- •Содержание
- •Введение
- •Общая характеристика предприятия
- •Основные направления деятельности предприятия
- •Организация и техника внешнеэкономических операций на предприятии
- •Финансовая деятельность предприятия
- •Организация контроля за выполнение принятых решений
- •Управление персоналом на предприятии
- •Анализ рентабельности на предприятии
- •Комментарии и рекомендации по улучшению деятельности предприятия
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложения
Управление персоналом на предприятии
Трудовые ресурсы - это часть населения, способного заниматься общественно полезной деятельностью.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: производительность труда, использование рабочей силы и времени, относительные показатели расходов на заработную плату.
Рациональное использование промышленно-производственного персонала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
От количества и качества использования трудовых ресурсов во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Для осуществления производственной деятельности ООО «Белгранкорм - Холдинг» располагает всеми необходимыми трудовыми ресурсами, что следует из таблицы 6.1.
Таблица 6.1
Обеспеченность ООО «Белгранкорм - Холдинг» трудовыми ресурсами и эффективность их использования за 2009-2011гг.
Показатели |
Годы |
Отклонение 2011 г. от 2009 (+,-) |
||
2009 |
2010 |
2011 |
||
Среднегодовая численность работников, чел., по плану |
249 |
249 |
201 |
-48 |
Фактически |
232 |
219 |
201 |
-31 |
Отработано работниками, всего - тыс. чел.-часов |
498 |
522 |
477 |
-21 |
- тыс. чел.-дней |
59 |
63 |
57 |
-2 |
Приходится на 1 работника: |
17,2 |
17,7 |
19,5 |
+2,3 |
- объем производственной нагрузки, - тыс. чел.-час. |
2,1 |
2,4 |
2,4 |
+1,3 |
- тыс. чел.-дней |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
- |
Окончание табл. 6.1
Произведено валовой продукции, - на одного работника, тыс.руб. |
303,0 |
310,0 |
359,7 |
+56,7 |
- на 1 чел.-час., руб. |
141,2 |
130,1 |
151,6 |
+10,4 |
Обеспеченность трудовыми ресурсами, % |
93,17 |
87,95 |
100 |
64,58
|
Из данных, приведенных в таблице видно, что среднегодовая численность работников предприятия составила 201 человек в 2011 году, что на 31 человека меньше по сравнению с 2009 годом.
Далее рассчитаем влияния факторов на уровень производительности труда на ООО «Белгранкорм - Холдинг» за 2010-2011гг. (табл. 6.2).
Таблица 6.2
Расчет влияния факторов на уровень производительности труда на ООО «Белгранкорм - Холдинг» за 2010-2011гг.
Показатели |
2010г. |
2011г. |
Отклонения (+,-) |
Объем валовой продукции, тыс. руб. |
67900 |
72293 |
4393 |
Среднесписочная численность работников |
219 |
201 |
-18 |
- работники производства |
152 |
135 |
-17 |
Удельный вес работников в общей численности персонала |
0,61 |
0,67 |
0,03 |
Отработано дней одним рабочим за год |
248 |
249 |
1 |
Средняя продолжительность рабочего дня, ч. |
8 |
8 |
0 |
Отработано за год одним рабочим часов |
1984 |
1992 |
8 |
Среднегодовая выборка персоналом |
11618,3 |
11344,4 |
-273,9 |
Среднедневная выборка рабочего, руб. |
76,6 |
67,7 |
-8,9 |
Среднечасовая выработка рабочего, руб. |
9,6 |
8,5 |
-1,1 |
Как видно из таблицы стоимость валовой продукции увеличились на 4393 тыс. руб., численность персонала уменьшилась на 18 человек, в том числе работников сельского хозяйства на 17 человек.
Состав и структура фонда оплаты труда ООО «Белгранкорм - Холдинг» за 2009-2011гг. представлены в таблице 6.3.
Таблица 6.3
Состав и структура фонда оплаты труда на ООО «Белгранкорм - Холдинг» за 2009-2011гг.
Показатели |
2009г. |
2010г. |
2011г. |
Отклонение (+,-) |
|||
тыс.руб. |
% |
тыс.руб. |
% |
тыс.руб. |
% |
|
|
Общая сумма фонда заработной платы, тыс. руб. |
62400 |
100 |
76128 |
100 |
93600 |
100 |
31200 |
Оплата по тарифным ставкам, окладам |
33700 |
46,2 |
36890 |
48,5 |
41300 |
44,1 |
7600 |
Вознаграждения за выслугу лет, стаж работы |
8700 |
14,6 |
9950 |
13,5 |
10150 |
10,8 |
1450 |
Премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы |
8000 |
13,8 |
11500 |
14,7 |
11100 |
11,8 |
3100 |
Оплата отпусков |
12000 |
25,4 |
17788 |
23,3 |
31050 |
33,2 |
19050 |
По данным таблицы можно сказать следующее, общая сумма фонда заработной плата с каждым годом увеличивалась, соответственно увеличивалась оплата по тарифным ставкам. Оплата отпусков также существенно увеличивалась т.к. среднесписочная численность работников уменьшалась.
Соотношение производительности труда и фонда оплаты труда на ООО «Белгранкорм - Холдинг» за 2009-2011гг. представлено в таблице 6.4.
Таблица 6.4
Соотношение производительности труда и фонда оплаты труда на ООО «Белгранкорм - Холдинг» за 2009-2011гг.
Показатели |
2009г. |
2010г. |
2011г. |
Произведено валовой продукции на 1 руб. |
303,0 |
310,0 |
359,6 |
Индекс изменений (к базисному периоду) |
- |
1,02 |
1,16 |
Среднегодовая оплата труда, тыс. руб. |
268,9 |
347,6 |
465,6 |
Индекс изменений |
- |
1,29 |
1,33 |
Коэффициент опережения |
- |
1,11 |
1,14 |
Производство продукции на 1 руб. оплаты труда |
18,8 |
24,8 |
21,4 |
Экономия (-), перерасход (+) по фонду оплаты труда, руб. |
- |
13060,4 |
9730,6 |
Анализируя данные таблицы 6.4 предприятие из года в год увеличивает количество произведенной продукции на 1 работника с 303,0 руб. до 359,6 руб. индекс изменения при этом уменьшился с 1,02 до 1,16, среднегодовая оплата также увеличилась с 268,9 тыс. руб. до 465,6 тыс. руб., индекс изменения при этом уменьшился с 1,29 до 1,33.
Таким образом, среднегодовая численность работников ООО «Белгранкорм - Холдинг» составила 201 человек в 2011 году, что на 31 человека меньше по сравнению с 2009 годом. Общая сумма фонда заработной плата с каждым годом увеличивалась, соответственно увеличивалась оплата по тарифным ставкам. Оплата отпусков также существенно увеличивалась т.к. среднесписочная численность работников уменьшалась.