13. Рынок труда. Распределение доходов.

Практически любой труд предполагает затраты физической, умственной и нервной энергии. Например, работа землекопа содержит долю умственного труда. Ведение шахматной партии включает в себя, помимо напряженной умственной работы, и физические затраты, например, на передвижение фигур по черно-белой плоскости. Однако можно придумать и примеры умственной, физической и "нервной" работы в чистом виде. Человек может сочинить стихотворение в уме и никому его не рассказывать - это чистый умственный труд. Две подруги, болтая телефону, затрачивают исключительно физическую энергию - умственные способности в данном случае совершенно не задействованы. Наконец, работа педагога является примером почти исключительно нервных затрат - физический и умственный труд здесь фактически отсутствуют.

Австрийский экономист Л. фон Мизес выделяет интровертный и экстравертный труд.

Экстравертный труд имеет целью получение дохода. Можно выделить три разновидности интровертного труда:

• работа ради усовершенствования тела и разума;

• труд, имеющий целью реализацию религиозных убеждений;

• труд как рафинированная игра с целью избавиться от гнетущих мыслей и прогнать беспокойство.

Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства, а спроса - фирмы и государство. Форма кривой предложения труда выглядит иначе, чем аналогичные графики других факторов производства (рис.1).

W /Р

LS

N

L

Рис.1. Предложение на рынке труда

На форму кривой предложения труда (на графике LS – labor supply) оказывают влияния эффекты дохода и замещения.

Эффект дохода в данном случае означает, что с ростом заработной платы индивид замещает свое свободное время трудом. Однако по достижении определенного высокого уровня заработков субъекты предложения труда решают меньше работать и посвящать больше времени досугу. Таким образом, по достижении заработка, равного W, начинает действовать эффект дохода.

Объем предложения на рынке труда зависит от наличия экономически активного населения - трудоспособного населения, юридически имеющего возможность и желающего работать. Экономически активное население можно разделить на занятых и безработных.

К занятым относятся:

1. выполняющие работу по найму;

2. временно отсутствующие на работе (по болезни, находящиеся в отпуске и т. п.)

3. самостоятельно обеспечивающие себя работой.

Величина заработной платы зависит от многих составляющих, главными из которых являются:

1. величина спроса и предложения на рабочую силу;

2. интенсивность труда;

3. производительность труда;

4. квалификация работника;

5. продолжительность рабочего дня;

6. сложность труда;

7. особые условия труда (например, выше оплачивается труд работающих в северных районах России);

8. уровень жизни населения в стране или регионе и т. п.;

9. деятельность профессиональных союзов.

Несмотря на, казалось бы, схожесть категории «интенсивность» и «производительность» труда существенно отличаются. Интенсивность труда означает количество затрат умственной, нервной, физической энергии в единицу времени. Производительность труда отражает количество и качество продукции, произведенной за определенный период.

Интенсивный труд вполне может быть не производительным. Примером может служить неблагодарная работа многих поколений отечественных футболистов. С другой стороны, неинтенсивный труд талантливого человека может давать существенный результат.

Заработная плата выступает в двух формах: сдельной (поштучной) и повременной. Повременная форма оплаты труда состоит в том, что индивид получает доход за количество отработанного времени. При сдельной форме зарплата выдается за количество и качество выработанной продукции.

В отраслях, где реально можно измерить объем изготовленной продукции, обычно используется сдельная форма. Но существуют сферы общественного производства, где определить объем и качество выпущенной продукции очень тяжело. В таких отраслях применяется повременная форма оплаты труда. В условиях автоматизированного производства на предприятиях, использующих конвейерные технологии, строго фиксировано время на изготовление одной единицы продукции. Поэтому на данных предприятиях можно использовать повременную форму оплаты, несмотря на возможность количественного измерения выпуска продукции.

На практике повременная и сдельная формы оплаты труда в чистом виде применяются редко. Чаще всего используются смешанные системы заработной платы: сдельно- и повременно-премиальные (или бонусные), связанные с выплатой дополнительного вознаграждения определенного размера за качество или объем выполненной работы; прогрессивные и регрессивные системы (за каждую дополнительную единицу – доплата); аккордная система – зарплата выплачивается сразу за весь объем выполненных работ; штрафные (дифференцированные) системы, предусматривающие оплату не выполнившим норму рабочим по пониженным ставкам; комбинированные системы, сочетающие преимущества штрафных и прогрессивных систем.