27. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В 15 лет – могут вступать в трудовые отношения, в случае получения основного образования, либо оставления общеобразовательного учреждения Закон 1992 г. «Об образовании». По согласию родителей и местного органа управления образования, обучающийся в возрасте 15 лет может оставить общеобразовательное учреждение.п.4 ст.63 – определяет возможность вступления в возрасте до 14 лет – организации кинемотографии, театры, концертные организации, цирк, без ущерба для здоровья и нравственного развития. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Проводятся лечебно-профилактическими организациями, за счет средств работодателя. Рабочее время до 16 л. – в неделю 24 ч., от 16 до 18 л. – 36 ч. в неделю; ежедневная от 15 до 16 л. – 5 ч., от 16 до 18 л. – 7 ч.; учащиеся в свободное от учебы время от 14 до 16 л. – 2,5 ч., от 16 до 18 л. – 3,5 ч. Особым видом является неполное раб.время – устанавливается по соглашению сторон. Решение вопроса об уменьшении раб.недели на 1 раб.день или продолжительности раб. дня в течение недели на соотв. кол-во раб. часов – по соглашению сторон – работникам обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждений в период учебного года. Работники в возрасте до 18 л. не могут отправляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочным работам. Запрещается применение труда данной категории в ночное время. Отдых 31 к.д. – для всех граждан этой категории. Если дог. заключен с несовершен. сроком до 2х мес. – работнику предоставляется оплачиваемый отпуск при увольнении из расчета 2 раб.дн. за месяц работы. При заключении дог.сезонных работ оплачиваемый отпуск 2 к.д. за каждый месяц работы. Первый ежегодный отпуск предоставляется по истечении 6 мес. непрерывной работы. Отпуск за 2 и последующие рабочие годы предоставляется в соотв. с графиком. Необходимо учитывать отпуск для данной категории. По согласованию с работником – м.б. изменен график. Перенесение отпуска не распр. на несоверш., запрещается отзывать несоверш. из отпуска. Если по собств. желанию отпуск прекращен, то стороны дог.должны выполнить следующие условия: оставшуюся часть отпуска использовать в этом же году. Запрещается заменять отпуска денежной компенсацией.

27. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных ФЗ. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими законами и иными НПА, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

________________________________________

В ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство определено как выполнение работником другойрегулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основнойработы время. Законодательство не ограничивает число работодателей, с которыми работникможет заключить трудовой договор о работе по совместительству. Исключения из этого правила

могут устанавливаться федеральным законом.Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен работником с тем жеили другим работодателем, но в нем должно быть указано, что выполняемая работником работаявляется совместительством. Следовательно, условие о совместительстве является дополнительным положением трудового договора, заключаемого с работником для выполнения другой работы.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также на работах сусловиями. Запрет на работу по совместительству может быть установлен и другимифедеральными законами. В частности, совместительство запрещено лицам, находящимся на государственной службе, за исключением выполнения ими творческой и преподавательской работы.Ограничение на совместительство, как уже отмечалось, может быть установлено внутреннимилокальными актами в отношении руководителей и членов коллегиальных исполнительных органоворганизации.

В соответствии со ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другуюорганизацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ,удостоверяющий его личность. При приеме на работу по совместительству, требующую

специальных познаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявлениядиплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо ихнадлежаще заверенных копий. Копии документов об образовании работника могут быть завереныработодателем, к которому работник поступает на работу по совместительству. При поступлениина работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник обязан представить работодателю справку об условиях труда по основному месту работы. Если по основному месту работыработник выполняет работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то посовместительству на аналогичной работе он не может трудиться. Заключение трудового договорапо совместительству у того же работодателя, то есть на работу на условиях внутреннегосовместительства, происходит на основании документов, которые работник представил призаключении трудового договора по основной работе. Исключение составляют случаи, когда работа

по совместительству требует специальных знаний, что позволяет работодателю потребоватьдокументов об образовании или ихкопий, если они не представлены работником при поступлениина основную работу.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день.В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовыхобязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половинумесячной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующей категории.По общему правилу при работе на условияхсовместительства общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов, приходящихся на каждую полную неделюрасчетного периода в один месяц. Работа сверх установленной в ст. 284 ТК РФпродолжительности рабочего времени является сверхурочной и должна быть компенсированасовместителю повышенной оплатой либо предоставлением другого времени отдыха, продолжи-тельностью не менее отработанных сверхурочно часов.В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству,проводится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на другихусловиях, установленных трудовым договором. При установлении лицам, работающим посовместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. Лицам, которыеработают по совместительству в районах, где установлены коэффициенты и надбавки к

заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Такимобразом, работа по совместительству оплачивается исходя из отработанного времени илифактически выполненного объема работ с учетом коэффициентов и надбавок, установленных вместности, где она выполнена. Рассмотренные правила должны применяться при оплате трудаработников, заключивших договор о работе по совместительству с другим работодателем. Призаключении договора о внутреннем совместительстве, то есть с тем же работодателем, должныприменяться другие нормы по оплате труда. В этом случае работник у одного работодателявыполняет другую работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, чтоявляется работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочнойработой. Данная работа должна быть оплачена работнику в повышенном размере либокомпенсирована предоставлением другого времени отдыха, которое не может быть меньшеотработанного по совместительству. Фактически заключение тем же работодателем с работникомдоговора о внутреннем совместительстве ограничивает право работника на получениедополнительной компенсации за отработанныесверхурочно часы. Хотя в ст. 23 Всеобщейдекларации прав человека, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и

культурных правах, ст. 22 ТК РФ работникам гарантирована равная оплата за труд равнойценности. В связи с чем невозможно найти правовое объяснение тому, что ценность труда зарамками нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя падает послезаключения с работником договора о внутреннем совместительстве. В ч. 3 ст. 37 Конституции РФ

каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Врассматриваемой ситуации основанием для ограничения права работников на получениекомпенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени выступаетзаключение договора о внутреннем совместительстве, то есть вид выполняемой трудовойфункции. Тогда как ст. 19 Конституции РФ гарантирует равенство прав и свобод человека игражданина, в том числе и при оплате труда за рамками нормальной продолжительности рабочеговремени, независимо от должностного положения, то есть от вида выполняемой работникомработы или занимаемой им должности. В рассматриваемой ситуации ограничение права наполучение компенсации за работу за рамками нормальной продолжительности рабочего временипроисходит на основании заключения с работником трудового договора о внутреннем совместительстве по другой должности или для выполнения иной работы. В связи с изложенным вКонституционном Суде РФ может быть поставлен вопрос о противоречии ст. 152, 285 ТК РФ,ограничивающих право на получение компенсации за работу сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени, ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. 23 Всеобщей декларацииправ человека, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Однако по заявлениям совместителей, их полномочных представителей правоприменители наосновании ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 7 Международного пакта обэкономических, социальных и культурных правах, ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. 3, 22 ТК РФ вправеудовлетворять требования о предоставлении установленных законодательством компенсаций за

работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя наусловиях внутреннегосовместительства.В соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицом, совмещающим работу собучением, а также работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, предоставляются толькопо основному месту работы. То есть поработе, выполняемой на условиях совместительства, они не предоставляются. Сказанное не

касается районных коэффициентов и надбавок, установленных в местности, где выполнена работапо совместительству.

В соответствии с ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодныеоплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если наработе по совместительству работник отработал менее шести месяцев, то отпуск предоставляетсяему авансом. Однако и в этом случае отпуск оплачивается исходя из среднего заработкаработника. Таким образом, праву работника по использованию отпуска одновременно с отпускомпо основной работе корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению этогоотпуска, в том числе и авансом. Реализация права на отпуск лицом, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы не зависит от усмотренияработодателя. В том случае, когда отпуск по работе по совместительству меньшепродолжительности отпуска по основному месту работы, по просьбе работника работодательобязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, который необходим дляиспользования отпуска по основному месту работы. Реализация данного права также не зависитот усмотрения представителей работодателя. Поэтому право на отпуск без сохранениязаработной платы в рассматриваемой ситуации возникает с даты, указанной в письменномзаявлении совместителя, которое должно быть подано полномочному представителюработодателя.В ст. 288 ТК РФ в качестве дополнительного основания для увольнения совместителей указанопринятие на работу, которую они выполняют, работника, для которого она будет основной. Наосновании ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими по совместительству, может быть заключен срочный трудовой договор. В связи с чем они могут быть уволены по истечении срока трудовогодоговора.Критерием для специального регулирования труда совместителей является наличие у нихдругой оплачиваемой работы, которая для этих лиц является основной. Основным признаетсяместо работы, где у работника находится трудовая книжка. После увольнения с основной работыместо работы по совместительству становится для работника основным. Работник вправе послеувольнения с основной работы передать работодателю, у которого трудится по совместительству,свою трудовую книжку. Факт такой передачи означает, что работа по совместительству стала дляработника основной. Поэтому после увольнения с основной работы работник не может считатьсясовместителем, и к нему неприменимы ограничения, которые установлены для лиц, работающихпо совместительству. Например, уволившийся с основной работы совместитель не может бытьуволен на законных основаниях в связи с принятием на его рабочее место постоянного работника,так как в этом случае выполняемая работа и для него стала основной.