- •Программа по междисциплинарному экзамену для итоговой аттестации выпускников.
- •Понятие права
- •Норма права
- •3) Источники (формы) права
- •Федеральные конституционные законы
- •Федеральные законы
- •Законы субъектов Федерации
- •4)Правоотношение
- •Правонарушения
- •Юридическая ответственность.
- •Понятие государства
- •Форма государства.
- •Правовое государство.
- •Основы конституционного строя россии
- •Права, свободы и обязанности человека и гражданина
- •Государственное (федеративное) устройство россии
- •Целостность и неприкосновенность территории Российской Федерации, которая обеспечивается:
- •Президент российской федерации
- •Федеральное собрание российской федерации
- •Правительство российской федерации
- •Судебная система российской федерации
- •Понятие преступления
- •Объект и объективная сторона преступления.
- •Субъект и субъективная сторона преступления.
- •Стадии совершения преступления
- •Соучастие в преступлении
- •Уголовное наказание: определение, признаки, виды
- •Убийство
- •Часть 2 ст. 105 ук называет целый ряд обстоятельств, отягчающих ответственность за убийство:
- •Причинение вреда здоровью
- •Понятие и способы хищения. Вымогательство
- •26) Уголовный процесс: понятие и принципы
- •Неприкосновенность личности.
- •Охрана прав и свобод человека и гражданина в уголовном судопроизводстве.
- •Тайна переписки, телефонных и иных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.
- •Язык уголовного судопроизводства.
- •27)Стадии уголовного процесса
- •28) Субъекты уголовного процесса
- •1) Лица, являющиеся источниками доказательств.
- •2) Лица, содействующие решению задач процесса.
- •29) Физические лица как субъекты гражданского права.
- •30) Юридические лица как субъекты гражданского права,
- •31) Объекты гражданских прав
- •32) Сроки в гражданском праве. Исковая давность.
- •33) Понятие и виды сделок. Условие действительность сделок.
- •34) Недействительность сделок.
- •35) Право собственности
- •36) Наследственное право
- •37) Гражданско-правовой договор: понятие,виды,содержание
- •38) Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •39) Гражданско-правовоя ответственность: понятие, основание, принципы, формы, виды.
- •40) Защита прав потребителя
- •41)ОБязательства вследствие причинения вреда
- •42) Трудовой договор: понятие, содержание, виды, порядок заключения.
- •43) Общая характериститка оснований прекращения трудового договора.
- •44) Понятие, принципы и виды гражданского судопроизводства.
- •45) Субъекты гражданского процесса
- •46) Исковое производство: общая характеристика.
- •48) Административное правонаркшение.
- •49) Брак: понятие, условие и порядок заключения, прекращение, недействительность.
- •50) Законный и договорной режимы имущества супругов.
- •47) Обжалование действий и решений, нарушающих права и свободы граждан.
42) Трудовой договор: понятие, содержание, виды, порядок заключения.
Понятие трудового договора и его значение.
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.
Трудовой договор имеет большое значение, поскольку является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников.
Виды трудовых договоров.
Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:
1) договор на неопределенный срок;
2) договор на определенный срок не более пяти лет;
3) договор на время выполнения определенной работы.
Стороны трудовых договоров.
Стороны трудового договора - это работник и работодатель (ст.56 ТК РФ).
Работник и работодатель.
Работник (ст. 20 ТК РФ) - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель (ст. 20 ТК РФ) - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (Ст.63)..
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
Содержание трудового договора: существенные и факультативные условия.
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА — сведения или условия, которые должны или могут содержаться в трудовом договоре при его заключении.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре (ТД) указываются:
ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения;
трудовая функция;
дата начала работы, а когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия из этого числа, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника условиями, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы и о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий соглашений.
Испытание при приёме на работу (ст.70).
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не превышает двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Порядок заключения трудового договора и оформление приёма на работу.
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).
При заключении труд. договора поступающий на работу, предъявит работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).
После заключения трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем.
Форма трудового договора.
Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ, и заверяются подписями сторон. Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:
1) трудовой договор заключается в письменной форме;
2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
3) один экземпляр труд. договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Вступление трудового договора в силу (ст.61).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Гарантии при заключении трудового договора(ст.64).
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.