- •1. Цели и задачи педагогических практик
- •2. Организация педагогической практики
- •3. Содержание педагогических практик
- •5. Обязанности руководителей педагогической
- •6. Обязанности руководителей педагогической практики
- •Критерии оценки учебной работы
- •Критерии оценки воспитательной работы
- •9. Итоговая оценка работы студента-практиканта
- •Коэффициент эффективности урока
- •Деятельность преподавателя и учащихся на уроке
- •Примерная схема плана-конспекта урока производственного обучения
- •Приложение 5
Приложение 5
ПРИМЕРНАЯ СХЕМА АНАЛИЗА КОНФЛИКТНОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ
Описание ситуации как события.
Определение типа конфликта.
Выявление противоречия в позициях конфликтующих сторон.
Гипотеза педагога о том, как видит ситуацию ученик:
а) предположение о том, каким видит ученик себя в данной ситуации (герой, жертва и т.п.), как определяет цели и причины своих действий;
б) предполагаемый образ педагога в сознании ученика (авторитетность, способность к управлению ситуацией, возможные ответные действия педагога);
в) предположение о том, как оценивает учащийся условия, в которых развертывается конфликт (об условиях см. ниже).
Образ ситуации в сознании педагога:
а) образ учащегося: предположение об истинных целях и причинах конфликтного поведения учащегося.
Для ответа на этот вопрос следует попытаться представить себе, с одной стороны, желания, ценности, интересы, убеждения ученика, его роль в учебной группе (лидер, шут и т.п.), а с другой стороны, его опасения, тревоги (например, потеря друзей, страх критики и т.п.);
б) оценка условий, в которых разворачивается конфликт (см. ниже);
в) цели педагога в решении конфликта.
Вариант решения ситуации (действия педагога). Если это беседа, то написать ее текст.
Последствия действий педагога: изменение поведения ученика (внешний уровень), предполагаемые изменения в системе отношений ученика (внутренний уровень).
Краткие пояснения к анализу конфликтной ситуации
Конфликт – столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
Конфликтная ситуация – это противоречие в позициях людей, сопровождающееся сильной эмоциональной реакцией.
Структура конфликтной ситуации:
участники (стороны),
противоречие,
условия протекания конфликта,
образы конфликтной ситуации,
педагогический потенциал.
Типы конфликта:
межличностный,
личностно-групповой.
Условия протекания конфликта:
Характер любого разногласия существенно определяется внешней средой, в которой возникает конфликт. Ее характеристики еще недостаточно изучены социальной психологией. Назовем две важнейшие группы условий:
Пространственно-временные (место осуществления противоречия и время, в течение которого оно должно быть разрешено).
Социально-психологические (климат в конфликтующей группе, тип, этап и уровень общения, степень конфронтации и состояние участников конфликта).
Образы конфликтной ситуации:
1. Представления участников о себе (о своих потребностях, целях ценностях, возможностях и т.п.).
2. Представления участников конфликта о противоположной стороне (о ее потребностях, возможностях, целях, ценностях и пр.).
3. Представление конфликтующих сторон о среде и условиях, в которых протекает конфликт.
Именно различие в представлениях о ситуации (каждый видит ее по-своему) приводит к конфликту.
Возможны четыре исхода конфликта:
подчинение,
бегство (прерывание конфликтных действий),
компромисс (взаимные уступки),
интеграция (переосмысление ситуации, ее новое видение).
Продуктивными являются компромисс и интеграция, так как предполагают не победу одной стороны над другой, а взаимные усилия по нахождению общей позиции, общего взгляда, изменение ракурса, видения ситуации и как результат изменение отношения к ней и к себе.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
ПРИМЕРНАЯ СХЕМА СОСТАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ УЧАЩЕГОСЯ
1.Общие сведения об учащемся:
Ф. И. О., возраст;
место обучения, профессия, специальность;
состояние здоровья;
состав семьи, социальное положение семьи, родители, жилищные и материальные условия, взаимоотношения в семье, отношение к учащемуся со стороны родителей и других родственников.
Методы: изучение документов, беседа, наблюдение.
2. Направленность личности учащегося:
интересы учащегося вне учебного заведения: посещение театров, музеев, выставок, спортивных секций и т. д.;
ценностные ориентации (духовное удовлетворение, материальное благополучие, социальные контакты, собственная индивидуальность, престиж, достижения, саморазвитие, обучение и образование, профессиональная жизнь, семья, увлечения, общественная жизнь);
независимость, самостоятельность и активность в достижении своих целей (локус контроля);
профессиональная направленность: уровень сформированности профессиональной направленности; мотивы выбора профессии (самостоятельное решение, советы друзей, родственников, родителей, нежелание учиться в общеобразовательной школе и т. д.), отношение родителей к избранной учащимся профессии; склонности, интересы, их структура, мотивы, предпочтения, профессиональный тип личности;
самооценка, уровень притязаний.
Методы: беседа, тестирование.
3. Индивидуальная культура учащегося (опыт):
уровень сформированности профессиональных умений и навыков, наличие развития разносторонних умений и навыков;
успеваемость по различным предметам;
отношение к учёбе: дисциплинированность, отношение к различным предметам; систематичность, добросовестность, аккуратность выполнения домашних заданий.
Методы: беседа, наблюдение, изучение продуктов деятельности.
4. Характеристика психических процессов учащегося:
внимание — свойства: объём, распределяемость, переключаемость, избирательность, устойчивость, сосредоточенность (концентрация);
память — преобладающий вид: образная, словесно-логическая, эмоциональная, двигательная; механическая, смысловая; характеристики продуктивности: объём, точность, скорость запоминания, длительность сохранения информации, лабильность, помехоустойчивость;
мышление — особенности мыслительных операций: анализ, синтез, обобщение, сравнение, систематизация, абстрагирование, конкретизация; преобладающий вид: наглядно-действенное, наглядно-образное, словесно-логическое; репродуктивное, продуктивное; особенности: аналитичность, рефлексивность, критичность, самостоятельность, гибкость, подвижность, активность;
воля — выраженность и генерализованность волевых качеств личности: сила, целеустремлённость, инициативность, самостоятельность, выдержка, самообладание, решительность, настойчивость;
эмоции — преобладающий фон настроения, эмоциональная сдержанность, тревожность (ситуативная, личностная) и т. д.;
воображение — яркость представлений, пространственные представления.
Методы: тестирование, эксперимент, наблюдение.
5. Особенности темперамента, характера, способностей учащегося:
темперамент (экстраверсия, ригидность, эмоциональная возбудимость, темп реакций, активность; уравновешенность, сила нервной системы; тревожность), сила возбуждения и торможения, уравновешенность и подвижность нервных процессов).
характер (организованность, трудолюбие, коллективизм, любознательность, эстетическое развитие), акцентуации характера.
способности (интеллектуальные, творческие).
Методы: тестирование, наблюдение.
6. Учащийся в структуре межличностных отношений:
особенности восприятия группы (индивидуалистический, коллективистический, прагматический);
ориентация на задачу, на взаимоотношения в группе, на себя;
особенности поведения в конфликтных ситуациях;
положение учащегося в группе, его социометрический статус;
способность к эмпатии;
уровень агрессивности;
коммуникативные и организаторские склонности;
характер взаимоотношений с окружающими: с родителями, преподавателями, друзьями;
участие в общественной жизни коллектива: отношение к общественным поручениям, качество их выполнения, активность и самостоятельность учащегося в коллективной деятельности;
Методы: тестирование, беседа, наблюдение.
7. Общие выводы и рекомендации по работе с учащимся:
какие особенности личности учащегося можно охарактеризовать как сильные, а какие требуют коррекционного воздействия;
насколько соответствуют профессиональные интересы и склонности учащегося выбранной профессиональной деятельности;
какие свойства личности учащегося способствуют построению положительных межличностных отношений в группе, развитию каких следует воспрепятствовать;
на какие сильные стороны личности учащегося следует опираться при организации учебной деятельности, какие затрудняют процесс обучения;
какие характеристики познавательных процессов требуют развивающего воздействия.
Примечание: при составлении психолого-педагогической характеристики учащегося следует использовать не менее двух психодиагностических методик.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
ПРИМЕРНАЯ СХЕМА СОСТАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ГРУППЫ УЧАЩИХСЯ
1. Общие сведения об учебной группе:
место обучения, какая группа, профессия, специальность;
количество учащихся: число юношей и девушек;
возраст учащихся;
социальное положение семей учащихся, жилищные и материальные условия, взаимоотношения в семьях.
Методы: изучение документов, беседа, наблюдение.
2. Направленность учебной группы:
интересы учащихся вне учебного заведения: посещение кино, театров, музеев, выставок, спортивных секций, чтение литературы и т. д.;
ценностные ориентации учащихся;
профессиональная направленность учащихся: уровень сформированности профессиональной направленности; мотивы выбора профессии (самостоятельное решение, советы друзей, родственников, родителей, нежелание учиться в общеобразовательной школе и т. д.), профессиональные склонности, интересы, их структура, мотивы, предпочтения;
Методы: беседа, тестирование.
3. Индивидуальная культура (опыт) учащихся группы:
уровень сформированности профессиональных умений и навыков, наличие развития разносторонних умений и навыков;
отношение учащихся к учёбе: отношение к различным предметам; систематичность, добросовестность, аккуратность выполнения домашних заданий;
успеваемость и дисциплинированность учащихся по различным предметам: перечислить фамилии успевающих и неуспевающих, дисциплинированных и недисциплинированных учащихся, проанализировать причины создавшейся ситуации.
Методы: беседа, наблюдение, изучение продуктов деятельности.
4. Особенности межличностных отношений в учебной группе:
официальная структура группы: отношение к общественным поручениям, распределение общественных поручений, качество их выполнения, характеристика членов актива группы, общественные дела группы и их направленность;
неофициальная структура группы: неформальные лидеры, их индивидуально-психологические особенности, изолированные и нейтральные, причины изолированности; наличие микрогруппировок их состав, отношение между микрогруппировками;
уровень развития группы: её организованность, ответственность, открытость (наличие или отсутствие стремления общаться и сотрудничать с другими группами, отношение к новым членам группы, “новичкам”).
психологический климат в группе: эмоциональная атмосфера, совместимость, срабатываемость, сплочённость членов группы;
традиции в группе, проведение вечеров отдыха, праздников, дней рождений;
особенности поведения учащихся в конфликтных ситуациях.
Методы: тестирование, беседа, наблюдение.
5. Общие выводы и рекомендации по работе с учебной группой и отдельных учащихся:
насколько соответствуют профессиональные интересы и склонности учащихся выбранной ими профессиональной деятельности;
меры по улучшению дисциплины и успеваемости в группе;
какие характеристики познавательных процессов, у каких учащихся требуют развивающего воздействия;
приёмы по повышению сплочённости, срабатываемости членов группы и т. д.
Примечание: при составлении психолого-педагогической характеристики группы учащихся следует использовать не менее двух психодиагностических методик.
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ОТЧЕТА ПО ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ
|
||||||
Министерство образования Российской Федерации |
||||||
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ |
||||||
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ |
||||||
|
||||||
Кафедра ______________________ |
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
ОТЧЕТ |
||||||
ПО ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ |
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
Студент |
___________________________________ |
||||
|
|
Фамилия, имя, отчество |
||||
|
Институт |
___________________________________ |
||||
|
Факультет |
___________________________________ |
||||
|
Группа |
___________________ |
||||
|
||||||
|
||||||
|
|
|
|
|
||
Сроки практики: |
__________________ |
|
Руководитель практики от выпускающей кафедры |
|||
Место практики: |
|
|
________________________ |
|||
Город |
__________________ |
|
Должность, фамилия, инициалы |
|||
Образовательное учреждение |
__________________ |
|
Итоговая оценка за педагогическую практику: |
|||
|
__________________ |
|
_______________ |
|||
|
__________________ |
|
_______________ |
|||
|
|
|
Подпись |
|||
|
|
|
_______________ |
|||
|
|
|
Дата |
|||
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|||
Екатеринбург 2002 |
||||||
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
ОБРАЗЕЦ ГАРАНТИЙНОГО ПИСЬМА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ВЫРАЖАЮЩЕГО ГОТОВНОСТЬ ПРИНЯТЬ
СТУДЕНТА НА ПРАКТИКУ
УГЛОВОЙ ШТАМП
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
ИЛИ ДРУГОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
Российский государственный
профессионально-педагогический университет
Проректору по учебно-воспитательной работе
С.В. Федоровой
620012, г. Екатеринбург,
ул. Машиностроителей, 11
Администрация |
|
|||||||||||
наименование учреждения |
||||||||||||
|
||||||||||||
примет для прохождения педагогической практики с |
|
по |
|
200_ г. |
||||||||
|
|
сроки практики |
||||||||||
студента (студентов:) |
||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||
|
Фамилия, И.О. |
|
Академическая группа |
|
||||||||
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
||||||||
Гарантируем выполнение рабочей программы педагогической практики |
||||||||||||
в полном объеме, а также безопасность жизнедеятельности. |
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
Директор учреждения |
|
И.О.Фамилия |
||||||||||
|
подпись |
|
||||||||||
ГЕРБОВАЯ ПЕЧАТЬ |
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ
О ПРИЕМЕ СТУДЕНТОВ НА ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ ПРАКТИКУ
УГЛОВОЙ ШТАМП БЛАНКА ПРИКАЗА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИКАЗ |
|||
Дата |
|
№ |
|
Об организации педагогической практики студентов УГППУ |
С |
|
по |
|
200_ г. в училище (лицее, колледже, школе) |
||||||||||||||
будет проходить педагогическая практика студентов УГППУ. На основании |
||||||||||||||||||
изложенного |
||||||||||||||||||
ПРИКАЗЫВАЮ: |
||||||||||||||||||
1. Провести педагогическую практику студентов: |
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
Фамилия И.О. |
|
Академическая группа |
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||
2. Общее руководство по организации педагогической практики возложить на |
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
должность |
|
Фамилия И.О. |
|||||||||||||||
3. На период педагогической практики закрепить студентов за преподавателями и мастерами производственного обучения: |
||||||||||||||||||
Фамилия И.О. студента |
Фамилия И.О. преподавателя |
Фамилия И.О. мастера производственного обучения |
||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||
4. Руководство внеклассной воспитательной работой студентов в период |
||||||||||||||||||
педагогической практики возложить на |
|
|
|
|||||||||||||||
|
должность |
|
Фамилия И.О. |
|||||||||||||||
5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на |
|
|||||||||||||||||
|
должность |
|||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||
Фамилия И.О. |
|
|||||||||||||||||
Директор |
|
|
|
|||||||||||||||
|
подпись |
|
И.О. Фамилия |
ДОПОЛНЕНИЕ: при оформлении копии приказа, необходимой для начисления оплаты руководства практикой из средств УГППУ, копия текста приказа дополняется следующей записью:
Верно: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
должность |
|
подпись |
|
И.О. Фамилия |
|
Дата |
Печать |
|
|
|
|