- •Предмет, метод и система трудового права.
- •Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.
- •Понятие трудового права и его роль в системе российского права.
- •Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права.
- •5. Система трудового права
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Функции трудового права
- •8. Задачи науки трудового права. Тенденции развитии трудового права.
- •Принципы трудового права
- •Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями.
- •Конкретизация принципов трудового права в нормах трудового законодательства.
- •Источники трудового права.
- •Правосубъектность
- •Права и обязанность работодателя ст. 22 тк
- •Гарантии прав работодателя:
- •Ответственность работодателя
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы:
- •Формы социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Неподходящая работа.
- •Значение трудового договора:
- •Содержание трудового договора (ст. 56 тк).
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
- •Хранение и использование персональных данных работника.
- •Особенности защиты персональных данных работника.
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр.
- •Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.
- •Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров.
- •Право работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •Ученический договор
- •Срок в трудовом договоре
- •Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
- •Режимы рабочего времени.
- •Учёт рабочего времени.
- •Виды времени отдыха:
- •Перерывы в течение рабочего дня или смены.
- •3. Выходные и праздничные
- •Виды отпуска:
- •Порядок предоставления отпуска:
- •Структура заработной платы
- •Функции зп:
- •Правовые методы регулирования зп:
- •Государственные гарантии по оплате труда:
- •Форма и система оплаты труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантии при служебной командировке
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии в связи с обучением.
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
- •Несчастные случаи на производстве
- •Виды несчастных случаев
- •Аттестация
- •Государственный надзор
- •Ведомственный надзор
- •Гарантиями при разрешении трудового спора в т.Ч. При участии в забастовке являются:
- •Раздел 12 тк рф Правовое регулирование труда надомников
- •Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.
- •Трудовой договор для совместителей
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
- •Договор о работе с сезонными работниками.
- •Договор о работе вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •Договор с работниками, направляемыми за границу.
- •Трудовые договоры в религиозных организациях
Источники трудового права.
И. – форма выражения правотворческой деятельности содержащая нормы трудового права. Источники трудового права надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства. Такие акты правоприменения могут быть изданы например Президентов «О персональных награждениях, работодателем «Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и применении дисциплинарного взыскания».
Классификация источников:
По юридической силе:
Конституция
Международные
ФКЗ
ФЗ – Трудовой кодекс
Подзаконные акты: указы, постановления Правительства, акты министерств и ведомств.
Акты субъектов
Акты МСУ
Акты социального партнерства: коллективный договор, социально-партнерское соглашение.
Локальные нормативные акты.
Скачать!!!!!!!
Лица не достигшие возраста 14 лет могут работать в организациях кинематографии, в театрах, в цирках, в театральных и концертных организациях при соблюдении следующих условий:
Согласие одного из родителей или опекуна
С разрешения органа опеки и попечительства
Работа должна быть легкой, не вредной и не должна причинять ущерб нравственному развитию несовершеннолетнего.
Трудовой договор заключают законные представители
Случаи ограничения трудовой праводееспособности:
- в отношении некоторых категорий работников в целях охраны их труда (в отношении женщин, подростков и инвалидов);
- в отношении работников, поступающих на государственную службу (если нет гражданства, то не принимаются );
- в отношении лиц, ограниченно трудоспособных по решению суда (например в случае запрета заниматься определенным видом деятельности, в случае дисквалификации работника);
Трудовая деликтоспособность - способность отвечать своим имуществом за причинённый вред, нести материальную ответственность.
Возникает с 14 лет, прекращается со смертью.
Права и обязанности работников – второй элемент трудового статуса (ст. 21)
Третий элемент – гарантии трудовых прав:
Гарантии при приёме на работу ст. 64
Гарантии при расторжении трудового договора гл. 27, ст. 261, 269, 279
Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением гл. 26
Гарантии работников при исполнении ими государственных или общественных обязанностей гл. 25
Гарантии по оплате труда работников
Гарантии лицам, работающим по совместительству ст. 287
Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями (259,260,261,264);
Гарантии работникам при направлении их в служебные командировки (гл. 24)
Гарантии работникам, направляемым на работу в представительства заграницу
Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора ст. 405
И другие
Четвертый элемент статуса – ответственность работников :
Трудовая:
- дисциплинарная (за невыполнение своих должностных обязанностей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка);
- материальная (за причинение ущерба имуществу работодателя, либо имуществу иных лиц, за которое несет ответственность работодатель)
Гражданская в случае, когда работодатель возмещает моральный вред,
Административная ответственность
Уголовная ответственность
Субъекты трудового права
Работодатель – ФЛ или ЮЛ, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может быть
- любая организация,
- иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (филиалы, представительства),
- составные части сложной организации ,
- лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью,
- физические лица, не являющиеся предпринимателями, но нанимающие работников для ведения личного хозяйства.
Правовой статус работодателя: