Динаміка росту продуктивності праці в псп «ім. Гетьмана Хмельницького» Лисянського району Черкаської області

Показники	2009р.	2010р.	2011р.	2011 р. в % до
				2009 р.	2010 р.
Вироблено валової продукції, тис. грн.: на 1 середньорічного працівника, зайнятого в с.-г. виробництві	49,76	45,92	108,8	218,64	236,93
в т.ч. в рослинництві	53,49	51,85	118,59	222,47	229,5
в тваринництві	12,4	-	5,36	43,22	-

Як бачимо, продуктивність праці на ПСП «ім. Гетьмана Хмельницького» на протязі трьох років була найвищою у 2011 році. Зокрема валова продукція на одного працівника у 2011 р. становить 108,8 тис. грн. Це на 218,6 % більше ніж у 2009р. і на 236,9 % більше ніж у 2010 р. Слід зазначити, що досягається такий рівень, перш за все, за рахунок збільшеня виробництва валової продукції рослинництва, чого не можна сказати про валову продукцію тваринництва, яка у 2011 році зменшилась порівняно з 2009 роком на 43,22%.

Основними резервами підвищення продуктивності праці на ПСП «ім. Гетьмана Хмельницького» є впровадження наукової сівозміни, збалансування кількості органічних і мінеральних добрив, впровадження нових сортів і гібридів, постійне зрошення, покращення технологій вирощування продукції, впровадження сучасної, нової техніки для удосконалення і пришвидшення виробничих процесів, організація праці працівників та їх стимулювання, для підвищення сумлінності та добросовісності у їх роботі.

Аналізуючи результати паспортизації полів можна сказати, що агрохімічна оцінка якості ґрунтів є позитивною. Грунти забезпечені усіма поживними речовинами. Грунти мають у своєму складі марганець - 13,3%, мідь – 0,4%, цинк – 2,1%, кольбат – 3,9%, нікель – 2%. Вміст гумусу становить – 2,37. Загальна сума земельного фонду підприємства становить 1583 га. Осушені землі становлять лише 2%. Проте в грунті спостерігаються і важкі метали.

Паспортизація полів на ПСП «ім. Гетьмана Хмельницького» відбувається раз на 5 років. Дані паспортизації полів і земельних ділянок використовують для обґрунтування заходів, спрямованих на підвищення родючості ґрунтів, поліпшення їх агроекологічного стану та раціональне використання земель для вирощування високоякісної й біологічно повноцінної продукції.

На ПСП «ім. Гетьмана Хмельницького» застосовується система матеріального стимулювання працівників. За зразкове виконання трудових обов'язків, сумлінне ставлення до роботи та вагомі досягнення в роботі до працівників застосовуються такі види заохочень:

1) оголошення подяки;

2) грошова премія;

3) нагородження цінними подарунками.

Заохочення оголошуються наказом, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудових книжок працівників відповідно до правил їх ведення.

Система оплати праці і винагород регулюється на підприємстві колективним договором .

Заробітна плата працівникам ПСП «ім. Гетьмана Хмельницького» виплачується за такими формами і системами.

• відрядна;

• відрядно-преміальна;

• погодинна;

• погодинно-преміальна;

• акордна;

• інші.

Оплата праці також здійснюється на основі тарифної системи:

• погодинних тарифних ставок для ремонтних робіт, шоферів та трактористів, польових робіт, різноробочих;

• місячних посадових окладів для керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, а також для окремих висококваліфікованих робітників.

Розглянемо систему тарифікації основних категорій працівників на підприємстві на основі таблиці 3.3.

Таблиця 3.3