- •1. Цели и задачи изучения курса онот в апк. Предмет, объект и метод курса.
- •2. Труд как элемент общественных отношений. Роль труда в жизнедеятельности человека и общества. Процесс труда и его составные элементы. Особенности труда в сельском хозяйстве.
- •3. Классификация видов труда. Понятие и содержание организации труда. Её связь с организацией производства. Задачи и функции организации труда. Её методы.
- •4. Понятие, задачи, направления и принципы научной организации труда.
- •5. История возникновения нот. Принципы организации труда по ф.Тейлору.
- •6. Принципы рациональной организации трудовых процессов.
- •7. Понятие разделения труда и критерии его осуществления.
- •8. Виды разделения труда. Формы разделения труда в сельском хозяйстве.
- •9. Кооперации труда, её задачи в организации трудовых процессов, принципы осуществления. Виды первичных трудовых коллективов.
- •10 Порядок расчета рационального состава и размера первичного трудового коллектива.
- •11. Условия труда и их влияние на работоспособность людей. Эстетические условия труда и их влияние на трудовой процесс.
- •12. Физические и нервно-психические нагрузки и условия труда.
- •13. Санитарно - гигиенические условия труда и пути их совершенствования.
- •14. Рациональные режимы труда и отдыха и их значение в трудовой деятельности. Внутрисменный и суточные режимы труда и отдыха.
- •15. Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •16. Труд как профессиональная деятельность. Изучение трудовой деятельности, методические подходы и порядок проведения.
- •17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест.
- •18. Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест.
- •19. Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
- •20. Анализ (расчленение) трудового процесса на операции, приемы, действия, движения.
- •21. Разработка и использование карт организации труда в сельском хозяйстве.
- •22. Понятие и показатели производительности труда. Факторы производительности труда.
- •23. Экономическое содержание производительности труда в сельском хозяйстве и условия роста производительности труда.
- •24. Должностная инструкция как инструмент решения задач организации труда, средство обеспечения дисциплины труда и единоначалия.
- •25. Фонд времени работника, его распределение. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени, направления повышения эффективности его использования.
- •26. Хронография рабочего времени как способ изучения его затрат.
- •27. Хронометраж рабочего времени как способ изучения его структуры и затрат.
- •28. Понятие, роль и задачи нормирования труда. Понятие норм затрат труда, его разновидности.
- •29. Понятие нормообразующих факторов и их влияние на производительность труда.
- •30. Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
- •31. Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
- •32. Организация нормирования труда в современном сельскохозяйственном предприятии.
- •33. Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
- •Методика нормирования транспортных работ.
- •36. Методика нормирования труда в животноводстве.
- •37. Расчет норм выработки на ручных работах.
- •38. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин.
- •39. Оплата труда, ее значение, принципы и функции в осуществлении трудовых процессов в сельском хозяйстве.
- •40. Тарифная система, её содержание, назначение и особенности в сельском хозяйстве.
- •41. Методика тарификации труда в сельском хозяйстве.
- •42. Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.
- •43. Косвенная сдельная, аккордная, сдельно – прогрессивная системы оплаты труда.
- •44. Сдельно – премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
- •45. Эффективность труда, его экономические результаты. Экономические критерии оценки результатов труда.
- •46. Рынок труда и его особенности. Формирование предложения труда и спроса на него.
- •47. Человеческий капитал и модель инвестиций в человеческий капитал.
- •48. Виды обучения на рабочем месте и инвестирование в него нанимателя.
- •49. Безработица, ее причины и виды (типы). Регулирование занятости трудоспособного населения.
- •50. Влияние государства на рынок труда: трансферты и субсидии, налоги и минимальная заработная плата.
8. Виды разделения труда. Формы разделения труда в сельском хозяйстве.
Разделение труда является следствием усложнения производственной деятельности, увеличение масштабов производства, дифференциации видов трудовой деятельности по предметам и средствам труда.
Разделение труда это разграничение деятельности людей при совместном осуществлении частных трудовых процессов.
На современном производстве применяется три вида разделения труда:
1. Технологическое разделение труда заключается в делении производственного процесса на фазы, технологические комплексы, операции, выполнение которых закрепляется за отдельным работником или группой и выполняется на определенном участке производственных мощностей предприятия, отделения или подразделения предприятия.
2. Функциональное разделение труда заключается в делении всех работ, входящих в производственный процесс, в зависимости от их места и роли в нем, то есть что разделение труда в соответствии с функциями, которые выполняются определенными работниками. На современном производстве выделяются следующие типичные функциональные группы – основной и вспомогательный производственный персонал, инженерно-технические работники, служащие и младший обслуживающий персонал.
3. Профессионально-квалификационное разделение труда это деление работающих по профессиям и специальностям, а внутри их по квалификациям, то есть по группам сложности выполняемых работ.
В разделении труда возникают следующие тенденции:
1. интеграция профессий – приобретение работниками универсальных квалификаций - способностей, выполнения работ широкого спектра (фермер)
2. совмещение профессий – одним работником выполняются функции по ряду профессий или специальностей
3. слияние функций основных, вспомогательных и обслуживающих работников
4. расширение перечня, закрепляемых за работником машин и оборудования
В сельском хозяйстве практикуются бригады нескольких видов:
1. многоотраслевая бригада – объединяет работников, занятых в производстве продукции различных отраслей.
2. отраслевая – бригада специализируется на производстве продукции определенной отрасли.
3. специализированные - бригады по зернопроизводству, овощеводству и т.п.
9. Кооперации труда, её задачи в организации трудовых процессов, принципы осуществления. Виды первичных трудовых коллективов.
Кооперация труда – объединение людей для планомерного, совместного участия в выполнении одного или нескольких взаимосвязанных между собой трудовых процессов.
Главное требование при формировании первичных трудовых коллективов - обеспечение таких условий, при которых каждый работник и коллектив в целом были бы подлинными хозяевами, свободными в своей производственной и коммерческой деятельности.
На современном производстве кооперация труда проявляется в форме создания первичных трудовых коллективов.
К ним относятся:
1. Бригада (наиболее распространенная) – коллектив работников с закрепленными на ряд лет землей и другими средствами производства, выполняющих на основе разделения и кооперации труда своими силами и коопераций с другими подразделениями предприятия, а также других предприятий и организаций весь цикл сельскохозяйственных работ по производству продукции на основе материальной заинтересованности в конечных результатах производства
2. Звено – специфическая форма организации труда, применяемая либо внутри производственной бригады, либо при производстве продукции в малых масштабах. За звеном закрепляется определенный набор культур, необходимые для их возделывания, комплекс машин и соответствующие комплексные угодья.
3. При комплексной механизации производственных процессов и поточной организации работ используется такая первичная форма коллектива как комплекс. Эта форма применяется на посевных и уборочно-транспортных работах и позволяет в сжатые сроки с высоким качеством и минимальными затратами выполнять критически важные для эффективного производства объема работ. Комплекс формируется из механизаторских звеньев, за которыми закрепляется выполнение определенных операций.
4. Группа – первичный трудовой коллектив, создающийся для решения производственных задач временного, эпизодического, случайного характера. Группа создается из работников и закрепленной за ними средств производства прикомандированных из различных подразделений предприятия и существует на протяжении времени необходимого для выполнения работ. После чего группа расформировывается и её участники возвращаются на свои постоянные места.
5. Отряд – постоянно действующее производственное формирование, создаваемое для реализации специфического, технологического процесса, либо для дополнения одной или набора технологических операций объема трудозатрат по которым достаточно велик и относительно равномерно распределен по периодам сельскохозяйственных работ.