Избавляться от «вялых»? гнать их вон!

Может ли честность быть важнее, чем когда-либо? Ответ: ДА.

Логика примерно следующая: в «разжиженном» мире, где конкуренция не так высока, где жизненный цикл продукта тянется годами, где враг, его тактика и оружие iорошо известны... можно позволить людям немного расслабиться. Но, как я все это время утверждал, нам нужны... ЛУЧШИЕ. Я также утверждал, что нам нужно применить к ним... ФИЛОСОФИЮ «ВВЕРХ ИЛИ ВОН».

Такое поведение вридает боссу особый вес: если мы серьезно относимся к подходу «вверх или вон», назначения на посты по знакомству и другие формы нечестного поведения в отношении «проблемы людей» должны быть... ИЗГНАНЫ ВОН. ВОН. ВОН.

_____________________________________

предложения добавленной стоимости… начало и конец вашего предложения «решений» или «впечатлений» … начало и конец вашего... брэнда.

Что такое брэнд? Помните: это не просто логотип. Логотип Boston Red Sox здорово выглядит на джерси. За ним кроется множество традиций («капитал (8) брэнда» и так далее. Но когда все уже сделано и сказано, суть брэнда Red Sox … это Педро Мартинес вместе с 24 другими игроками, надевающими джерси Sox на 162 игры в сезон (плюс менеджер, тренеры, скауты и все остальные люди, благодаря которым существует команда).

Что такое «бейсбольнал команда»? Это просто: бейсбольная команда — это... СПИСОК ЕЕ ИГРОКОВ. Маркетинг в спорте важен. Несомненно. Но все спортивные маркето логи мира ничего не смогут сделать с командой, проигрывающей из года в год. На средних и длинных дистанциях правит талант.

В общем:

ТАЛАНТ = БРЭНД. А БРЭНД = ТАЛАНТ.

Дело закрыто.

Талант!

Сейчас!

Точка!

(Точка!)

! Контрасты

БЫЛО	ЕСТЬ
Люди «важны»	Люди – это все
«Сила людей» как лозунг	«Сила людей» - стратегия
Профи HR, тасующие бумажки	Профи HR –рок-звезды
Нанять, чтобы «заполнить кресло»	Нанять, чтобы сделать компанию великой
«Конкурентноспособный» социальный пакет	Превосходный социальный пакет
Талант «оплачивает себя»	Талант требует вознаграждения
«Обучение» - один из отделов	Обучение – одержимость
Заполнение щелей в «разнообразии»	Ощущение необходимости разнообразия
Женщины плетутся сзади	Женщины лидируют
Спокойное место работы с «потенциалом продвижения»	Великолепное место работы
«HR»	Талант!
«Коллектив»	Талант!
«Сотрудники»	Талант!
«Товарищи»	Талант!
«Персонал»	Талант!

21. Встречайте нового босса: правят женщины! ! Цветные правила...

• «Завтра принадлежит женщинам»

• Женщины импровизируют гораздо легче, чем мужчины.

• Женщины более независимы и чувствительны к доверию, чем мужчины.

• Женщины ценят и полагаются на интуицию больше, чем мужчины.

• В отличие от мужчин, в центре внимания женщин естественным образом находятся полномочия (а не иерархическая власть»).

• Женщины понимают и развивают отношения с большей легкостью, чем мужчины.

• «Мальчиков обучают таким образом, что это делает их потом ни на что не годными»

• «Я думаю, что у моего успеха есть «секрет». А именно, наём женщин»