5. Последствия международной миграции рабочей силы.

Последствия миграции для страны происхождения:

• воздействие на рынок труда. Миграция рабочей силы может уменьшить безработицу, но если она (безрабо­тица) велика, то уменьшение может оказаться незначительным;

• миграция рабочей силы из сельскохозяйственных районов может замедлить их развитие и послужить причиной сокращения выпуска сельхозпродукции. Примеры — Египет, Пакистан, Йемен;

• утечка мозгов и утечка трудовых навыков (квалифи­цированных профессионалов) — потеря инвестиций в человеческий капитал;

• денежные переводы рабочих-мигрантов могут:

1. составлять источник валюты для их родной стра­ны;

1. составлять значительную часть ВВП;

2. стимулировать производство, если они использу­ются как инвестиции;

• возвращение мигрантов, которые улучшили свои про­фессиональные навыки. Они могут составить основу местных квалифицированных трудовых ресурсов (например, в Филиппинах). (Проблема в том, что возвращаются не самые высококвалифицированные рабочие, которые чаще всего оседают в развитых странах.);

• «социальный эффект» — вернувшиеся работники при­носят с собой стереотипы, привычки, вкусы, культуру той страны, в которой они работали.

Последствия для принимающей страны:

♦ мигранты являются поддержкой для местных тру­довых ресурсов. Так как основные потоки направлены в развитые страны, а население этих стран стареет, то мигранты могут оказаться значительной частью ак­тивных трудовых ресурсов. Иммигранты во многих странах заняты на тяжелых, вредных, низкооплачиваемых работах, на которые нет претендентов среди местного населения. В Западной Европе доля иностранцев в таких отраслях доходит до 70% рабочей силы. Нередко без иммигрантов невозможно нормальное функционирование некоторых отраслей национальной экономики – строительства, автомобильной промышленности, сферы услуг.

• повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;

• повышается конкурентоспособность продукции и осваиваются новые производства за счет высококвалифицированных иностранных специалистов и исследователей

• иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;

• при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;

• иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы. Они первыми могут быть уволены;

• готовность иммигрантов трудиться за сравнительно низкую по стандартам данной страны заработную плату ведет к снижению реальной заработной платы соответствующих категорий местных работников (преимущество для предпринимателей, недостаток для страны-реципиента и работников)

• иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.

♦ расизм и ксенофобия (Франция, Германия, Австра­лия). Появляются дебаты внутри принимающих стран по поводу количества, места размещения ми­грантов, работы, которую они могут выполнять, зар­платы, которую им можно платить. Обычно это за­канчивается рестрикциями в иммиграционной политике принимающей страны. Возникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональная неприязнь и др.;

♦ «социальный эффект» — приезжие рабочие привозят с собой свою культуру, обычаи, стиль поведения. Это все оказывает влияние на местную культуру, услож­няя и обогащая ее.

Последствия международной миграции рабочей силы

	Позитивные	Негативные
Страна-экспортер рабочей силы	1. Приобретение работником новой квалификации	1. Потеря квалифицированной рабочей силы
	2. Сокращение дефицита платежного баланса	2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу
	3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда	3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление
	4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства	4. Рост инфляции
Страна-импортер рабочей силы	1. Облегчение структуры региональных сдвигов	1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии
	2. Содействие вертикальной мобильности местных работников	2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы
	3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы	3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей
	4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям
	5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников