Тема 2. Трудовые ресурсы и эффективность их использования
Вопросы:
1. Кадровый состав предприятия
2. Показатели использования трудовых ресурсов (ТР). Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
3. Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов
4. Факторы и пути роста производительности труда
1. Кадровый состав предприятия
Основными факторами производства на предприятии являются средства труда, предметы труда и кадры.
Кадры – это основной компонент успешной деятельности предприятия.
На уровне отдельно действующего субъекта вместо термина «трудовые ресурсы» используется термин «персонал» или «кадры».
Кадры – совокупность работников, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу и связанные как с основной, так и не основной его деятельностью.
Все работники в зависимости от степени их участия в производственной деятельности делятся на:
- промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, занимающиеся непосредственно производством продукции, оказанием услуг
- непроизводственный персонал работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. Это работники ЖКХ, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
ППП в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на категории:
рабочие. По сроку приема могут быть:
- постоянные (принятые без указания срока),
- временные (до 6мес),
- сезонные (принятые на время выполнения конкретной операции).
А также рабочие могут быть: а) основные – рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием услуг; б) вспомогательные – рабочие занятые обслуживанием технологических процессов (наладчики)
служащие – работники, выполняющие функции делопроизводственные, снабженческо-сбытовые (агенты по снабжению, машинистки, кассиры, экспедиторы, табельщики).
специалисты – работники, выполняющие счетно-бухгалтерские, статистические функции (бухгалтер, экономист, техник, , технолог)
руководители- работники, занимающие должности руководителей различных уровней (низового, среднего, высшего звена управления)
младший обслуживающий персонал (МОП) – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями, а также по обслуживанию рабочих и служащих.
2. Показатели использования трудовых ресурсов
Уровень использования трудовых ресурсов характеризуется системой показателей (см. табл).
Таблица - Показатели использования трудовых ресурсов предприятия
Показатели
|
Методика расчета |
1. Количество дней (часов), отработанных одним работником за год |
|
2. Фонд рабочего времени |
Средняя продолжительность рабочего дня * количество отработанных дней одним работником в среднем за год * количество работников |
3. Коэффициент использования кадров предприятия |
|
4. Коэффициент сезонности использования рабочей силы |
|
5. Производительность труда одного работника |
|
6. % обеспеченности предприятия кадрами |
|
Структура кадров предприятия:
Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
совершенствование форм организации и оплаты труда
повышение квалификации кадров
укрепление трудовой дисциплины
повышение уровня механизации труда
улучшение условий труда
уменьшение сезонности использования рабочей силы за счет организации подсобных и промышленных производств
решение социальных проблем развитие предпринимательства