Недельный учет рабочего времени

Недельный учет рабочего времени используется при пятидневной рабочей неделе. При утверждении графика рабочего времени необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени, 36 или 24 часа - при сокращенной продолжительности рабочего времени.

График работы может выглядеть так:

ЗАО "Актив"

Согласовано Председатель профсоюза ЗАО "Актив" Иванов /А.Н. Иванов/

Утверждено приказом руководителя ЗАО "Актив" от 30 июля 2011 г. N 7/ГР

График работы на август 2011 года

Числа	1	2	3	4	5	6	7	...
Часы работы для работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя*	9.00-18.00	9.00-18.00	Вых.	Вых.	9.00-18.00	9.00-18.00	9.00-18.00	...
Часы работы для работников, которым установлена 36-часовая рабочая неделя*	9.00-17.00	9.00-17.00	Вых.	Вых.	9.00-18.00	9.00-17.00	9.00-17.00	...
Часы работы для работников, которым установлена 24-часовая рабочая неделя*	9.00-15.00	9.00-14.00	Вых.	Вых.	9.00-15.00	9.00-15.00	9.00-15.00	...
* Примечание: в течение рабочей смены работникам предоставляется не более 2-х часов отдыха и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени

В ряде случаев установить такой график, чтобы соблюсти установленную продолжительность рабочего дня или недели, невозможно (например, в непрерывно действующих организациях, предприятиях транспорта и связи и т.д.). В таких организациях допускается суммированный учет рабочего времени.

В этом случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени, установленной ТК РФ (например, превышать 40 часов в неделю). Однако переработка в одни дни должна компенсироваться недоработкой в другие.

Общая продолжительность рабочего времени работника за определенный (учетный) период не должна превышать норму, установленную ТК РФ.

Учетный период организация устанавливает самостоятельно. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год.

Так, например, если учетный период в организации - месяц, работники не должны работать в августе 2011 года более 184 часов (общего количества рабочих часов в июле).

Если в соответствии с графиком работника его нерабочее время совпало с праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере.

График работы может выглядеть так:

ЗАО "Актив"

Согласовано Председатель профсоюза ЗАО "Актив" Иванов /А.Н. Иванов/

Утверждено приказом руководителя ЗАО "Актив" от 28 июля 2011 г. N 6/ГР