13. Функции и типология политического лидерства.

Функции:1.четкая формулировка целей, нахождение и принятие оптимальных политических решений. Лидеры должны отличаться способностью найти наиболее приемлемые пути решения общественных задач;

2.интеграция общества, сплочение масс. Лидер призван воплощать в себе и представлять во взаимоотношени­ях с другими государствами национальное единство, объе­динять граждан вокруг общих целей и ценностей, подавать пример служения народу и государству;3.социальный арбитраж и защита масс от беззакония, самоуправства бюрократии, поддержание порядка и за­конности с помощью контроля, поощрения и наказания. Успешное выполнение этой функции возможно лишь при условии опоры лидера на большинство народа;4.инициирование обновления, оптимизма и социаль­ной энергии, мобилизация масс на реализацию полити­ческих целей. Лидер призван охранять народные тради­ции, своевременно замечать ростки нового, обеспечивать прогресс общества, вселять в людей веру в общественные идеалы и ценности;5.коммуникация власти и масс, упрочение каналов по­литической и эмоциональной связи и тем самым предотвра­щение отчуждения граждан от политического руководства. В условиях сложной, многоступенчатой иерархии власти, ее бюрократизации эта функция особенно значима. Такими каналами связи являются средства массовой информации и прежде всего телевидение, встречи с изби­рателями, где президенты и другие политические лидеры имеют достаточно широкие возможности непосредствен­ного общения с народом.

Каждый лидер обладает специфическими чертами хар-ра, методами рук-ва, воздействия на массы и т.д.Исходя из различных критериев, можно выделить разные типы лидеров.

Типология лидерства по Веберу:

1. традиционное, основанное на вере в святость тради­ций (например, старший сын монарха после его смерти законно становится королем);

2. рационально-легальное, или бюрократическое, ба­зирующееся на вере в законность существующего порядка и его "разумность". В нем лидер-чиновник выступает не как индивидуальность, от которой исходит власть, а как агент определенной государственной функции, рацио­нальной и целесообразной с точки зрения поддержания целостности социальной системы.

3. харизматическое лидерство возникает на крутых поворотах истории. Понятие "харизма" применяется к индивиду, который выделяется из среды "обыкновенных" людей и считается наделенным сверхчеловеческими или, по крайней мере, ис­ключительными способностями.

Типология лидерства по М. Херманну:

• Знаменосец (есть иде­ал, ради которого он стремится изменить политическую систему. Он определяет цели и указывает нап­равления деятельности своим сотрудникам, увлекает их за собой);

• Тор­говец (свойственна способность привлекательно преподнести свои идеи, заставить "ку­пить" их, убедить людей в их преимуществе, вовлекая массы в осуществление задуманного);

• Марионетка (выступает служителем, выразителем интересов своих приверженцев, которым ру­ководят и придают силу его сторонники. Он агент от своей группы, щит от её имени);

• Пожарник (отличается быстрой реакцией на насущные потребности момента. Его руководящая роль проявляется в ответах на происходя­щее в действительности).

В реальной политической практике большин­ство лидеров используют все четыре типа лидерства в раз­личном их сочетании.

Типология лидерства по М.Г.Берне:

• лиде­ры-преобразователи – действуют в соответствии со своей концепцией общественного разви­тия;

• лидеры-дельцы – сосредоточивают внимание на деталях без формирования глобального взгляда на то, каким должно быть общество в конечном итоге.

Типология лидерства по Ежи Вятру:

• лидер-идеолог – верен идеологии своего движения даже при угро­зе потери власти и влияния;

• лидер-практик – способен отказаться от идеологических принципов во имя сохранения власти;

• лидер-соглашатель – стремится к смягчению конфликта, нахождению компромисса;

• лидер-фанати­к – стремится к максимальному обострению конфлик­та, уничтожению противника любой ценой.