Статистика рынка труда: задачи, источники данных, объекты наблюдения.
Рынок труда — система отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями (собственниками средств производства) и наемными работниками (владельцами рабочей силы), по поводу удовлетворения спроса первых как предпринимателей на труд, и потребностей вторых в работе по найму как источнике средств существования.
Внешний рынок труда предполагает свободное перемещение рабочей силы от одних предприятий к другим.
Внутренний рынок труда предусматривает движение кадров внутри предприятия.
Статистика рынка труда включает:
статистику экономически активного населения,
статистику занятости,
статистику безработицы,
статистику рабочего времени,
статистику трудовых конфликтов.
Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то применяется термин «рабочая сила», если за длительный период, то это обычно активное население.
Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы. Оно определяется как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.
Экономически активное население включает:
занятых,
безработных.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
искали работу (активно);
готовы были приступить к работе.
В состав безработных включаются лица, обучающиеся по направлению служб занятости, а также студенты, пенсионеры и т. д., активно ищущие работу. Численность безработных устанавливается также по числу зарегистрированных государственными службами занятости.
Занятые в экономике (работающие) – это лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в отчетном периоде:
- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также любую другую приносящую доход работу не по найму, а самостоятельно либо с одним или несколькими компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;
- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;
- временно отсутствовали на работе из-за выходных дней, ежегодного отпуска, дополнительного отпуска или отгулов, болезней или травм, отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места; учебного отпуска; административного отпуска и других причин, которые не прерывают формальных связей с работодателем.
При анализе занятости и безработицы следует учитывать скрытую безработицу (частичная безработица, неполная занятость).
Различают неполную занятость:
видимую и скрытую.
Неполная видимая занятость – это число лиц наемного труда, вынужденных работать неполное рабочее время (по инициативе администрации, работодателя) по сравнению с нормой рабочего времени, установленной распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников.
Основными задачами статистики рынка труда являются:
статистическое изучение населения как базы формирования трудового потенциала страны;
характеристика рынка труда и его элементов;
изучение основных принципов функционирования рынка труда;
статистическое изучение предложения рабочей силы, спроса на нее и конъюнктуры рынка труда;
статистическая характеристика неполной занятости населения и использования рабочего времени;
изучение занятости в неформальном секторе экономики;
статистическое изучение стоимости рабочей силы на рынке труда и ее динамики;
статистический анализ мобильности рабочей силы (изменения социально-профессионального статуса работников и территориального перемещения населения и рабочей силы);
исследование условий жизни, труда и отдыха рабочей силы как результата экономической деятельности.
Главной статистической базой анализа предложения рабочей силы являются данные годовых отчетов госслужбы занятости населения о трудоустройстве и занятости населения.
Объекты наблюдения – трудовые ресурсы.
Статистика трудовых ресурсов изучает следующие категории:
население в трудоспособном возрасте;
трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
трудовые ресурсы.
Трудоспособное население
– это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.
Границы трудоспособного возраста устанавливаются законодательством о труде. В РБ трудоспособным населением считается возраст:
для мужчин – 16-59 лет
для женщин – 16-54 лет
(вычитается численность неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и пенсионеров в трудоспособном возрасте и прибавляются пенсионеры за пределами трудового возраста).
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих за пределами трудоспособного возраста.
