Вопрос 4: Нетрадиционные методы измерения производительности труда. Производительность труда служащих.

По типу используемых показателей методы измерения производительности труда на уровне предприятий, организаций и их структурных подразделений можно классифицировать:

• многофакторные;

• векторные;

• многокритериальные.

Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя:

продукция/ затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе и знаменателе все или наиболее важные виды продукции и затраченных ресурсов.

Векторные модели предполагают измерение производительности труда с помощью набора различных частных показателей.

Многокритериальные методы используют единый показатель, но полученный агрегированием группы частных показателей с помощью ранжирования и/ или взвешивания.

Вопрос 5: Факторы и резервы производительности труда: сущность, основные группы.

Все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на две группы:

• первая группа - факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся

• вторая группа - факторы, негативно отражающиеся на производительности труда

(например, неблагоприятные природные условия, плохая организация производства и труда, напряженная социальная обстановка)

На уровне отдельного предприятия или организации все факторы можно разделить на внутренние и внешние.

• Внутренние включают

• уровень технической вооруженности предприятия,

• эффективность применяемой технологии,

• энерговооруженность труда,

• организация труда и производства,

• действенность применяемых систем стимулирования,

• обучение кадров и повышение квалификации,

• улучшение структуры кадров и т.п.

т. е. все то, что зависит от коллектива предприятия и его руководителей.

• К внешним факторам следует отнести:

• изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением спроса и предложения на рынке;

• социально-экономические условия в обществе и регионе;

• уровень кооперации с другими предприятиями;

• надежность материально-технического снабжения;

• природные условия и т.п.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три основные группы:

• материально-технические, связанные с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных открытий и разработок, совершенствованием орудий и средств труда;

• организационные, обусловленные организацией производства, труда и управления;

• социально-экономические, связанные с составом работников, уровнем их квалификации, условиями труда и быта, отношением работников к собственности, эффективностью стимулирования труда и заинтересованностью в конечных результатах производства, т.е. со всем, что касается человека и его отношения к труду.

Резервы повышения производительности труда

это возможности более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда.

Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращения возможности в действительность.

Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда:

• Все они делятся на две большие группы:

• резервы улучшения использования

живого труда (рабочей силы)

- к данной группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда

• резервы более эффективного использования

основных и оборотных средств

- данная группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.