Тема 8. Учет заработной платы
Вопрос 1. Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда - система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Рис. 8.1. Виды оплаты труда
Виды оплаты труда Дополнительная: ______________________ _____________________________________ Основная: ___________________________ _____________________________________
Рис. 8.2. Формы оплаты труда
Формы оплаты труда Не денежная: _________________________ _____________________________________ Денежная: ___________________________ _____________________________________
Рис. 8.3. Системы оплаты труда
Системы оплаты труда Сдельная Повременная
Простая повременная ЗП
= КД(Ч)р * ТСД(Ч)
ЗП
= О * КДр / КДМр КДМр
– количество рабочих дней в месяце КД(Ч)р
– количество дней (часов) работы ТСД(Ч)
– тарифная ставка за день (час) работы,
руб.
Прямая сдельная ЗП
= СРед * К , где
СРед = Ч(Д)С
: Ч(Д)N СРед
– сдельная расценка за 1 ед. продукции,
руб. К
– количество изготовленной продукции,
ед. Ч(Д)С
– часовая (дневная) ставка, руб. Ч(Д)N
– часовая (дневная) норма выработки,
ед.
Повременно –
премиальная ЗП
= КД(Ч)р * ТСД(Ч) + П ЗП
= О * КДр / КДМр + П П
– сумма премии, руб.
Сдельно -
премиальная ЗП
= СРед * К + П П
– сумма премии, руб.
Косвенно -
сдельная Заработная
плата устанавливается в процентном
соотношении от суммы заработной платы
работников других подразделений.
Сдельно -
прогрессивная
ЗП
= СРед * КN
+ СРед.П
* К>N КN
– количество изготовленной продукции
по норме, ед. СРед.П
– сдельная расценка за 1 ед. продукции.,
изготовленную сверх нормы, руб. К>N
– количество продукции, изготовленной
сверх нормы, ед.
Аккордная Заработная
плата устанавливается на каждую
операцию.
Бестарифная
система
ЗП
= ФОТ / åКту
* Кту.раб
ФОТ
– фонд оплаты труда, руб. åКту
– сумма коэффициентов трудового участия
работников Кту.раб
– коэффициент
трудового участия работника
Система плавающих
окладов
Заработная плата
зависит от результатов работы предприятия
Другие
Вопрос 2. Документальное оформление движения личного состава, труда и его оплаты
1. Документы по учету личного состава: _______________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Документы по учету использования рабочего времени: _________________________________
________________________________________________________________________________
3. Документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда: ___________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________