Вопрос 22.

Поведение фирмы в условиях олигополии. Модели олигополии

Олигополия - это рыночная структура, большая часть производства и продаж которой осуществляется небольшим числом сравнительно крупных предприятий.

Специфика поведения олигополистов на рынке Взаимозависимость фирм-олигополистов на рынке предопределяет специфику поведения олигополий на рынке. В отличие от других рыночных структур, предприятие-олигополист всегда должно учитывать, что выбранные им цены и объем выпуска напрямую зависят от рыночной стратегии (поведения) его конкурентов, которое (поведение) в свою очередь определяется выбранным им решением. В силу этого олигополист:

1. не может рассматривать кривую спроса на свою продукцию как заданную;

2. не имеет заданной кривой предельного дохода (также как и спрос, MR меняется в зависимости от поведения самой фирмы и ее конкурентов);

3. не имеет четкой точки равновесия (подобно тому, как это существует при совершенной конкуренции или при чистой монополии);

4 не может использовать равенство MR=MC для нахождения точки оптимума.

Для достижения взаимоприемлемых цен олигополисты используют:

1. тайные соглашения;

2. молчаливое соглашение, или сознательный параллелизм (в том числе в форме ценового лидерства);

3. передачу информации о ценах через средства массовой информации и т.д.

Вместе с тем на олигополистическом рынке существует целый ряд факторов, препятствующих координации цен на монополистически высоком уровне.

Неценовая конкуренция

Жесткость цен в условиях олигополии заставляет фирмы делать основной упор на неценовую конкуренцию. Даже имея преимущества по издержкам, олигополисты не стремятся использовать понижение цен для привлечения новых покупателей.

Многообразие форм поведения олигополий и особенности их взаимоотношений в конкретных рыночных ситуациях предопределяют существование большого количества разнообразных моделей олигополии. Только взятые в целом, эти модели могут дать достоверное изображение олигопольного рынка.

Условно принято разделять олигопольные рынки на два типа в зависимости от того, как взаимодействуют друг с другом его участники: кооперированная олигополия и некооперированная олигополия.

При кооперированной олигополии фирмы согласуют взаимное поведение, вступая в сговор или согласуя свои действия каким-либо другим способом.

При некооперированной олигополии фирмы, стремясь к максимизации прибыли, действуют независимо, на свой страх и риск. В соответствии с этим делением классифицируют и модели олигополий.

В качестве примера моделей некооперированной олигополии - модель Курно, модель Штакельберга, модель ломаной кривой спроса. Примером модели кооперированной олигополии служат: модель картеля и модели ценового лидерства (лидерство доминирующей по цене фирмы и барометрическое ценовое лидерство). 

Вопрос 24.

Особенности формирования цен на рынке труда. Заработная плата.

Рынок труда относится к рынкам факторов производства, на которых происходят очень важные процессы: формирование цен ресурсов, влияющих на будущий объем выпуска производителей всех отраслей, формирование факторных доходов — заработной платы, прибыли, процента, ренты. Через рынок труда наиболее важный национальный ресурс — труд — распределяется по предприятиям, отраслям, профессиям и регионам.

Рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение труда, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности.

Рынок труда — это специфический рынок, т.к. сам товар — труд — уникален. Это единстенный товар, который неотделим от его собственника — человека. При этом последний объектом купли-продажи не является, ибо продается и покупается не работник, а его способность к труду.

Спрос на труд предъявляют фирмы, а не отдельные индивиды. Поэтому особенности поведения и целеполагания фирмы играют здесь доминирующую роль.

Спрос на труд представляет собой производный спрос от спроса на товар, выпускаемый фирмой, поскольку экономика нацелена, прежде всего, на удовлетворение потребностей людей в товарах и услугах, а работа в этих условиях выступает только как средство достижения этого.

Формирование спроса на труд

Поскольку главным фактором рынка труда является спрос на готовый товар, то именно предельный продукт труда оказывает влияние на количество труда, которое наймет фирма.

Предельный продукт труда - это дополнительный объем выпуска, полученный при использовании дополнительной единицы труда, когда объемы остальных факторов производства остаются фиксированными. Предельный продукт труда вычисляется как частная производная совокупного продукта по объему нанимаемого труда:

где MP_L - предельный продукт труда; TP_L - совокупный продукт труда при фиксированных объемах других ресурсов; L - объем нанимаемого труда.

Кроме того, рынок товара воздействует на формирование спроса на труд посредством цены продукта.

Фирма ориентируется на доходность предельного продукта при определении численности занятых: важна не только физическая производительность работников, но и предельная доходность продаж на рынке, то есть какова рыночная цена готового товара.

Таким образом, спрос на труд представляет собой доходность предельного продукта труда:

С увеличением числа нанимаемых работников падает их предельная производительность, следовательно, фирма будет готова платить дополнительному работнику меньшую заработную плату.

Рассмотрим факторы, которые оказывают влияние на спрос на труд.

Спрос на продукт. Рост спроса на продукт ведет к увеличению спроса на занятый в данном производстве вид труда. Это объясняется тем, что при увеличении сбыта продукта фирма получает дополнительную выручку, часть которой она может использовать для найма дополнительного числа работников и тем самым расширить производство данного товара.

Изменение производительности труда. Чем более производительным в среднем являются работники данной сферы занятости, тем (при прочих равных условиях) больше спрос на них, так как более высокая производительность означает большую величину предельного продукта труда, что в свою очередь ведет к увеличению выручки фирмы.

Чем большее количество дополнительных факторов и технологических нововведений используется в производстве и чем выше качество труда (т.е. образование, профессиональные навыки, опыт), тем выше и его производительность.

Цена ресурсозаменителей данного вида труда прямым образом влияет на спрос на труд. Рост цены заменяющего ресурса ведет к снижению спроса на этот заменяемый ресурс и к увеличению спроса на данный ресурс (труд).

Цена взаимодополняющего ресурса. Рост цены дополняющего ресурса ведет к снижению спроса на него и, как следствие, к снижению спроса на труд, который применяется вместе с данным ресурсом.