- •030501.65 «Юриспруденция»
- •IV. Литература
- •V. Учебно-материальное обеспечение
- •Введение
- •1. Индивидуально-личностные качества человека и их влияние на взаимодействие работника и организационного окружения
- •2. Психология взаимодействия людей.
- •3. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения
- •Заключение
- •Составитель: преподаватель кафедры УиИмк капитан внутренней службы Данилова т.В.
- •О. С. Виханский, а. И. Наумов Менеджмент, 5-е издание Инфра-м, Магистр, 2010 г., 576 стр.
- •В. Д. Дорофеев, а. Н. Шмелева, н. Ю. Шестопал Менеджмент Серия: Высшее образование Издательство: Инфра-м, 2010 г., 448 стр.
- •Лист регистрации изменений
Заключение
Таким образом, главная задача, которая стоит перед социальной психологией, - раскрыть конкретный механизм «вплетения» индивидуального в ткань социальной реальности. Это необходимо, если мы хотим понять, каков результат воздействия социальных условий на деятельность личности. Но вся сложность заключается в том, что этот результат не может быть интерпретирован так, что сначала существует какое-то «несоциальное» поведение, а затем на него накладывается нечто «социальное». Нельзя сначала изучить личность, а лишь потом вписать ее в систему социальных связей. Сама личность, с одной стороны, уже «продукт» этих социальных связей, а с другой – их созидатель, активный творец.
Взаимодействие личности и системы социальных связей (как макроструктуры - общества в целом, так и микроструктуры - непосредственного окружения) не есть взаимодействие двух изолированных самостоятельных сущностей, находящихся одна вне другой. Исследование личности есть всегда другая сторона исследования общества.
Задание на самоподготовку:
изучить виды влияние типа личности на интегрированность в организацию, стили регулирования конфликтов, нейро-лингвистическое программирование.
Составитель: преподаватель кафедры УиИмк капитан внутренней службы Данилова т.В.
”______” _______________ 2012 года
ЗАДАНИЕ К СЕМИНАРУ
по теме 5:
«СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА»
I. Вопросы:
1. Индивидуально-личностные качества человека и их влияние на взаимодействие работника и организационного окружения
2. Взаимодействие человека и группы
3. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения
II. Темы сообщений
1. Индивидуально-личностные качества человека и их влияние на взаимодействие работника и организационного окружения
2. Взаимодействие человека и группы
3. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения
III. Задание и указания обучающимся по подготовке к семинару
При подготовке к семинару необходимо повторить материалы лекции, изучить основную и дополнительную литературу и быть готовым к обсуждению дополнительных вопросов по теме семинара.
IV. Указания обучающимся по подготовке сообщений
Сообщение не должно превышать 5-7 минут.
V. Перечень литературы и учебно-методических материалов
для подготовки к семинару
Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник 3-е изд. перераб. и доп. М.: ЮНИТИ. 2007. 501 с.
О. С. Виханский, а. И. Наумов Менеджмент, 5-е издание Инфра-м, Магистр, 2010 г., 576 стр.
В. Д. Дорофеев, а. Н. Шмелева, н. Ю. Шестопал Менеджмент Серия: Высшее образование Издательство: Инфра-м, 2010 г., 448 стр.
Составитель:
преподаватель кафедры УиИМК
капитан внутренней службы Данилова Т.В.
«____»________________20___года
Лист регистрации изменений
Номер изменения |
Номера листов |
Основание для внесения изменений |
Подпись |
Расшифровка подписи |
Дата |
Дата введения изменения |
||
замененных |
новых |
аннулированных |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стр. |