- •Вопрос 1. Понятие национальной экономики. Сектор экономики.
- •Вопрос 2: Отрасль: понятие и признаки.
- •Вопрос 3. Предприятие (организация): понятие, признаки, принципы и цели деятельности.
- •Вопрос 4. Классификация предприятий. Классификация предприятий:
- •Вопрос 5. Механизм функционирования предприятия. Внешняя и внутренняя среда предприятия.
- •Вопрос 6. Организационно-правовые формы предприятий
- •Вопрос 8. Предпринимательство: понятие и виды
- •Вопрос 12. Логистика: понятие, цель, основные задачи.
- •Вопрос 13. Система Логистики в организации
- •Вопрос 15. Производственные и непроизводственные основные фонды.
- •Вопрос 16. Методы оценки основных фондов.
- •Вопрос 17. Физический и моральный износ основных средств
- •Вопрос 18. Показатели использование оборотных средств
- •Вопрос 19. Оборотные средства: понятие и классификация
- •Вопрос 20. Структура оборотных средств.
- •Вопрос 21. Материальные ресурсы и показатели их использования
- •Вопрос 22. Нормирование оборотных средств.
- •Вопрос 23. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •Вопрос 24. Понятие и структура капитальных вложений
- •Вопрос 25. Кадры организации: состав, структура, планирование.
- •Вопрос 26. Понятие, значение и методы измерения производительности труда.
- •Вопрос 27. Формы и системы оплаты труда.
- •Вопрос 28. Тарифная система оплаты труда.
- •Вопрос 29. Фонд оплаты труда и его структура.
- •Вопрос 30. Понятие и состав издержек производства и реализации продукции.
- •Вопрос 31. Калькуляция себестоимости и методы калькулированния.
- •Вопрос 32. Ценовая политика организации. Целы и этапы ценообразования.
- •Вопрос 33. Сущность прибыли, ее источники и виды.
- •Вопрос 34. Рентабельность: понятие и виды
- •Вопрос 35. Сущность и принципы планирования.
- •Вопрос 36. Организация на внешнем рынке.
Вопрос 24. Понятие и структура капитальных вложений
Капитальные вложения – это инвестиции в основной капитал в том числе затраты на новое строительство, расширение, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий, приобретение машин, оборудования проекта изыскательские работы. Инвестиции – это долгосрочное вложение капитала с целью получения и наращивание дохода. Различают портфельные и реальные инвестиции. Портфельные инвестиции – это приобретение ценных бумаг, акций, облигаций, вложение денег на депозитные счет в банках под проценты. Реальные инвестиции – это вложение денег в капитальное строительство расширение и развитие производства. В этом случае, предприятие- инвестор вкладывая средства увеличивает свой производственный капитал – основные производственные фонды и необходимые для их функционирования оборотные средства. Под общей структурой инвестиции понимает соотношение между реальными и портфельными инвестициями. Структура реальной инвестиции – это соотношение между инвестициями в основной оборотный капитал и нематериальное активы. Структура портфельных инвестиций – это соотношение инвестиций в акции, облигации и другие ценные бумаги. Структура капитальных вложений: 1) Технологическая – это состав затрат на сооружение какого-либо объекта и их доля в общей сметной стоимости, т.е данная структура показывает какая доля капитальных вложений направляется на строительно-монтажные работы на приобретение машин, на монтаж оборудования, и.др затраты. 2) Воспроизводственная – при анализе данной структуры изучается удельный вес на: техническое перевооружение и реконструкцию, расширение действующих предприятий, новое строительство, капитальный ремонт. 3) Отраслевая – характеризует соотношение капитальных вложений по отдельным отраслям 4) Территориальная – характеризуется соотношением средств направляемых в отельные регионы.
Вопрос 25. Кадры организации: состав, структура, планирование.
Кадро предприятия – это основной штатный состав квалифицированных работников фирмы. Весь персонал предприятия делится на производственный и непроизводственный. Производственный персонал делится на следующие категории: 1) рабочие – это работники занятые непосредственно созданием материальных ценностей ил оказание производственных или оказание производственных или транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных, которые создают товарную продукцию и вспомогательные которые обслуживают оборудование в производственных цехах. 2) служащие: а) руководители – это работники занимающие руководящие должности (директора, начальники управления, менеджеры, главные специалисты). б) специалисты – это работники занятые инженерно-техническими и экономическими работами (инженеры, экономисты, бухгалтера, юристы). в) служащие – это работники выполняющие подготовку и оформления документации, а также учет и контроль (делопроизводители, кассиры, табельщики, и.т.д). Соотношение различных категорий работников их общей численности характеризует структуру кадров предприятия. Планирование кадров. Планирование осуществляют отдельно по каждой категории работающих по всему предприятию в целом. На потребность кадров оказывают влияние внутренние и внешние факторы. Внешние факторы – это структура рынка, конкуренты, экономическое положение в стране, и.т.д. Внутренние факторы – это уровень технологии, организации труда, простои, и.т.д. Исходными данными при планировании численности являются производственная программа, штатное расписание, движение кадров, текучесть кадров и бюджет рабочего времени. При планировании рассчитывается численность всего персонала, численность основных и вспомогательных рабочих, численность служащих. Планирование численности завершается составление баланса рабочей силы. В балансе потребность в кадрах сопоставляется с их наличием, любое отклонение завершается разработкой мероприятий по подготовке кадров, повышение уровня квалификации перевода на другие места.