- •4.2 Определение основных показателей себестоимости по модели
- •4.4 Расчет полной отпускной цены модели
- •Содержание
- •Введение
- •Организационный раздел
- •Миссия и цели предприятия, как объекта исследования
- •1.2 Особенности производства одежды по индивидуальным заказам
- •2. Маркетинговый план
- •2.1 Описание рынка
- •2.2 Анализ товаров и конкурентов
- •2.2.1 Конкурентноспособность товара
- •2.2.2 Анализ конкурентов
- •2.3. Сегментирование потребительского рынка
- •2.4. Отбор целевого сегмента
- •Планово-экономический раздел
- •3.1. Планирование производственной программы
- •3.2 Планирование труда и заработной платы
- •3.2.1 Расчет численности работающих
- •Планирование численности вспомогательных рабочих
- •Планирование численности руководителей, специалистов и служащих
- •2.2.2 Расчет фонда заработной платы
- •Планирование фонда заработной платы основных рабочих
- •Тарифный коэффициент
- •Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих.
- •Сводный план по труду и заработной плате
- •3.3 Составление калькуляции и расчет цен
- •3.3.1 Расчет сырья и материалов
- •3.3.3. Расчет цен на изготовление изделий
- •3.4. Планирование выручки, производственной прибыли и рентабельности
- •3.4.1. Планирование годовой выручки предприятия
- •3.4.2. Планирование прибыли от производства и реализации продукции и услуг
- •3.4.3. Планирование рентабельности производства
- •3.4.4. Планирование затрат на один рубль реализации
- •3.5 Планирование безубыточности и самоокупаемости бизнеса
- •3.5.1 Классификация расходов предприятия
- •3.5.2. Расчет точки безубыточности (самоокупаемости)
- •3.5.3. Построение графика самоокупаемости
- •3.6. Планирование балансовой прибыли
- •3.6.1 Планирование прибыли предприятия от коммерческой деятельности
- •3.6.2. Расчет суммы балансовой прибыли
- •3.7 Распределение балансовой прибыли
- •3.8 Сводка экономических показателей деятельности предприятия
- •Литература
Тарифный коэффициент
На раскрой – 2,03
На пошив – 1,67
Таблица 5. Расчет прямого фонда заработной платы основных рабочих
Показатели |
Методика расчета |
Сумма, руб. |
1 |
2 |
3 |
1.Прямой фонд заработной платы |
Общий итог таблицы 5 |
1090445 |
2.Доплаты до часового фонда заработной платы – 5% |
(Прямой ФЗП×процент доплат)/100% |
1090445 |
3.Прямой ФЗП с доплатами до часового фонда |
Показатель1+ Показатель2 |
1199489 |
4.Премия – 10% |
(Показатель3×Процент премии)/100% |
239897 |
5.Районный коэффициент – 15% |
(Показатель3+ Показатель4)×Р/к÷100% |
239897 |
6.Часовой ФЗП |
Показ.3+Показ.4+Показ.5 |
1679283 |
7.Доплаты до дневного ФЗП(табл.3, Графа 5 , строка 6) |
(Часовой ФЗП×Процент доплат)/100% |
- |
8. Дневной ФЗП |
Показатель6+ Показатель7 |
1847211 |
9.Доплаты до месячного ФЗП (табл.3, графа 5, строка 4) |
(Дневной ФЗП× Процент доплат)/100% |
184721 |
10.Годовой (месячный) ФЗП |
Показатель8+ Показатель9 |
2031932 |
11.Среднегодовая зарплата 1 основного рабочего |
Годовой ФЗП(показатель 10)/Ч сп |
184271 |
12.Среднемесячная зарплата 1основного рабочего |
Показатель11/12 месяцев |
15393 |
Планирование фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Для вспомогательных рабочих рекомендуется применять повременно-премиальную систему оплаты труда.
Планирование ФЗП вспомогательным рабочим можно представить в виде таблицы:
Таблица 7. Планирование фонда заработной платы вспомогательным рабочим
Профессия |
Численность |
Разряд (тарифный коэффициент) |
Месячная тарифная ставка (оклад) |
Премия |
Месячная тарифная ставка + премия |
Районный коэф. |
Месячная тарифная ставка + премия + районный коэф. |
Фонд заработной платы |
|||
% |
Сумма |
% |
Сумма |
Месячный |
Годовой |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Слесарь |
1 |
1,51 |
6538 |
20 |
1307 |
7845 |
15 |
1307 |
9152 |
9152 |
109824 |
Кладовщик |
0,5 |
1,36 |
5888 |
20 |
1777 |
7065 |
15 |
1177 |
8242 |
4121 |
49452 |
Приемщик |
1,5 |
1.36 |
5888 |
20 |
1777 |
7065 |
15 |
1177 |
8242 |
12362 |
148334 |
Уборщица |
0,5 |
1,13 |
490 |
20 |
948 |
5870 |
15 |
978 |
6848 |
3424 |
41088 |
Итого |
3,5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
28059 |
348708 |