- •1.1. Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, эффективность, норма, собственность, труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход, капитал
- •1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс
- •1.2.1. Сущность трудового процесса
- •1.2.2. Труд в системе экономических ресурсов
- •1.3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами
- •1.4. Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками
- •1.5. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •2. Разделение и кооперация труда
- •3. Производственный, технологический и трудовой процессы
- •4. Рабочее место.
- •4.1. Элемент производственной системы
- •4.2. Требования, предъявляемые к рабочему месту
- •4.3. Понятие и характеристики условий труда
- •4.4. Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда
- •Раздел V Трудового кодекса рф определяет виды и порядок предоставления времени отдыха:
- •5. Понятие рабочего времени и классификация затрат рабочего времени
- •5.1. Потери рабочего времени
- •5.2. Структура времени использования оборудования
- •6. Нормы труда и их характеристики
- •6.1. Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда
- •6.1.1. Нормы затрат труда
- •6.1.2. Нормы результатов труда
- •6.1.3. Нормы обслуживания и управляемости, другие нормы
- •6.1.4. Нормативы по труду и требования к ним
- •6.1.5. Классификация нормативных материалов по сфере применения
- •6.1.6. Классификация нормативных материалов по труду
- •6.1.7. Различие между нормами и нормативами
- •6.1.8. Организация и мотивация пересмотра норм
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •7. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •7.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов
- •7.2. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •7.3. Подготовительный этап для проведения наблюдений
- •7.4. Порядок проведения
- •7.4.1. Хронометраж
- •7.4.2. Фотография рабочего времени
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и темы исследований
- •9. Доходы персонала
- •9.1. Структура дохода сотрудника предприятия
- •9.2. Функции заработной платы
- •9.3. Принципы заработной платы
- •9.4. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии
- •9.5. Тарифная система, её элементы
- •9.6. Бестарифная система оплаты труда
- •9.7. Оценка сложности работ
- •9.8. Методы установления доплат за условия труда Доплаты и надбавки к тарифным ставкам, их функции и классификация
- •9.9. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда
- •9.10. Трудоемкость и зарплатоемкость продукции
- •9.11. Компоненты деятельности человека и структура фонда поощрения.
- •9.12. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •10. Фонд оплаты труда
- •10.1. Структура фондов заработной платы
- •10.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда
- •10.3. Расчет фондов поощрения
- •10.4. Виды премий, показатели и условия премирования
5.1. Потери рабочего времени
Производственные потери, к которым относится время, в которое работник присутствует на рабочем месте, но не занят реализацией производственной программы. К таким потерям относятся:
время ожиданий и простоев в результате ремонтов и переналадки оборудования;
необоснованные потери времени в ходе процедуры оформления на работу и получение необходимых допусков и разрешений;
обучение новых работников при неоправданно высокой текучке кадров;
время, затраченное на совершение ошибок и их исправление;
другие виды потерь рабочего времени.
Непроизводственные потери отражают случаи отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время. Среди основных видов таких потерь можно выделить:
ежегодные отпуска в пик сезона;
длительные больничные;
льготное время отсутствия и дополнительные отпуска;
прогулы, опоздания и ранние уходы с работы;
учебные отпуска и отсутствие, связанное с обучением;
отсутствие по договоренности с руководителем;
компенсация социально значимых действий (например, дополнительные дни отдыха донорам);
другие виды потерь.
При анализе непроизводственных потерь на основе массива информации о неявках выделяются проблемные зоны, выделяются неактуальные, дублирующиеся и не регламентируемые законодательством льготы и формулируются предложения по снижению количества неявок.
При необходимости массив данных анализируется с точки зрения несоответствия имеющегося трудового ресурса требованиям производственной программы.
5.2. Структура времени использования оборудования
Установленное или смонтированное и сданное в эксплуатацию оборудование подразделяется на оборудование, предназначенное к работе, оборудование, оставленное на капитальный ремонт, и резервное оборудование. Сопоставление числа фактически работающего оборудования с числом установленного оборудования позволяет выявить число использованного оборудования и установить причины его бездействия.
Для характеристики задействования оборудования используется коэффициент использования оборудования, определяемый как отношение числа фактически работающего оборудования к общему числу установленного оборудования.
При анализе важно выявить использование оборудование по времени его действия. Показатели, характеризующие использование оборудование по времени, называются коэффициентами экстенсивного использования оборудования Кэ и определяются по формуле Кэ = Тф/Тв, где Тф – фактическое время действия оборудования, каналов; Тв – возможное время действия оборудования (по плану или календарю).
Для определения календарного фонда времени необходимо количество единиц оборудования умножить на количество календарных дней отчетного периода и на количество часов в сутки. Режимный (нормальный) фонд времени работы оборудования определяется исходя из установленного режима его работы.
Плановый фонд времени работы оборудования определяется как разность между режимным фондом и временем, необходимым для планово-предупредительного ремонта. Предусмотренные планом остановки оборудования для проведения планово-предупредительного ремонта должны быть минимальными, но без ущерба для качества проводимых ремонтов.
Степень интенсивности работы оборудования (каналов) определяется с помощью показателей использования мощности (пропускной способности) оборудования в единицу времени фактической работы. Производственная мощность отдельного вида оборудования определяется количеством услуг связи, которую можно получить с помощью этого оборудования в единицу времени при условии его наиболее полного использования. Производственная мощность организации в целом измеряется количеством услуг связи, которые может предоставлять организация при наилучшем использовании всего своего оборудования в единицу времени.
Степень использования оборудования по мощности (пропускной способности) определяется коэффициентом интенсивного использования Кин, который исчисляется по формуле:
Кин = Qф/Qв;
Qв = Тф*Нп ,
где Qф – объём фактически выполненной работы (продукции) за отработанное время; Qв – объём работы, который может быть выполнен по нормам за отработанное время; Тф – фактическое время работы оборудования; Нп – норма производительности ( пропускной способности ) оборудования (канала) в единицу времени.
Основными путями повышения и использования основных средств является:
повышение использования действующих средств связи на основе активизации услуг связи и сдачи в аренду другим организациям;
совершенствование форм обслуживания потребителей, совершенствование организации производственных процессов и внедрение научной организации труда;
внедрение новой экономически эффективной техники связи, механизация и автоматизация производственных процессов по передачи информации и эксплуатации средств связи;
реконструкция основных средств, обеспечивающие повышение производительности аппаратуры, оборудования и систем связи;
наиболее рациональное построение сети связи, увеличение сети пунктов связи и времени работы основных средств;
быстрейший ввод в действие имеющихся в организациях связи средств связи и реализации излишнего и ненужного оборудования;
улучшение использования производственных площадей организации, что позволит на тех же площадях разместить дополнительные мощности средств связи;
соблюдение правил технической эксплуатации, сроков проведения ремонтов и их качества, ликвидация простоев оборудования, машин и систем связи вследствие их неисправности;
применение форм материального и морального поощрения стимулирующих улучшения использования основных средств;
систематический анализ использования основных средств с целью выявления резервов использования основных средств.