- •Глава II. Эмпирическое исследование формирования продуктивных стратегий поведения в межличностном конфликте у подростков
- •2.1. Методика организации исследования
- •Социометрия, разработанная Дж. Морено
- •Методика социально – психологической диагностики конфликтов к. Томаса
- •Методика «Самооценка конфликтности»
- •(В.В.Бойко)
- •Методика «Конструктивность мотивации» (о.П.Елесеев)
- •Анкета «Что вы знаете о конфликте и приемах самоконтроля эмоционального состояния»
- •Методика на «Способность самоуправления» (н.М.Пейсахов)
- •2.2.Модель формирования продуктивных стратегий поведения в межличностном конфликте у подростков
- •2.3. Результаты исследования о связи стратегий поведения в межличностном конфликте и социометрического статуса в группе подростков
- •Методика социально – психологической диагностики конфликтов к. Томаса
- •Социометрия Дж. Морено
- •2.4. Результаты исследования, направленного на формирование продуктивных стратегий поведения в межличностном конфликте у подростков
- •Результаты методики «Самооценка конфликтности» в экспериментальной и контрольной группах на констатирующем этапе эксперимента
- •Результаты методики «Конструктивность мотивации» в экспериментальной и контрольной группах на констатирующем этапе эксперимента
- •Результаты методик «Способность самоуправления» в экспериментальной и контрольной группах на констатирующем этапе эксперимента
- •Результаты методики «Диагностики коммуникативной установки» в экспериментальной и контрольной группах на констатирующем этапе эксперимента
- •Результаты методики «Способность самоуправления» в экспериментальной группе на констатирующем и контрольном этапах эксперимента
- •Результаты методики «Конструктивность мотивации» в экспериментальной и контрольной группах на констатирующем этапе эксперимента
- •Результаты методики «Конструктивность мотивации» в экспериментальной и контрольной группах на констатирующем этапе эксперимента
Глава II. Эмпирическое исследование формирования продуктивных стратегий поведения в межличностном конфликте у подростков
2.1. Методика организации исследования
Целью эмпирического исследования выступало: экспериментально изучить эффективность модели формирования продуктивных стратегий поведения в межличностном конфликте у подростков.
Задачи исследования:
Выявить особенности стратегий поведения в межличностном конфликте и социометрического статуса подростков в группе.
Определить взаимосвязь стратегий поведения в межличностном конфликте и социометрического статуса подростков в группе.
Разработать модель формирования продуктивных стратегий поведения в межличностном конфликте и проверить ее эффективность.
Экспериментальное исследование проводились с декабря 2011г. по апрель 2012г.
В исследовании приняли участие 30 старших школьников 9-го класса в возрасте 15-17 лет Общеобразовательного лицея имени Лукьянец г Ишима. Из них 15 мальчиков, 15 девочек.
В соответствии с целями и задачами проводимого исследования запланированы и осуществлены 3 этапа эксперимента:
I ЭТАП – констатирующий.
Для проверки гипотезы о том, что существует, возможно, взаимосвязь между стратегиями поведения в межличностном конфликте и социометрическом статусом в группе подростков, нами были взяты две методики на диагностику социометрического статуса в группе (социометрическая методика Дж. Морено) и стратегий поведения в конфликте (методика социально – психологической диагностики конфликтов К. Томаса).
Социометрия, разработанная Дж. Морено
Применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп.
Целью социометрии является:
а) изощрение степени сплоченности-разобщенности в группе;
б) выявление «социометрических позиций», т. е. соотносительного авторитета членов группы по признакам симпатии-антипатии, где на крайних полюсах оказываются «лидер» группы и «отвергнутый»;
в) обнаружение внутригрупповых подсистем, сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.
Использование социометрии позволяет проводить измерение авторитета формального и неформального лидеров для перегруппировки людей в командах так, чтобы снизить напряженность в коллективе, возникающую из-за взаимной неприязни некоторых членов группы. Социометрическая методика проводится групповым методом, ее проведение не требует больших временных затрат (до 15 мин.). Она весьма полезна в прикладных исследованиях, особенно в работах по совершенствованию отношений в коллективе. Но она не является радикальным способом разрешения внутригрупповых проблем, причины которых следует искать не в симпатиях и антипатиях членов группы, а в более глубоких источниках.
Надежность процедуры зависит прежде всего от правильного отбора критериев социометрии, что диктуется программой исследования и предварительным знакомством со спецификой группы.