Заключение

Изучив сущность условий труда, можно сказать, что условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих значительное влияние на сохранение жизни и здоровья труда персонала, на рост эффективности их деятельности.

Влияние производственных факторов на работоспособность персонала и сохранение здоровья и жизни работника очень велико. Степень влияния этих факторов во многом зависит от конкретного вида производства. Именно эти факторы можно целенаправленно изменять, чтобы повысить производительность труда персонала.

Социально-психологические факторы также оказывают значительное влияние на производительность труда и на отношение работника к труду. Соответствие этих факторов требованиям во многом, на мой взгляд, зависит от самих работников, от их культуры общения, от интересов, от характера, от умения общаться. Также эти факторы определяются выбранным стилем управления, системой материального и морального стимулирования, правильной организацией рабочего места.

Охрана труда подразумевает не только обеспечение безопасности работников во время исполнения ими служебных обязанностей. Но также включает в себя разные мероприятия: например, профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха, питания работников во время рабочих перерывов, обеспечение их необходимой спецодеждой и гигиеническими средствами, и даже выполнение социальных льгот и гарантий. Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование различных нематериальных способов стимулирования работников дают последним необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках.

_{Несмотря на существование большого количества разработанных специалистами систем охраны труда, каждая компания ищет собственные пути улучшения условий труда своих сотрудников.}

_{В настоящее время для создания нормальной организации работы по охране труда необходимо, чтобы работодатель обладал чувством гражданской ответственности и чтобы специалист по охране труда был квалифицированным и инициативным. Автор считает, что для того, чтобы деятельность руководителя по мотивации труда давала больший эффект, руководители должны придерживаться определенных правил.}

_{При разработке каждой новой программы нужно учитывать недоработки, ошибки, пробелы прошлой, новые цели и задачи, изменения внутренней и внешней среды.}

_{Наиболее близкой к идеалу представляется такая система, в которой принимаются во внимание индивидуальное участие каждого сотрудника в формировании системы охраны труда. Но следует отметить, что реализовать на практике такую схему очень трудно. Только объединенными усилиями в решении важнейших социальных задач можно добиться сокращения производственных рисков, сохранения жизни и здоровья человека в процессе труда.}

_{В дальнейшем хотелось бы изучить тему охраны труда более подробно и обратить внимание на вопросы, касающиеся разработки мероприятий по улучшению условий труда, устранению факторов, негативно влияющих на здоровье работников в процессе труда.}