- •13)Наследование по закону. Очереди наследников. Выморочное имущество.
- •15) Алиментные обязательства: понятие, виды, признаки.
- •16)Алиментные обязательства родителей и детей.
- •17) Алиментные обязательства супругов и бывших супругов
- •19)Формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей
- •20)Усыновление детей: понятие и значение усыновления, субъекты отношений по усыновлению, порядок и условия усыновления, правовые последствия усыновления.
- •21)Опека и попечительство над детьми: понятие опеки и попечительства, порядок их установления, права и обязанности опекунов и попечителей.
- •22)Приемная семья: понятие и порядок образования приемной семьи, права и обязанности приемных детей, приемных родителей и органов опеки и попечительства.
- •23) Основания возникновения общественно-трудовых правоотношений. Объекты, субъекты, содержание трудовых правоотношений. Виды трудовых правоотношений.
- •24)Гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу и существенном изменении условий труда. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
23) Основания возникновения общественно-трудовых правоотношений. Объекты, субъекты, содержание трудовых правоотношений. Виды трудовых правоотношений.
Основания возникновения трудовых правоотношений
Основанием возникновения трудовых правоотношений выступают названные в законодательстве юридические факты. Их возникновение связано исключительно с правомерными действиями, посредством которых устанавливаются права и обязанности работников и работодателей по реализации работником своей трудовой функции
Субъекты трудовых правоотношений
Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.
Объект трудового права. Содержание трудового права
Объектами трудовых правоотношений выступают материальный интерес в результатах трудовой деятельности, удовлетворение экономических, социальных потребностей работника и работодателя, защита соответствующих трудовых прав субъектов.
Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Так, каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера вознаграждения; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые ежегодные отпуска; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на судебную защиту своих трудовых прав и др.
К обязанностям работника относятся: добросовестное выполнение трудовых обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнение установленных норм труда и пр.
Виды трудовых правоотношений определяются предметом трудового права, и среди них можно назвать:
правоотношения по содействию занятости и трудоустройству;
трудовые правоотношения между работником и работодателем;
правоотношения по организации труда и управлению трудом;
правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
правоотношения профессиональных союзов с работодателями по защите трудовых прав работников;
социально-партнерские правоотношения;
правоотношения по надзору и контролю;
правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
правоотношения по разрешению трудовых споров;
правоотношения по социальному страхованию.
Все виды правоотношений можно условно разделить на:
-основные (трудовые правоотношения);
-сопутствующие и организационно-управленческие (по трудоустройству, организации и управлению трудом, отношения профессиональных союзов по защите трудовых прав работников, социально-партнерские правоотношения, правоотношения по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации кадров);
-охранительные правоотношения (по надзору и контролю, материальной ответственности сторон трудового договора, разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию).