64. Социально-правовой статус социального работника

По общему определению, правовой статус представляет собой совокупность прав и обязанностей, юридически закрепляющих положение индивида в его взаимодействии с другими людьми, обществом и государством. Социальный работник выполняет следующие должностные обязанности:

· оказывает услуги, входящие в территориальный перечень гарантированных государством социальных услуг;

· соблюдает график посещений;

· выявляет граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в социальном обслуживании;

· проводит анкетирование среди пенсионеров и инвалидов района;

· информирует пенсионеров об их правах, обязанностях и условиях оказания социальных услуг;

· принимает участие в оформлении документов на пенсионеров;

· вносит предложения по вопросу улучшения условий жизни и обслуживания пенсионеров и инвалидов;

·налаживает тесные контакты с родственниками, соседями подопечных для привлечения их к участию в судьбе обслуживаемого;

· поддерживает контакт с лечащим врачом обслуживаемых;

·соблюдает конфиденциальность в отношении с подопечными;

· ходатайствует о выделении материальной помощи обслуживаемым пенсионерам и инвалидам;

·совершает покупки на деньги граждан, предоставляя полный отчет о расходах;

· исполняет распоряжения и поручения администрации;

· все свои действия согласовывает с заведующим отделением;

· своевременно предупреждает о наступившей нетрудоспособности;

· заполняет документацию в соответствии с рекомендациями по ведению делопроизводства, своевременно вносит изменения, дополнения;

· участвует в общественной жизни.

4. Права социального работника

Социальный работник пользуется общими правами в соответствии со ст.1, 209-231, 353-369, 379-380 ТК РФ, законодательством Российской Федерации о социальном обслуживании, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

При исполнении служебных обязанностей социальные работники, занятые в государственном или муниципальном секторах социального обслуживания, имеют право:

- получать информацию от подопечных о членах семьи, о состоянии здоровья;

- привлекать родственников для оказания помощи подопечным, которая выходит за рамки помощи, оказываемой социальной службой;

- использовать личные документы подопечного для заполнения установленной документации

65. Особенности управления в организациях, учреждениях и службах системы социальной работы.

Процесс управления социальной работой предполагает опреде­ленную организационную структуру, под которой понимается со­вокупность органов управления и устойчивых связей между ними, обеспечивающих ее целостность, сохранение основных свойств при различных внутренних и внешних изменениях. Организационная структура управления в целом и в социальной работе в частности должна содержать минимальное число звеньев и уровней управле­ния, обеспечивать четкое распределение функций, устойчивость, непрерывность, оперативность и гибкость управления.

Важнейшее условие эффективности системы социальной защиты населения — структурное совершенствование деятельности различ­ных уровней управления органов социальной работы.

Выделяют три уровня управления:

1) верхний, институциональный — Российская Федерация и автономная республика;

2) средний — регион, т. е. органы социальной защиты краев, областей, автономных образований, городов, районов, округов, префектур, муниципалитетов;

3) низший — социальные организации, различные негосударст­венные (благотворительные) общественные организации.

Субъект управления, объект управления и существующие между ними разнообразные связи составляют систему социального управ­ления, в частности систему управления по оказанию социальной помощи населению.

Эффективность социальной работы в современных рыночных условиях в России во многом определяется качеством ее организа­ции и управления.