращаются с момента возмещения нанесенного ущерба или вреда, то есть с окончанием выплат соответствующей денежной суммы.
Содержанием правоотношений является права и обязанности субъектов: виновная сторона обязана возместить ущерб или вред, а управомоченная сторона вправе требовать это возмещение в добровольном порядке либо в судебном порядке.
Правоотношения по государственному надзору и контролю, профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства
Это правоохранительное правоотношение, его субъектами являются с одной стороны органы государственного надзора и контроля в лице их представителей (федеральной инспекции труда и ее органы в субъектах федерации, федеральная служба по экологическому, техническому и атомному надзору и ее органы в субъектах федерации, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека и ее органы в субъектах федерации), а с другой стороны – работодатели и их представители – руководители организаций, индивидуальные предприниматели. В качестве управомоченной стороны вправе выступать и соответствующие выборные профсоюзные органы и образованные ими профсоюзные инспекции на федеральном уровне (в отраслевых общероссийских профсоюзах) и на региональном уровне (правовая и техническая инспекции при советах профсоюзов субъектов федерации).
Данные правоотношения являются длящимися с момента возникновения и до момента прекращения соответствующего работодателя. Для работника они возникают с момента заключения им трудового договора с работодателем и прекращаются при прекращении его трудового договора. Для остальных работников они продолжают действовать.
Содержание: права и обязанности субъектов:
Надзорно-контрольный орган обязан осуществлять свои надзорно-контрольные функции за соблюдением трудового законодательства каждым работодателем на подконтрольной территории.
Каждый работодатель обязан обеспечить возможность проведения надзора и контроля (допуск на территорию организации или соответствующих объектов, представление документов и необходимых объяснений и тд), а так же нести надлежащую ответственность за нарушения норм трудового законодательства и охраны труда (административную ответственность как правило в форме штрафов).