2. Социологические концепции конфликта

(социологический, энциклопедический словарь)

Конфликт – процесс развития и разрешения противоречивости целей, отношений, действий людей, детерминируемый объективными причинами протекающий в форме противоречия психологических состояний и открытых противоречивых действий сторон на индивидуальном и групповом уровне.

Зиммель об обществе и о конфликте.

Первым в западной социологии он в рамках господства и подчинения признает и считает нормальным конфликт. Он имеет позитивные функции в отношении стабильности, способствует поддержанию групп.

Зиммель составляет типологию социальных форм:

1. социальные процессы (постоянные, независящие явления – мода, господство, соперничество, конфликт);

2. социальные типы (характерные, сущностные черты человека, которые включены в социальные отношения (циник, бедняк, аристократ, проститутка);

3. образцы развития групповые образования (расширение группы, усиление индивидуальности).

Его идеи развивал Л.КОЗЕР - конфликт имеет функциональный характер в сложных плюралистических обществах. Союзники в одном вопросе могут противниками в другом. Т.о. конфликты перекрестны. В одном обществе сосуществуют множества интересов и конфликтов, это уравновешивающий механизм, препятствующий нестабильности общества.

Парсонс о конфликте

Состав исходным элементов действия по Парсонсу: цели, средства, условия действования и норма. Субъект действия учитывает в своих намерениях и целях реакцию других, это становится нормативным требованием к формулировке целей. Нормативный элемент не может встречать сопротивления при реализации социального действия, следовательно, он является источником социальной напряженности и потенциального конфликта.

Другой источник социальной напряженности связан с отношением двух мнений в решении социального действия. Социальное действие осуществляется на четырех уровнях (причем каждое является предпосылкой для реализации следующего): Организм

Личность

Социальная система

Культура

Существует определенный цикл в изменениях социальной системы: от устойчивости (за счет регулирования скрытых направлений в социальной системе) до изменений (связаны с реализацией определенных целей и адаптацией к новым условиям).

Парсонс не так часто в своих трудах обращался к вопросу о таком источнике социальных сдвигов как конфликт. Вопросы о доминировании материально-экономических, идеологических сил в общественном развитии он считал выходящими за рамки социологии, это вопросы философии и мировоззренческого плана.

Напряжение – возникшие в любой точке этой системы может служить источником коллективного поведения-возмущения. Напряжение – это несоответствие между компонентами действия, следовательно, неадекватное функционирование.

Как обнаружить напряжение в каждой из элементов социального действия?

Дарендорф о конфликте)

(«Класс и классовый конфликт в индустриальном обществе»)

Дарендорф немецко-английский социолог. Он понимал социологию как «опытную науку, которая озабочена тем, чтобы открыть социальный мир нашему пониманию при помощи предложений, относительно правильности или ложности которых могут дать обязательное решение систематические наблюдения».

В своих работах он пытается преодолеть структурно-функциональные теории социального равновесия. Общество согласное ему, находится в состоянии перманентного конфликта. Эти конфликты могут приобрести тем более острую форму, чем более затруднена социальная мобильность, то есть продвижение людей к иным, чем унаследованы ими статусы, статусным позициям. Отсюда вытекает либеральная программа высокомобильного общества, признающего и регулирующего конфликты. Общество, где нет неравномерного распределения нормативных полномочий, было бы по Дарендорфу, застывшим, неразвивающимся.

Опирался на Маркса и Парсонса.

Солидарен с Марксом в том, что главный конфликт 19 века между предпринимателями и работниками в промышленной сфере.

В 20 веке снижается классовый конфликт, наступает постиндустриальное общество, это вносит решающие изменения в социальную структуру общества. Промышленность перестает играть доминирующую роль. Классовый конфликт теряет свое значение. К этому добавим, что факт институционализации конфликта – рабочие и предприниматели – выработали формы регулирования конфликтов, а также важна роль государственной политики, профсоюзов, законодательства.

Но при этом в жизни общества конфликты стали более разнообразными, так как увеличилась дифференциация интересов и линий распределения авторитета. Общество становится более плюралистичным, в нем пересекаются все большее количество интересов.

Три варианта структурных изменений из-за изменения конфликтов в постиндустриальном обществе:

1. Меняется состав правящего слоя в обществе, возникают преобразования революционного типа (русская революция).

2. Частичная замена – эволюционное изменение (в Великобритании)

3. Есть изменения в политике, в нее включаются требования оппозиции.

В постиндустриальном обществе политическая и индивидуальная демократия, она обеспечивает эволюционный характер структурных преобразований, обеспечена высокая степень организованности предпринимателей и рабочих. Демократия не устраняет конфликт, как считает Парсонс.

Конфликт неизбежный результат всякой системы управления, любой иерархии. Идея социального равенства утопия, вредное заблуждение, которое приводит к разрушению эффективности совместной деятельности. К конфликтам надо применять термин регулирование, а не разрешение. Для регулирования конфликта нужны:

1. ценностные предпосылки (признание конфликтной ситуации, за оппонентом признается право на существование его точки зрения);

2. уровень организации сторон – чем выше, тем легче достичь договоренности;

3. определенные правила игры (должны быть предоставлены равные возможности для каждой стороны).

С оциальное неравенство социальное противоречие социальная напряженность конфликт.

Интересы субъектов влияют на формирование конфликта. Интересы могут быть субъективными (здесь обнаруживаются) и объективными, то есть явными и латентными. Стороны конфликта не социальные группы, а квазигруппы (не консолидированы). На первом этапе у них формируются общие интересы. На втором – осознают латентные интересы, образуются фактические группировки. На третьем – непосредственное столкновение. В основе конфликтов часто лежат политические факторы: борьба за власть, престиж, авторитет.

Маркс считал, что конфликты это временное явление, которое может быть преодолено рациональными способами. Причины конфликтов – экономические интересы, у Дарендорфа – политическая власть, борьба за власть.

Социологическое направление в изучении конфликта можно подразделить на две группы в зависимости от того, какое место в теоретических построениях занимает проблема социального конфликта (по Дж. Александеру).