Традиционный метод – по отработанному времени и квалификации (тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего)
С использованием коэффициента трудового участия (КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады.
Наряду с традиционными формами и системами ЗП находят применение нетрадиционные системы оплаты труда, например, бестарифная система оплаты труда.
5
ЗАДАЧА № 1
Часовая тарифная ставка рабочего равна 12 руб. В соответствии с положением о премировании ему полагается ежемесячная премия за экономию топлива в размере 30% от суммы экономии. В апреле 2005 г. при норме рабочего времени 160 ч он отработал 140 ч и сэкономил топлива на сумму 150 руб.
Рассчитайте заработную плату рабочего за апрель.
ЗАДАЧА № 2
В составе ремонтной бригады организации числятся три работника с одинаковым разрядом: Иванов, Петров и Сидоров. Заработок бригады за сдельную работу составил 24000 руб. На выполнение работы бригадой в целом затрачено 600 чел.-ч, в том числе: Ивановым – 300ч, Петровым -180 ч, Сидоровым – 120 ч.
Рассчитайте заработную плату каждого работника.
ЗАДАЧА № 3
Ремонтная бригада в составе трёх человек по сдельному наряду выполнила заказ на сумму 60000 руб. Членам бригады установлены:
- 1-му работнику – VIII разряд с часовой тарифной ставкой 19 руб.;
- 2-му работнику -VI разряд с часовой тарифной ставкой 17 руб.;
- 3-му работнику - IV разряд с часовой тарифной ставкой 15 руб.
Трудовые затраты работников составили :
- у 1-го работника 250 ч;
- у 2-го работника 180 ч;
- у 3-го работника 150 ч.
Рассчитайте заработную плату каждого работника. Решение оформите в виде таблицы:
Табл.1
Работник |
Разряд |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Отработанное время по наряду, ч |
Заработок по тарифу, руб. |
Заработок по наряду, руб. |
1 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|||
Рассчитайте коэффициент распределения заработка по наряду путём деления суммы заказа на общий заработок членов бригады по тарифу.
ЗАДАЧА №4
Рассчитайте ЗП рабочего по сдельно – премиальной системе оплаты труда по следующим данным:
норма затрат труда 0,4 .; чел/ч. за изделие; расценка за изделие – 0,3068 руб.; отработано 176 чел./ч.: произведено – 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнения норм – 10%; за каждый процент перевыполнения – 1, 5% сдельного заработка.
ЗАДАЧА №5 ( домашнее задание)
Наряду с традиционными формами и системами заработной платы находят применения нетрадиционные системы оплаты труда, особенно для оплаты труда руководителей и специалистов (например, система на «плавающих» окладах»).
ЗП администрации предприятия определяется путём умножения средней ЗП по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии её начисления. На общем собрании участников ООО утверждается коэффициент ЗП генерального директора по отношению к средней ЗП предприятия. Затем генеральный директор устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам заместителей, главного бухгалтера и т.д.
ЗП работников администрации определяется путём умножения ЗП генерального директора на соответствующий коэффициент надбавок к окладам. Для получения окончательной суммы ЗП при условии начисления премии её прибавляют к сумме заработной платы.
Все последующие расчёты на основании табл.2 проводить в соответствии с ТК РФ с указанием выбранных статей.
6
По данным таблицы 2 определить заработную плату (сумму к выдаче) работника администрации за январь месяц по повременно-премиальной системе оплаты труда. Указать статьи ТК РФ, используемые при расчётах.
Табл.2
Показатели |
Данные |
Средняя зарплата по предприятию, руб. |
2600 |
Коэффициент надбавок к окладам |
0,6 |
Коэффициент зарплаты генерального директора |
6 |
Количество отработанных дней |
19 |
Удержание алиментов по исполнительному листу, % |
25 |
Размер премии, руб. |
550 |
Наличие детей на иждивении |
2 |
Пропущено дней по временной нетрудоспособности |
5 |
Стаж работы |
17 |
Количество сверхурочных часов работы |
14 |