Задачи для самостоятельной работы

Задача 1

Разумов был принят в автохозяйство на работу шофером легковой автомашины. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа директор объявил Разумову строгий выговор. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам.

ВОПРОС: Какое решение должна вынести комиссия, почему? Обоснуйте свой ответ.

Задача 2

Игнатов был принят монтажником на работу в московское строительно-монтажное управление. Это управление обслуживало строительные объекты, расположенные в различных городах страны.

После завершения монтажных работ на строительной площадке, расположенной в г. Москве, его направили на работу в г. Рязань. От перевода в другой город Игнатов отказался, за что на него наложили дисциплинарное взыскание – выговор и вновь заобязали направиться на работу в г. Рязань. Игнатов снова отказался от перевода. Администрация СМУ, получив согласие от профсоюзного комитета, уволила Игнатова по п. 5 ст. 81 ТК РФ – за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. Игнатов с увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

ВОПРОСЫ: 1.Какие условия должен содержать трудовой договор?

2.Как должен быть решен спор?

Задача 3

Бригадир каменщиков Васильев в течение двух лет проработал на строительстве по срочному трудовому договору.По истечении срока в июле месяце Васильев подал заявление директору с просьбой его уволить, но директор отказал Васильеву, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков и необходимость закончить строительство крупного объекта. Однако через три месяца после подачи заявления Васильевым был издан приказ об его освобождении от работы согласно заявлению.

Васильев обратился в суд с требованием о восстановлении на работу, ссылаясь на то, что он просил об увольнении летом, но администрация не отпустила его. В настоящее время обстоятельства у него изменились, и он решил продлить пребывание на строительстве еще на один год. Сокращение численности рабочих на строительстве не проводилось.

ВОПРОС: Какое решение должен вынести суд?

ЗАДАЧА 4

Ревизор Баранникова в порядке перевода переходила на более высоко оплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано, так как при оформлении ее на работу было установлено, что она является студенткой-заочницей пятого курса. Баранникова безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд.

ВОПРОСЫ: 1. Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода?

2. Не является ли отказ в заключении трудового договора с Баранниковой дискриминационным?

3. Удовлетворит ли суд ее требования об оплате времени вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный вред?

ЗАДАЧА 5

Управляющий РЭУ-15 муниципального предприятия «Жилище» на осенне-зимний сезон с 1 октября по 1 мая принял на работу пять дворников по договору подряда, заключенному в письменной форме. Распорядок рабочего дня не был установлен точно, и выход на работу должен был осуществляться в зависимости от погодных условий и по мере надобности, оплата производилась по объему проделанной на закрепленном участке работы, записи в трудовые книжки не производились, так как все пять дворников имели основное место работы. Должности дворников в штатном расписании РЭУ-15 не было.

ВОПРОСЫ: 1. Какой договор заключен между РЭУ-15 и дворниками?

2. Являются ли дворники по этому договору наемными работниками, и выгодна ли для них такая форма договора?

ЗАДАЧА 6

Денисов был принят на работу в конструкторское бюро с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения месячного срока Денисову устно объявили, что администрация решила продлить испытания еще на месяц.

Однако через месяц из министерства в связи с реорганизацией прислали на эту должность инженера Иванова. Денисов же был отчислен как не выдержавший испытания. Денисов обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

ВОПРОСЫ: 1. Какое решение должен вынести суд?

2. Каков порядок установления и продления испытательного срока? Увольнение работника, не выдержавшего испытания.

ЗАДАЧА 7

При поступлении на работу 16-летнего Селезнева начальник отдела кадров поставил следующее условие: Селезнев должен быть принят на работу с неполным рабочим днем и с обязательным поступлением на обучение в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о приеме его на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство поступить для продолжения обучения в среднюю общеобразовательную вечернюю школу.

ЗАДАНИЕ: Выскажите свое мнение о законности действий администрации при приеме на работу Селезнева.

ЗАДАЧА 8

Директор ООО «Недра» приказом от 30 октября 2002 г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением должностного оклада. Косова на приказе написала «с приказом не согласна» и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключенным с ней договором. 4 ноября с соблюдением установленных правил директор объявил Косовой выговор за отказ от выполнения приказа о переводе, а 10 ноября при повторном отказе Косовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил ее на основании п. 5 ст. 81ТК РФ.

ВОПРОСЫ: 1. Совершила ли Косова нарушение трудовой дисциплины?

2. Правомерны ли все три приказа директора?

3. Какой орган должен рассмотреть этот спор, и какое будет принято решение?

ЗАДАЧА 9

В связи с остановкой подготовительного цеха анилинокрасочного завода на ремонт часть рабочих этого цеха были переведены в другие подразделения завода с сохранением за переводимыми среднего заработка.

Размольщики подготовительного цеха Басов, Лифанов, Полонский отказались от перевода, поскольку цех, в который они были переведены, находился вне территории завода, на другом конце города.

ВОПРОСЫ: 1. Каков порядок перевода работников на другую временную работу, в том числе в случае простоя?

2. Законен ли перевод рабочих подготовительного цеха, в том числе, Басова, Лифанова, Полонского? Почему?

3. Составьте проект приказа по заводу о переводе рабочих подготовительного цеха на другие временные работы.

ЗАДАЧА 10

Приказом директора рыбкомбината Саркисову, работающую кочегаром котельной бондарного цеха, перевели без ее согласия кочегаром общежития того же комбината. Саркисова не согласилась с таким переводом, так как кочегары котельной бондарного цеха пользуются более продолжительным отпуском за вредность условий труда, чем кочегары общежития. Кроме того, общежитие находится на значительном удалении от ее дома, что также существенно ухудшает условия ее труда, так как Саркисова страдает рядом заболеваний и имеет предпенсионный возраст.

ВОПРОСЫ: 1. Законен ли приказ директора о переводе Саркисовой?

2. Что здесь имеет место – перевод или перемещение?

3. Каков будет ответ комиссии по трудовым спорам, куда обратиться Саркисова, если директор не отменит приказ об ее переводе?

ЗАДАЧА 11

Директор государственного унитарного предприятия «Монолит» в связи со значительным сокращением объема заказов на изделия завода предложил группе специалистов конструкторского бюро, проработавших на заводе несколько лет, подать заявление о переводе их на работу по срочному договору сроком действия один год. Специалисты КБ обратились в федеральную инспекцию труда.

ВОПРОСЫ: 1. Какие цели преследует директор и правомерны ли его действия?

2. Какое решение должен принять государственный инспектор?

3. Каким образом и в полном соответствии с законом может быть разрешен этот конфликт?

ЗАДАЧА 12

Митин был принят на работу слесарем- ремонтником в цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен слесарем -ремонтником на сдельную работу в цех другого завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Митин выполнял норму выработки по новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца не только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки. Однако его средний заработок на новой работе оказался ниже.

ВОПРОСЫ: 1. Каков порядок перевода работника в случае простоя?

2. Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода?

3. Допущены ли администрацией нарушения закона? Какие?

ЗАДАЧА 13

Товаровед Воронин, работающий в объединении «Весна», был приглашен на работу администрацией магазина «Детский мир». О переходе Воронина в порядке перевода договорились руководители этих организаций. Когда же Воронин освободился от работы, в отделе кадров магазина «Детский мир» ему заявили, что обстоятельства изменились, и они не могут его оформить на работу. Воронин решил возбудить спор.

ВОПРОСЫ: 1. Какая гарантия установлена при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?

2. Какое должно быть вынесено решение по жалобе Воронина?

ЗАДАЧА 14

Техника Эрастова уволили по ст. 81 п.3 ТК РФ ввиду болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев. Его должность замещена не была, обязанности распределили временно между другими техниками.

ВОПРОС: Обоснованно ли увольнение Эрастова?

ЗАДАЧА 15

Директор частной фирмы «Русский сахар» принял на работу бухгалтера Ивицкую, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Ивицкая была допущена к работе 17 октября 2002 г. и регулярно получала заработную плату. Она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления, так как имела двоих детей, и долгое время по этой причине ей отказывали в трудоустройстве.

Через год Ивицкая предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Ивицкой, что она уволена. Ивицкая обратилась в суд для установления юридического факта заключения с ней трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить ее на работе.

ВОПРОСЫ: 1. Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства?

2. Какое решение вынесет суд?

3. Будут ли оплачены больничные листки по беременности и родам?

4. Будет ли предоставлен Ивицкой отпуск по уходу за ребенком?

5. Допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе администрации?

ЗАДАЧА 16

Техник сварочного цеха автозавода Ильин подал 25 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как передумал уходить с работы. В этот же день приказом по заводу его уволили с работы по собственному желанию на основании заявления от 25 марта.

Считая увольнение неправильным, Ильин обратился в КТС с просьбой восстановить на работе.

ВОПРОСЫ: 1. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?

2. В течение какого времени администрация может уволить работника после подачи им заявления об увольнении?

3. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым опорам по делу?

ЗАДАЧА 17

Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на 3 часа и 16 февраля на 1 час, а так же за самостоятельный отказ от выполнения устного распоряжения начальника кафедры о поездке в воскресный день во Внуково для оборудования лыжной станции на время соревнований.

Приказ о наложении взыскания был доведен до сведения Жеглова 24 апреля. При этом никаких объяснений от него не было затребовано. При рассмотрении спора в КТС выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.

ВОПРОС: Как должен быть разрешен спор?

ЗАДАЧА 18

Слесарь Попов без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Сытина. Поскольку Попов был в нетрезвом состоянии, то к работе он не был допущен. И Попов и Сытин были подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде выговора. Оба не согласились с выговорами: Попов на том основании, что вышел на работу за товарища, а Сытин объяснил невыход на работу болезнью жены.

ВОПРОСЫ: 1.Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания.

2. Совершены ли работниками дисциплинарные проступки? Если нет – объясните почему, если да – назовите их у каждого (Попова и Сытина).

ЗАДАЧА 19

Обмотчица Афанасьева явилась на работу к началу смены. За час до обеденного перерыва Афанасьева уснула у рабочего станка и, по сведению бригадира, проспала около часа. Администрация завода возложила материальную ответственность на Афанасьеву за простой станка в сумме 500 руб. и через три дня, при очередной выплате заработной платы, полностью удержала эту сумму.

Афанасьева обратилась к юрисконсульту с просьбой разъяснить:

• во-первых, были ли у администрации основания для привлечения ее к материальной ответственности?

• во-вторых, в какой орган она может обжаловать действие администрации?

• какое решение должно быть принято?

ВОПРОСЫ: 1. Привели ли действия Афанасьевой к ущербу для предприятия?

2. Какую ответственность должна нести Афанасьева?

ЗАДАЧА 20

Мамаев, работая кладовщиком на заводе, принял без перевешивания и расписался в приеме металла на сумму 4499 руб. На следующий день была выявлена недостача металла на 1100 руб. Недостача металла явилась следствием недогруза металла с базы «Севметаллоснаб». Арбитражный суд отказал в иске завода о взыскании недостачи металла с базы.

ВОПРОСЫ: 1 Должен ли нести материальную ответственность Мамаев за то, что принял ценности без проверки их количества и веса?

2. Какой вид материальной ответственности наступает у Мамаева?

3. Каков порядок возмещения? (з/плата у Мамаева – 750 руб.).

ЗАДАЧА 21

Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия предприятия произвела удержание из его з/платы 300 руб. (стоимость ремонта станка). Петренко, считая незаконным применения двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.

ВОПРОСЫ: 1.Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?

2.Какую материальную ответственность должен нести Петренко, если из 90 руб. стоимость простоя, остальное – стоимость ремонта станка.

3. Изложите порядок возмещения ущерба.

ЗАДАЧА 22

Бухгалтер по зарплате Миронова в результате своей небрежности при начислении з/платы излишне начислила з/плату двум рабочим на общую сумму 490 руб. (неправильно применила расценки). Рабочие отказались вернуть деньги в кассу. Гл. бухгалтер самовольно удержала излишне выплаченные деньги из з/платы бухгалтера Мироновой. З/плата Мироновой – 750 руб.

ВОПРОСЫ: 1. Законны ли действия главного бухгалтера? Почему?

2. У кого наступает материальная ответственность в данном случае?

3. Каков порядок возмещения ущерба. Какой вид материальной ответственности имеет здесь место?

ЗАДАЧА 23

Программист-аналитик Климов фирмы «Фаворит», имея доступ к коммерческой тайне, сообщил конкуренту фирмы конфиденциальные сведения и этим причинил своей фирме убытки на сумму 30 тыс. руб.

ВОПРОСЫ: 1. Позволяет ли закон уволить Климова за разглашение коммерческой тайны и причинение убытков?

2. Должен ли Климов нести ответственность? Если – да, то на основании какого кодекса и каких статей кодекса?

3. В каком размере можно взыскать материальный ущерб с Климова, если его средний месячный заработок составляет 3 тыс. руб?