2.2 Характеристика структуры управления горным участком
Основной структурной производственной единицей рудника является участок или цех. Производственный участок представляет собой административно обособленную часть предприятия в котором протекает процесс основного или вспомогательного производства, осуществляемых коллективом работника.
Аппарат управления участком состоит из начальника участка, заместителя начальника участка, механика и горных мастеров.
Во главе участка стоит начальник участка, которого назначает директор. Он несет ответственность за результаты работы своего подразделения. Начальник участка участвует в разработке производственных планов и обеспечивает их выполнение, обеспечивает ведение горных работ в полном соответствии с технологическим паспортом и графиками подготовки и отработки блоков, обеспечивает правильную расстановку рабочих и содержание в исправном состоянии горных выработок и оборудования на участке, выполнение норм выработки осуществляет контроль за расходованием ФЗП, материалов, инструмента. Начальнику участка предоставлено право рекомендовать принимать на работу, и увольнять рабочих, поощрять и наказывать работников участка, отстранять от работы лиц, нарушающих правила техники безопасности.
Механик участка осуществляет контроль за правильной эксплуатацией машин и механизмов, возглавляет работы по проведению планово-предупредительных ремонтов и монтажа оборудования, обеспечивает участок запасными частями, занимается вопросами повышения технической оснащенности производства, механизацией и автоматизацией работ и т.д.
Горный мастер обеспечивает выполнение сменных заданий по объему и качеству руды и работ, а также осуществляет контроль за соблюдением правил техники безопасности, за выполнением норм выработки и должностных обязанностей рабочими смены; за экономным расходованием материалов; инструментов; за состоянием трудовой дисциплины и др.Вносит предложения о премирование наиболее отличившихся работников, о переводе и увольнении отдельных рабочих, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности лиц, нарушивших трудовую дисциплину, правила безопасности или же причинившем участку материальный ущерб. Горный мастер выдает задания на смену бригадирам и отдельным рабочим, контролирует их выполнение лично осматривает рабочие места в начале и в конце смены; проверяет состояние средств безопасности и противопожарной защиты; производит расстановку рабочих и осуществляет инструктаж по технике безопасности непосредственно на рабочем месте; составляет сменный рапорт о выполненных объемах работ и отработанном времени рабочих, машин, механизмов. Он несет ответственность за выполнением сменных заданий и месячных планов производства; за состояние техники безопасности и трудовой дисциплины на смене; за правильное использование машин, за рациональное использование материалов, инструментов и других материальных ресурсов.
2.3 Организация производства и труда на горном участке
Основной деятельностью каждого предприятия является производственный процесс, конечная цель которого - выпуск продукции в соответствии с производственным планом. Для этой цели необходима организация работы во времени, то есть выбор рационального режима работы в течении года, недели, суток для предприятия в целом, и для отдельных его структурных подразделений.
Одна из функций управления промышленным предприятием - организация работы во времени, т. е. выбор рационального режима работы в течение года, недели и суток для предприятия в целом и отдельных его структурных подразделений (цехов).
Организация производства - это комплекс мероприятий, направленных на рациональное сочетание процессов труда с вещественными элементами производства в пространстве и во времени с целью повышения эффективности, т. е. достижения поставленных задач в кратчайшие сроки, при наилучшем использовании производственных ресурсов.
Режим работы - установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия и его подразделений (цехов, участков) во времени (в течение года, недели и суток). Режим работы рудника, карьера, обогатительной фабрики, их участков и отделений представляет одну из важных сторон организации производства, оказывает существенное влияние на использование во времени основных производственных фондов, особенно их активной части, а также на производительность труда рабочих. Режим работы определяет: число рабочих смен в течение суток, продолжительность рабочей смены в часах и длительность междусменных перерывов, продолжительность рабочей недели (число рабочих и выходных дней), общее число рабочих дней в течение календарного периода (месяца, года), число рабочих недель в году, время производительной работы и время перерывов в течение календарного периода времени (месяца, года).
Различают годовой и суточный режим работы горнорудного предприятия, рудников, обогатительных фабрик и других его подразделений. Годовой режим работы в зависимости от числа рабочих дней в неделе может быть прерывным или непрерывным.
Суточный режим работы при выполнении основных производственных процессов также подразделяется на прерывный и непрерывный. При непрерывном суточном режиме основные производственные процессы выполняются в течение 24 ч. Например, две смены по 12 ч, три смены по 8 ч или четыре смены по 6 ч. При прерывном - могут быть перерывы между сменами или один перерыв в конце суток. При прерывном режиме предприятие или отдельные его структурные подразделения имеют общие выходные дни – субботу и воскресение и не работают в праздничные дни.
Непременным условием сохранения и повышения работоспособности человека принято считать установление оптимального для конкретных условий чередования времени работы и отдыха. Это достигается составлением календарных графиков выходов рабочих на работу на каждый месяц. Определяющее влияние на выбор варианта графика оказывают установленный режим работы горнорудного предприятия, рудника, карьера, обогатительной фабрики и их подразделений, а также физиологические закономерности изменения работоспособности человека в различное время суток и в течение недели.
При составлении графиков выходов необходимо соблюдать определенные требования: должен быть сохранен годовой и нормальный среднемесячный за год баланс рабочего времени установленной законом продолжительности рабочей недели, должен соблюдаться четко выраженный цикл графика (число календарных дней, в течение которых завершается работа рабочего во всех установленных в течение суток сменах): чередование дней работы и отдыха, а также чередование смен в течение суток должно быть строго периодично и последовательно; время отдыха при переходе из одной смены в другую должно быть распределено равномерно.
Любой график должен содержать определенные сведения: число выходов па работу каждого рабочего; порядок чередования смен (прямое - 1-2-3-4 или обратное - 4-3-2-1); дни предоставления еженедельного отдыха; суммарное время работы и отдыха рабочего в течение планируемого месяца.
Для составления графиков выходов, как правило, используется ежегодный производственный календарь, в котором приводится норма рабочего времени па месяцы, кварталы и год в целом. Эта норма (баланс рабочего времени по календарю) которая используется при составления графиков, является единой для тех профессий, условия труда которых на их рабочем месте одинаковы. Она рассчитывается по календарю пятидневной рабочей недели, исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели
Горные работы осуществляется круглосуточно в три смены:
1 смена – с 01:00 до 08:12 час;
2 смена – с 11:00 до 18:12 час;
3 смена – с 18:00 до 01:12 час;.
Технический перерыв с 08:00 до 11:00. Ремонтная смена, смена подготовки с 07:00 до 14:12 час. Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день устанавливается графиком работы и как правило два выходных дня выставляются подряд.
Количество смен в сутки - 3. В том числе:
-по проходке 2 смены;
-по бурению глубоких скважин 2 смены;
-по добыче руды 3 смены;
-взрывная смена 1.
Работы по проходке горных выработок, бурению глубоких скважин и добычи руды совмещаются по времени. Массовые взрывы проводятся в воскресные дни.
Таблица 8 - График выходов рабочих
Профессия |
Числа месяца |
Итого |
|||||||||||||||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
|||
Проходчик |
А |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
0 |
0 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
23 |
Б |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
0 |
0 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
0 |
0 |
3 |
3 |
3 |
23 |
|
В |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
0 |
0 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
23 |
|
Г |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примечание: Непрерывный режим работы - трёхсменный с пятью рабочими днями и двумя выходными. 1, 2, 3 – номера смен. А, Б, В, Г – рабочие. 0 - выходные и праздничные дни.
1 смена – бурение шпуров;
2 смена – заряжание, взрывание и проветривание;
3 смена – уборка;
Проходчики имеют право владеть профессиями взрывниками и машиниста ПДМ и, следовательно, имеют право на совмещение этих профессий.
Расчет годового баланса рабочего времени работников предприятия представлен в таблице 9.
Таблица 9 - Проектируемый баланс рабочего времени
Элемент баланса рабочего времени |
Проходчик |
1. Календарный фонд времени, дней
|
366 |
2. Выходные и праздничные дни |
117 |
3. Номинальный фонд рабочего времени, дней |
249 |
4. Неявки на работу (планируемые): |
75 |
4.1 Очередные и дополнительные отпуска, дни рабочие |
64 |
4.2 Больничный, рабочие дни |
8 |
4.3 Выполнение государственных обязанностей, рабочие дни |
1 |
4.4 Учебный отпуск, рабочие дни |
2 |
5. Плановый годовой эффективный фонд рабочего времени на 1 рабочего, дни час |
174 1252,8 |
6. Продолжительность рабочей смены, час |
7,2 |
7. Режимный фонд рабочего времени, дни |
249 |
8. Коэффициент списочного состава |
1,43 |
Пересчёт очередного отпуска из календарных дней в рабочие дни:
No(раб.дн) = Nо(кал.дн) / 7 * 5 = 90 / 7 * 5 = 64;
Коэффициент списочного состава:
Ксп.с. = Фреж / Фпл.эф = 249 / 174 = 1,43;