- •Тема: управление и принятие решений Основные понятия и определения
- •Классификация решений
- •Основы управления в сложных системах Общие положения
- •Характеристика основных функций управления
- •Анализ задач принятия решений. Постановка задач принятия решения
- •Классификация задач принятия решений
- •Список литературы к главе 2
Характеристика основных функций управления
Характерной особенностью управления любыми объектами является достижение определенных целей. Эта общая особенность может быть положена в основу определения процесса управления. Процессом управления называют целенаправленное воздействие субъекта управления на объект управления в целях реализации функций управления.
Процесс управления в социально-экономических системах можно представить как последовательность видов управленческой деятельности (функций), составляющих цикл управления. Под функцией понимается устойчивая упорядоченная совокупность операций, основанная на разделении труда в управляющей системе. Основоположником функционального подхода в управлении считается Анри Файоль, выделивший пять функций управления: предвидение, организация, распорядительская деятельность, координация (согласование) и контроль. Одновременно Файоль разделил все функции на шесть групп, характеризующих управление на разных уровнях: производство, финансы, охрана, учет, администрирование, техника безопасности.
В настоящее время к основным функциям управления с социально-экономических системах относят следующие:
планирование;
организация;
регулирование;
мотивация;
контроль.
Функция планирования состоит в последовательном снятии неопределенности относительно требуемой структуры, свойств, закона функционирования системы или внешней среды. Включает задачу принятия решений по целеполаганию и задачу принятия решения по действиям – совокупность процедур по определению требуемого состояния (целевого, оптимального) системы и действий по достижению этого состояния, объединенных в единый процесс. Осуществляется при изменении условий функционирования объекта управления: целей планирования, воздействий внешней среды, препятствующих оперативному управлению (регулированию).
С функцией планирования тесно связана функция прогнозирования – средство снятия неопределенности относительно возможной структуры, свойств или закона функционирования системы в будущем.
Функция организации заключается в установлении постоянных и временных связей между элементами системы, в определении порядка и условий их функционирования, в объединении компонентов и ресурсов системы для обеспечения эффективного достижения намеченных целей.
Регулирование – это управленческая деятельность, направленная на обеспечение функционирования системы в рамках действующего плана. Планирование и регулирование являются задачами содержательной обработки информации. Математические модели функций содержательной обработки информации разрабатываются с использованием теории принятия решений.
Мотивация – это процесс побуждения людей к деятельности для достижении личностных целей и целей организации.
Здесь используется весь арсенал современных методов: экономических, социально-психологических, факторов корпоративной культуры.
Контроль - это система функций, обеспечивающих определение состояния объекта управления и оценку по заданным критериям эффективности степени отклонения текущего состояния от требуемого.
Задачами контроля являются наблюдение, классификация и идентификация состояния объекта управления.
В процессе анализа осуществляется всесторонняя оценка функционирования объекта управления, анализируются причины отклонений от запланированного уровня, выявляются резервы, определяются возможные альтернативы управленческих решений.
Таблица 2.2.
Решения, типичные для функций управления
Планирование |
Выбор миссии Выработка предположений о ситуации в будущем Определение целей Выбор стратегий по достижению поставленных целей Формирование мероприятий по реализации стратегий |
Организация |
Адаптация организационной структуры под новые цели и задачи Рационализация распределения задач, обязанностей и прав Кадровые решения: найм и увольнения, создание резерва на выдвижение, повышение квалификации |
Мотивация |
Разработка системы оплаты труда и премирования, максимально соответствующей характеру и результатам труда, а также возможностям организации Выбор социальных методов стимулирования эффективного труда Создание надлежащего морального климата в организации Разработка мероприятий по эффективному использованию факторов корпоративной культуры |
Контроль |
Создание системы контроля; выбор методов учета, анализа и внесения коррективов - для всех видов контроля: упреждающего, текущего и заключительного |
|
РегулированиеУчет, контроль, анализ, прогнозирование и планирование состояния и режимов функционирования объекта управления |
процессов принятия решений.