Предложения Совета молодёжи в проект решения нтс предприятия

1. Создать на предприятии комиссию по работе с молодыми работниками (аналог профориентационной группы) с участием в ней представителей администрации.

2. Создать в коллективном договоре молодёжный раздел «Молодёжная политика».

3. Уделять деятельности Совета молодёжи больше внимания со стороны руководства предприятия:

- Проводить традиционно доклады Совета молодёжи на НТС предприятия не реже 1 раза в год, по проблематике предприятия глазами молодых работников.

- Финансировать деятельность Совета молодёжи из фонда социального развития по смете к Плану работ Совета молодёжи на год.

4. Выделить персональную надбавку для молодых работников из фонда главного конструктора в отдельный код.

Предложения в проект решения НТС предприятия на основании проведенного соцопроса:

5. Рассмотреть возможность выступления руководства предприятия с ежегодным докладом о деятельности предприятия в текущем году, его перспективах перед работниками предприятия на общем собрании работников предприятия.

6. Провести дополнительный анализ среди молодых специалистов, нуждающихся в современных вычислительных машинах и оргтехнике с последующим их обеспечением необходимой техникой.

7. Обеспечить отделения 2200, 2400, 2600, 3700 выделенным абонентским пунктом сети «Интернет» внутри отделения для оперативного доступа к глобальной информации (интернету).

8. Уделить внимание состоянию спортивного зала и спортивного инвентаря.

Председатель Совета молодёжи М.В. Гринёв

Как Вы оцените работу своего начальника?

5 17 (33.33%)

4 16 (31.37%)

3 9 (17.65%)

2 1 (1.96%)

Ни как 8 (15.69%)

Всего участие в опросе приняло 51 человек.

Что, по Вашему мнению, будет являться «паровозом» для работника в достижении целей в области повышения качества и производства выпускаемой продукции?

Восприятие сотрудником себя как субъекта,

чья профессионально-трудовая деятельность влияет

на общий результат деятельности предприятия 1 (3.7%)

Осознанное принятие личной ответственности

за общий продукт совместной деятельности предприятия 6 (22.22%)

Ориентация сотрудника на поиск, разработку,

выбор и воплощение наиболее оптимальных способов

осуществления своей деятельности 2 (7.41%)

Осознание работником, что профессионально-трудовая

деятельность способствует личностному развитию

и профессиональному росту 6 (22.22%)

Ощущение сотрудником

собственной ценности на предприятии 12 (44.44%)

Всего участие в опросе приняло 27 человек.

Знаете Вы о размере своей персональной надбавки из Фонда главного конструктора?

Знаю 9 (20.93%)

Не знаю 17 (39.53%)

А что разве есть такая надбавка у нас? 17 (39.53%)

Всего участие в опросе приняло 43 человека.